可以在網上找一些資料參考，然后寫一段自我介紹的內容，自已在家練練，面視時不要緊張，按準備好的內容說就可以了。

要求你自我介紹的目的有二：

1，讓對方對你有一個基本的了解。
2，在你介紹的過程中，對你的口才，談吐，素質，思維羅輯有一個認識。

適當的放松,不要過于緊張,祝你順利

服裝打扮，自信口才。

培訓期間所有公司是不會收取任何費用的，除非是上崗后在工資里扣！一般要交什么服裝費或說培訓費的百分之九十是騙人的，所有在面試期間公司不允許找什么理由交什么費用的，除非上崗后扣取！

獵頭的流程是這個樣子的。我們會先利用手中的資源來幫助企業鎖定整個市場上相關的人力資源，例如競爭對手公司，類似的工作崗位和內容；之后就會聯系到你，和你進行電話面試，談話的內容會涉及你最近2～3家的工作單位，具體你是負責哪一部分的？都擁有哪些個人技能？我們會根據你的情況和手中的職位做職位匹配，這是第一部分；之后會問到你的求職目標和離職動機以及年薪的范圍，了解你是否可以穩定的留在我們所推薦的企業里及你的求職熱情，這是第二部分；第三部門會簡單溝通一下家庭情況，生活工作的環境，拉近一下彼此的距離；如果崗位契合度在70%以上，那么我們就幫助候選人會為企業做一次推薦，如果有面試安排的話會針對你的問題做更加具體的溝通，或者約面談一下。
面試過程需要準備的有以下幾點：第一，信息的真實性。我們的顧問費是向企業來收取，是免費在幫你推薦工作，所以咱們之間是沒有利益沖突的合作關系，所以有一些情況可以放心的跟獵頭來講，如果不想讓企業知道的話可以在談話中告訴幫助你的顧問，某某問題前期請先幫我保密一下，這樣操作的好處是我們在和企業溝通的時候可以站在更有利的位置上，因為獵頭顧問了解了你的情況，知道你的底線在哪里，所以才有把握去爭取自己的最大利益；第二，是形象。無論是電話面試還是面對面的溝通，有條理性的言語都會讓對方能容易接受，產生共鳴；不用著急，把能想到的每件事情一一表述出來，不要重復說一件事情，氣氛可以詼諧幽默一點，面對面的時候要讓自己看起來整潔利落一些就可以了。
以上兩點都是第一次溝通的時候需要注意到的，之后的2面或者3面如何表現可以和你的顧問來溝通，他們都會給到你一些合理且實用的建議的。因為我們是顧問，顧問的職責就是了解問題，分析問題，提出解決問題的建設性意見，所以不要擺出高姿態，也不要唯唯諾諾，把對方當成你很久未見的老朋友就可以了。
如果對獵頭方面還有什么想了解的，歡迎在知道里向我提問。

