最大的困難是長時間沒找到滿意的工作后，出現危機感，焦慮，壓迫。但是如果工作不合適，還是建議盡早換工作。放棄一段你已經努力但還是無法繼續的困擾你的工作，你的未來還有更多機會。這不是失去，這是一種別致的獲得。失業的期間，正是我們改變自己思維方式的最好的時候。裸辭找到下家的這段時間可以做以下事情：

1、離職后先去做自己之前沒有時間做的事情，把心愿了結，體驗人生自由無束縛的感覺。

2、如果有想要學習的東西，可以開始關注并學習起來，為自己補充知識和能量，這樣可以緩解你焦慮不安的失業心情。還有一定要做喜歡的運動，幫助自己身體，身體和心情也是有關聯的。

3、關注一些招聘信息，一定要清楚自己需要的是什么工作，就算不清楚，那也要明確自己不喜歡什么，這樣才可以過濾掉很多招聘，不然你海投會一直被招聘電話騷擾，你的心情會沉重糾結起來的。

4、接下來你就面臨著面試經歷了，失敗的、通過的但又糾結要不要去 等等。如是失敗的，建議詢問hr面試失敗的原因，這樣才可以從失敗中得到總結，也是給自己一個進步的空間，面對面試失敗，一定要分析，而不是沮喪不聞不問。

不太建議裸辭，“騎驢找馬”優勢更大，議價空間更高！哪怕是辭職旅游，也可以在找到工作后再去旅游，兩者并不沖突。

“騎驢找馬”的優勢主要從兩方進行考慮，即自己和應聘的公司。對自己而言，在沒找到下家前，可以先確保自己的收入來源，如果應聘單位不滿意或者沒有應聘上也不用擔心自己的基本生活沒有保障。這和“有上頓沒下頓的”心里狀態完全不一樣。而對于企業而言，還在職的員工往往會比已經離職的員工更加誘人，同樣的，開出的薪資也會更高。

綜上所述，純粹從利益角度出發，無論是己方還是公司方，在職找工作都比離職找要好。但如果考慮到感情因素，公司有自己十分不待見的人或者事，那么順從本心離職也是可以的，但希望大家能先準備好2個月的口糧，這樣也可以安心的找工作。

我認為主要有以下三點原因導致空窗期較長的應聘者面臨就業難的問題：

第一、   疫情影響企業經營，崗位需求量少

長期的疫情影響了企業的正常生產經營活動，導致企業經濟效益變差，為了節約成本不但減少對崗位的需求，還可能通過裁員的方式緩解資金壓力。

第二、   人崗匹配度低，沒能達到崗位表針；

企業對崗位人才個人的綜合素質要求較高，應聘者沒有達到企業對崗位的標準，即使應聘者個人綜合素質優良，沒有其合適的崗位也是造成就業難的原因之一。

第三、   較長空窗期放大難就業的主觀感受；

較長時間沒有穩定的收入來源會在一定程度上影響應聘者的心理，讓其感受到來自經濟的巨大壓力，從而會主觀地放大就業難的問題，殊不知在大環境不好的前提下，就業難是幾乎所有求職、在職人員都會面臨的困境。

你好，首先跟你分享一個公式：勇氣+財力+才力=快樂裸辭。

這個公式里勇氣就不必多說什么了。而才力指的是個人的知識經驗、所掌握的技能以及工作能力。什么意思呢？一個人如果學歷高，工作能力強，專業技能突出，而且相關的行業經驗豐富，那么他什么時候裸辭都沒事。因為他是行業的佼佼者，根本就不怕找不到工作。財力指的是裸辭之前一定要準備一定數目的錢。畢竟在職業空窗期間，你是要開銷的。

所以我個人覺得“裸辭的幾乎都很久找不到工作”是因為：他們的所掌握的知識技能，并不能支持他在短時間內快速的找到一份好的工作。

正是因為個人才力沒有強大到，裸辭之后隨時可以快速的找到一份理想的工作，而生活另一邊生活壓力又那么大，所以很郁悶。

相信大部分人裸辭后都會選擇先休息幾個月，要么去旅旅放松，要么去學習充電一下，然后再開始海投簡歷。

但因為工作能力或者工作經驗有限，他們的簡歷大多會被人力資源篩選，然后地位就變得更尷尬，可迫于經濟壓力，她們又迫在眉睫需要一份新工作。

這時他們就選擇了將就做己不喜歡的工作，然后從入職的第1天起就有了辭職的想法，每天上班一條蟲，下班一條龍。或者在工作中時不時蹦出一個“不想干”的念頭。

其實如果你有這樣的狀態，證明你已經處于職業病態了。我個人認為不輕易裸辭是明智的選擇。

既然我們知道裸辭會給我們帶來這么多的不利影響，而我們又不能在一棵樹上吊死。如果我們在這個公司的職業發展已經到了瓶頸期，必須跳槽，而“騎驢找馬”你又反感時，你怎么辦呢？下面我們來看看裸辭前你可以做哪些準備？

