既然三個人合伙。職業病啊，是一個好朋友，好戰友。跟你合得來的。否則是不可能合伙的。問題太好。分了。三個人商量一下。怎樣分？三一三余一呀！是按工時算。最合理的方法是按，工時計算。定一下每工時多少錢。就這樣。是全職或者是兼職。都不虧。非常合理。

股份應該是一樣的。全職可以拿滿額工資，兼職拿小時工資。也可以三方約定。總之只要三人坦誠相待，很好解決。

股份三人分，但工資全職若三干的話，兼職最多一干五。

這種情況一般是分為投資者，和實際運營者，投資的沒有參與具體事務也不坐班，也不從事經營活動那么他們只是分紅就行。

三人合伙開公司,只有一人全職參與,工資發放肯定是底薪加績效加年終獎，其余利潤分紅。具體可以三人約定。績效和年終獎根據經營業績。

三個人合伙，年底根據股份分紅，平時每天上班的拿工資，不上班的不拿工資，請采納。

這要看你們當然是怎么樣約定的，如果當初約好，全程參與的人工資比不參與人要高，并且有一個合理的標準，那就照此執行。
如果當初沒有約定，報酬以貢獻大小來定，就需要制訂酬薪標準，但全程參與不一定是貢獻最大，需要很多的算法標準來衡量。

按規定，只有全職參與的股東才發工資，其他二人只參與分紅。當然有協議的除外。

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我跟我朋友開了舞蹈室 但是我沒有出錢 然后叫我出二十萬給我就給我百分之二的分紅。每個月給我三千塊錢 再每個月三千塊錢里面扣除一千五相當于我那二十萬投資。提成 百分之十 這樣 我有沒有虧啊

合伙人的工資按正常的勞動報酬計發。不要以為是合伙人就與所投股份相聯系，股份是股份，如果有盈余按投資比例分配。

我們也是幾個人合伙成立一個公司，其中一方經營，利益分配供你參考。
經營方根據行業水品按月發放工資（略低市場水平），年底分工時先拿10%給經營者及員工作為獎金，其余按照股比分紅。公平合理，也可以鼓勵經營者的積極性。

個人合伙是指兩個及其兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，共同經營、共同勞動、共擔風險、共負盈虧的自愿聯合。其法律特征是：①合伙須有兩個及其以上的公民；②合伙是按合伙合同聯合起來的經濟單位；③合伙人必須共同出資、共同經營、共同勞動、共擔風險；④合伙財產歸全體合伙人共有，合伙人對合伙債務承擔連帶責任。個人合伙應當簽訂合伙協議。合伙協議是指明確合伙人之間權利義務關系的協議。《民法通則》規定，合伙人應當對出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協議。當事人未訂立書面協議，但具備合伙條件，又有兩個以上無利害關系人證明有口頭協議的，人民法院可以認定其具有合伙關系。簽訂合伙協議應當注意的問題有：（1）個人合伙可以起字號，依法經核準登記，在核準登記的經營范圍內從事經營。合伙人應當對出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協議。合伙人的權利有：①合伙事務的經營權、決定權和監督權，合伙的經營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權；②合伙人享有合伙利益的分配權；③合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者合同的約定進行，合伙經營積累的財產，歸合伙人共有；④合伙人有退伙的權利。合伙人的義務有：①按照合伙協議的約定維護合伙財產的統一；②分擔合伙的經營損失和債務；③ 合伙債務承擔連帶責任。（2）個人合伙的經營活動，由合伙人共同決定，合伙人有執行或監督的權利。合伙人可以推舉負責人。合伙負責人和其他人員的經營活動，由全體合伙人承擔民事責任。合伙的債務，由合伙人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。合伙人對合伙的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合伙債務超過自己應當承擔數額的合伙人，有權向其他合伙人追償。