獵頭面試與人事面試最大的不同是，人事只需要對候選人的條件與崗位進行配對和評估，通過各種有效的方法鑒別對方是否合適公司和空缺職位；而對于獵頭來說，通過面試與候選人建立尊重和信任，以期長期合作，顯得尤為重要。 獵頭對于候選人的面試可以分為以下幾個步驟：
首先：對候選人的硬性條件和軟性條件進行了解和分析，看是否能滿足客戶公司的要求。
硬性條件如工作經驗的年限，以往所在公司的性質，具體的職責點，掌握的職業技能，英語程度，計算機能力，可以從對方的全面性和真實性方面權衡。
全面性可以通過讓對方陳述和自己追問的方式了解；真實性可以通過行為面試法進行測評。行為面試法，就是在對目標職位進行充分深入分析的基礎上，對職位所需的關鍵勝任特質進行清晰的界定，然后在被面試者過去的經歷中探測與這些要求的關鍵勝任特質有關的行為樣本，在勝任特質的層次上對候選人作出評價。通過對候選人情景、目標、行動、結果的提問，了解和判斷對方在未來類似情景中的行為表現。
軟性條件如領導能力，團隊合作能力，溝通能力，勤奮認真，樂觀積極，敢于承擔責任等，對于不同的職位有不同的軟性條件要求，可以根據具體情況設置，在面試中，可以通過觀察和設置某些場景并提問等。
如果測評下來，有80%的條件是比較滿足的，當然，也有可能發現，對方其實并不滿足客戶公司條件，但從綜合素質上說，很不錯，可以進入下一個環節。
第二步：職業規劃提問和指導
這一步，一方面，了解對方對自己的認識，是否有明確的目標，和可行的途徑等，另一方面，獵頭可以從自己對整個市場和人才的了解方面給予指導，以建立專業形象和信任感，為以后的聯絡打下基礎。
關于在職業規劃方面的問題，可以如下： 你想實現什么理想？ 你想成為什么樣的人物？ 你最想做的事情是什么？ 你最喜歡的工作到底是什么？ 你在原公司的感受如何？
你在原公司的工作對你有什么幫助？ 你的專長是什么？
你的家庭對你有什么期望？ 你將有哪些工作機會可供選擇？ 了解了之后，又該如何指導呢：
對于職業規劃設計來說，包括6方面的內容： 一是自我職業性格分析；
二是確定職業目標； 三是確定成功標準；
四是制定職業發展道路計劃； 五是明確需要進行的培訓和準備； 六是列出大概的時間安排。
有效的職業生涯設計需要符合以下的條件： 對自己及環境有充分的了解；
切合實際的目標，包括個人的價值取向、興趣、能力及期望的生活狀態； 執行恰當的生涯策略；
最重要的是不停地反饋并且修正目標以適應環境的改變。
了解了這些職業生涯設計的內容和條件，再結合獵頭自身對市場和人才的把握，不難做出一些對對方有益的建議。
如果覺得對方從條件和對自己的認識和規劃方面都合適的話，可以進行下一步了。 第三步：客戶公司的介紹和激發候選人的興趣點。
介紹客戶公司分為三個層次，第一，比較大概的介紹公司的基本情況，如規模，發展歷程，在中國的業績，地址等；第二，突出公司的優勢；第三，指明目前公司可能會有的弱勢。 在第二步中，也就開始在同時進行激發候選人興趣的工作了，之前的了解和溝通中，已經知道候選人對未來公司的期待，可以在介紹公司中突出對方所期待的，客戶公司是可以滿足的，甚至還會有超出的可能。
第三步中，因為公司總有差強人意的地方，與其候選人進去發現然后離開讓獵頭被動，還不如在之前就講清楚，只是在講清楚之前，說明或灌輸一個概念，沒有哪家公司能十全十美，只要在自己尤其注重的地方能合適就很不錯了。
這樣講下來，一方面，候選人會覺得獵頭是站在自己的角度考慮問題，增強了信任度，另一方面，讓候選人對客戶公司合理期待，祛除一些不切實際的幻想，盡可能在獵頭的引導中客觀理性的看待下一份工作。
第四步：簡歷指導和面試指導。
候選人自己寫的簡歷在獵頭看來可能并不專業，如該突出的地方不突出，次要的地方講得太多，該講的地方忽略等的問題，所以，需要對候選人的建立做指導。根據公司對職位的硬性和軟性條件對簡歷做重新的修正和補充，并進行合理的包裝。
再一個，就是面試指導了，有些候選人很少參加面試，不太清楚面試中該注意的基本問題，如服裝，禮儀，心態，面試過程中行為，還有就是可能客戶公司的一些具體要求，比如性格需要活潑一點的，所以可以指導對方多講一些話，多提一些問題，甚至有些面試官的個人喜好，不喜歡候選人化妝，不喜歡有香水的味道等，而如果候選人有這方面的細節問題，都可以進行提示和建議。
面試中要注意角色轉換，在第一步中主要是傾聽，讓對方多講；第二步前半段中，也主要是傾聽，后半段中，可以以半專業半朋友的角度提出建議，當然隨著資歷的加深，可以強調專業的身份；第三步中主要以朋友的角度去考慮，再加一些專業的分析，讓對方認可；第四步就要以專業的顧問身份進行指導，在語氣上和藹親和就是。
我想，與候選人的面談，目的一方面是短期利益，即希望此次的推薦就能成功，另一方面是長期利益，希望能與候選人建立長期合作關系，不僅僅是對方本人，還可以進行有效推薦，甚至我們可以成為朋友，進入對方人際圈，對我們積累人脈來說，就事半功倍了。

獵頭面試技巧
中層管理人員栽跟頭的3個險坑
■面試時沒因人而改變應對策略
由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業中方和外方老板對用人的不統一而造成的。其中，中方老板通過了，而外方的老板通不過的案例比比皆是。陳維提醒候選人，管理人員平時運用的針對不同的員工采用不同管理方式的辦法，在面試的時候同樣需要，候選人要針對不同的面試官，采用不同的面試策略。
中方老板比較含蓄，而外方老板比較直接。比如，同樣一個問題———在管理中你遇到困難時如何解決的？許多候選人總是將這件事情前前后后的背景，旁敲側擊地告訴對方自己是在如何困難的情況下怎樣出色地完成任務的，所有的回答都是讓對方去猜測、領悟，而不是單刀直入，直接告訴對方答案。外方的老板一直在那里詢問，“為什么候選人一直不回答我的問題？”。面對老外進行面試時，正確的做法是先告訴這些問題的答案，然后再舉一個例子加以說明。
常犯以上錯誤的候選人，多是40歲左右、年齡比較大的人員。他們成長的社會環境一直告訴他們要謙虛，因而往往栽在這個方面。而30歲左右的人，在這一方面失敗的較少，這些年齡的人往往回答問題較直接。