鑒于現在經濟壓力大，社會職位競爭壓力也大，那么我個人建議年輕人裸辭前最好考慮清楚自己以后的后路。我個人認為可以從以下幾個方面來考慮。

第一，有沒有想好裸辭后怎么生活，有沒有足夠的金錢和技能儲備？

什么意思呢？有的人裸辭后會選擇先放松幾個月出去旅游或者在家躺著，先輕松幾個月，然后再海投簡歷，投入新的工作；

當然也有的人有時候會給自己充電，補充能量后再繼續投簡歷，進入職場再戰，或者有的人我時候干脆就自由職業了。

當然如果你想自由職業，你有沒有技能支撐呢？比如說，你有沒有一些特殊的興趣愛好，可以發展成你的技能。比如，你喜歡寫作，你可以通過寫作變現。

當然如果你選擇前面兩種生活方式，那么就意味著你在這在這個職業空窗期里是沒有任何收入的，你就需要準備一些生活費。

其次，裸辭后，如何重回職場

接著，我們需要思考一下：如果你現在裸辭了，放松了一段時間后再找工作容易嗎？你有沒有核心競爭力？

如果沒有的話，那么我個人建議你先優化，要先提升一下自己的個人能力，在個人能力足夠保證你能夠縮短職業空窗期時在考慮裸辭。

第三，在現有的公司內，你是否能夠得

什么意思呢？我相信大部分人在想選擇裸辭都是因為心委屈了。也就是說，在工作中覺得同事和領導都并不尊重你、跟同事的和領導的關系都很差勁，感覺在這個公司沒有發展空間。

如果答案是肯定的，那么我個人覺得你自身性格或者想法也有一定的問題，這時你要學會改變自己。為什么這么說呢？

因為每一個公司雖然都有自己的不足之處與自身的優勢，但如果這個公司里大部分同事都能夠適應為什么唯獨你適應不了呢？你為什么跟同事的關系那么差呢？這是你倫此前應該思考的問題。如果是自身問題，應該學會改變自己，才能更好的為以后的職業發展鋪路。

第四，須要分析一下自己離職后有哪些優勢和資源？

也就是說：在裸辭前，我們要對自己進行全面分析與評估，找出自己的有劣勢，分析出哪些技能、資源或者個人優勢會對自己找工作有幫助的。在想清楚這個問題之前，最好不要裸辭，因為如果你不知道自己的優勢，就算你裸辭了，你對于自己下一份工作也是迷茫的。

因此在裸辭前，我們最好做一些規劃，想清楚自己的優勢以及裸辭后如何生活才裸辭。

辭職后幾個月沒找到工作，當初太高估自己了，現在后悔，整天焦慮。后悔焦慮是沒有用的，要提高自己的素質一磚多能有了真本領，一定會找到心儀的工作。企業需要有專長的，有能力的人員。所以不妨充實自己，用一段時間努力的學習，培養自己，成為多方面的復合人才有了這方面的技能就不怕找不到工作，這是顯而易見的道理，現在著手努力學習，提高自己的素質是不會晚的，扎扎實實，一步一個腳印，埋頭學習，掌握一技之長是唯一有出路的辦法。后悔焦慮是沒有用的，馬上行動起來就會有立竿見影的效果。干一行，愛一行，降低自己的標準，找一個適合自己的工作邊工作邊學習也是一個很好的辦法。你可以嘗試一下。

先說我自己找工作啊，我上班這么久來，還從來沒有說找工作超過3天的，都是3天內找好工作，當然是同行業間找的，有工作經驗，所以不費事。

短期內不要迷茫，目標清晰就一個：盡全力找工作。

三個月還沒找到工作，自己思考下問題出在哪。是自己能力不足、簡歷沒有優化到位、沒有盡力找，還是工作不符合你的預期？想清楚內外部原因，然后問問自己最看重什么，然后明確方向繼續找。

不要把焦慮放在心上，要放在手里。

之前想要在采購換行業發現這條路走不通，沒有相關行業資源。最后只能回來做旅游行業。但是電商的旅游一樣的，大資源都在旅行社，現在很尷尬不知道怎么能盡快突破瓶頸，攜程的大公司估計也是看到已婚未育不太趕招，你現在有度過迷茫期嗎，怎么調節的，現在對找工作有點信心不足了.

我離職以后也是各種遭受打擊，現在暫時找到一家先干著，但不得不承認這次離職對我的消極影響到現在也存在著，就是不自信，很不自信，可能需要時間吧，讓自己重新自信起來

人生當中不多嘗試幾次也是一種遺憾。不如在這個時間發展下自己的副業，一方面也許可以減緩自己長時間沒工作的壓力，另一方面也可以為以后自己的事業積累經驗。即使找到工作后，副業也可以同步進行，也許以后的收入結構就會發生改變，主業是面包，副業是汽車和房子。

失業三個月了，每天躺著著，躺著四肢都快化了，天天凌晨五六點才睡，不敢出去找工作，有社交恐懼癥，，很害怕社交，感覺跟社會脫節了。

裸辭不可怕，可怕的是辭職后沒動力找工作，時間久了就不想工作，單身一人還可以得過且過，有了家庭孩子就糟糕了。其實辭職后比找工作更重要的是調整心態，明白自己接下來要干嘛，不要渾渾噩噩。