■交流時抓不住重點
對不同國家的人，介紹自己經歷的時候方式也不同。比如，美國公司往往喜歡候選人倒著講自己的工作經歷，先從候選人最近的工作談起；而歐洲公司往往喜歡順著講，從畢業一開始在哪里工作，一直到目前的工作。不論何種講述的方式，突出與申請的工作崗位相關的工作經歷非常重要。陳維說，比如，候選人要申請一個ERP總監的職位，重點要落位在管理上，而不是技術上，但往往技術出身的管理人員，對以往他所從事的技術工作談得較多，而對管理只是輕描淡寫地提過。
許多候選人，往往不知道自我介紹時要注意技巧性，總是眉毛胡子一把抓，突出不了自己的重心，有的候選人，甚至不知道自己該把重點放在什么地方。
一般而言，既然獵頭能夠看重候選人，往往是看重他們最近幾年的工作經歷，與企業要求的崗位比較匹配。若是候選人已經很長時間不在這個領域工作了，那么獵頭顧問也不會看重對方的。因而，候選人最后兩個工作的介紹，是自己介紹的重點。
■只知皮毛的知識被揭穿
部分候選人，在某個崗位工作多年后，經常會接觸到一些先進的理念和管理模式。他們往往只知道皮毛，在工作中并不一定長期地實踐過。但他們有時為了體現自己的精深，往往會把一些自己僅僅聽到或看到別人實踐過但自己并沒親自檢驗過的東西寫在簡歷中。往往就是這些細節的地方，有時候，遇到懂行的面試的外國人，經常會抓住一個問題不放，深入地與候選人探討這些內容。但候選人往往這個時候很容易被問“倒”，這樣的面試結果，對候選人來說是很糟糕的事情。企業招聘方，有時會把這一個問題單方面地無限放大，由此類推，對候選人其他的技能，甚至對職業道德也會產生懷疑。陳維說，在她的工作經歷中，接觸過很多這樣的案例。
出現以上問題的人群，大多是中層管理人員,尤其是技術人員和財務等技能人員,高管人員一般不會發生這種低級的錯誤。陳維建議候選人，對自己不精深的技能，不要寫到簡歷中，千萬不要“搬起石頭砸了自己的腳”。
常見的高管失敗原因
與中層管理人員不同，以上3點面試時出現的瑕疵，在高管中很少出現。陳維說，從她多年的運作來看，高管失敗的原因，往往是在高管候選人與企業不相匹配的方面，比如管理風格與客戶不吻合、不適應客戶的企業文化、發展思路和管理戰略與客戶不適應等等。在候選人基本能力相當的時候，甚至有時候，就是憑最后拍板的偏好決定。
有些年輕的獵頭顧問，由于剛剛接觸獵頭行業，一遇到與客戶的高管職位稍微適合的高管候選人，往往會產生“拿到籃子就是菜”的心理，這是獵頭顧問初期做這一個行業常犯的錯誤。這樣，不管是對候選人來說還是對企業來說，都是很不負責任的做法。
陳維說，與高管候選人交流的時候，他們一般不談簡歷，的是交流這個行業的信息、行業的發展趨勢、以及管理技巧和能力等等，同時向候選人介紹本公司的背景和客戶的背景。

1、機會
人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。
其實機會稍縱即逝。
獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭認為再有好的機會還應該給您推薦。
及時、隨時參與或爭取面試機會：現在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個獵頭協助。不積極參與獵頭進程，只能是“輕舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有deadline，職位該關就關，不會特地等某一個人。
2、簡歷
如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快（最好是4小時內）發給獵頭。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭發過來。這都是不太妥當的。
簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個人信息，工作經歷，教育經歷。而工作經歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責最重要，體現您在公司做過什么。工作職責一般每個公司大概7－8條即可。
請注意：其實好簡歷有針對性，應該根據所推薦職位的要求，修改補充簡歷。簡歷不要表現出您理所當然就是專業或具有相關能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現“職位需要”中提到的一些關鍵詞，如：這是什么行業的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。
獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現相關關鍵詞，會被迅速關掉。當然，漫無目的扯些與工作無關的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。
獵頭要根據簡歷和職位要求向企業做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應該是具有雕琢價值的原型樹根。
3．面試
如果獵頭通知您phone interview 或 face interview，恭喜您，您進入第一關。
這里有很多事情需要注意，即使您自認為是面試高手。
做面試準備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網站上搜看該公司信息。
研究職位要求，有針對性的準備。看看哪里是自己的優勢，哪里是弱勢，如何表達。
熟悉公司地點，記住面試時間。
面試請著正裝，準時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。
尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不懂”、“他們的技術還不如我----”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態探討問題看您的反應。
面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些事情需要委婉還要委婉。
很多公司很關注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。
獵頭經常遇到的幾種情況：
離家太遠——大家都不愿意浪費太多時間在車輪上。但是您怎么當初答應去那個公司了？您堅持了幾年，現在怎么注意離家太遠問題了？
壓力太大——現代快節奏的社會需要很好的承壓能力，這里的職位壓力也很大你怎么辦？
任務太高，不好完成——標準和別人差不多，有能夠完成的。您來我公司業績會好嗎？
家庭原因----妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司的做事情嗎？
公司工作不順，上司不好——說自己公司或上司不好，犯忌。
當問到您的職業發展方向，您也許覺得這個問題很大，可以隨意涂鴉。請您認真考慮一下，獵頭給您提供的職位是否真的能夠實現您的“偉大抱負”？您要知道，有的職位需要很aggressive, 但是有的職位其實需要sure footed。如果職位要求偏重做具體事情，您非要說自己想做管理，想做經理，怎會成功？
當遇到好幾個人依次面試您的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在后面。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態堅持到最后一關。
4、其他
如果接到offer，后面的程序將是您提供原來公司的聯系人，同事and/or上級，由獵頭們來做背景調查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過，但也要認真對待。
希望您自己保守換工作的秘密，在事情沒有200％成功之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了offer，再堅持一段時間也是好的，因為意外還可能發生。
獵頭每天聯系很多人，記憶有時出現極大差錯，隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當作另外一個人，請及時提醒獵頭。與獵頭聯系，最好先通報姓名和上次所說的事情是什么。
如果獵頭發出報告或者您面試后一個星期之內沒有信息，請主動給獵頭打電話了解情況。

1.求職意向
2.目標職位匹配程度
3.合理的薪資要求，能夠有原單位的薪資證明（近三個月的銀行流水就可以）
4.有問題及時和顧問溝通，他的建議最關鍵

不難， 你合適，就不難， 你不合適， 就不是難不難的問題。
我是資深顧問， 我一般和候選人溝通幾分鐘，問幾個問題，就能判斷候選人是否合適，是否和職位匹配。 ----------江西樂聘獵頭

1、基本的禮儀要有。例如，穿著要整潔、面試前10分鐘左右到達。
2、你應聘的公司和職位要了解清楚。了解公司的業務（產品、服務，等等）；了解應聘職位的職責，一條條過，你能匹配該職責嗎？你對該職責感興趣嗎？理由是什么？這是最基本的功課，如果連這條都認為有問題，不能令人信服，就是能力不匹配了，后面沒戲。
3、展示自己的亮點，可以是工作經驗，學習成績，獲獎情況，總之最好能與眾不同。面試就是推銷自己，如何在面試這幾十分鐘內給面試官留下深刻印象，你必須有你獨特的地方，才能給人留下深刻的印象。夸眾取寵、作假是不可取的，要注意。在自我介紹及一些問題環節，要有意識的將自己的亮點穿插進去。
4、回答問題要有邏輯。在職場的人一般會養成一個習慣，喜歡“結論-論據”的表達方式。簡答地說，就是先陳述你的觀點，然后通過1.2.3.4……等論據支持你的觀點。要盡量做到言簡意賅，因果聯系緊密，不要說廢話。
5、隨機應變。這點說了，也等于沒說，但又的確很重要。因為面試的形式有多種，有群面、多對一、一對一，等等。問的問題有可能是測試你的承受壓力的，有可能測試的真實性的，有可能測試你解決問題的能力的，等等。總之，不能隨機應變，面試效果就會大打折扣了。這是教不來的，你參加的面試多了，總結經驗，這方面你自然能做好。總之，前幾次的面試失敗了，不要氣餒，這很正常，后面就慢慢變好了。

從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對于面試官提的問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束后，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。

1、優秀的簡歷&總結面試經驗
第一，不斷的打磨自己的簡歷和經歷。普通的投行實習經歷、研究所實習經歷如何恰當的去表述出自己在當中起到什么作用？學到一些什么知識？以及掌握了什么技能？應該非常恰當但又不夸張的呈現出來。如果覺得自己的簡歷潤色還有一些問題，也可以請自己的學長學姐或是同輩中一些寫的好的同學幫忙修改，或者是參考一下他們中比較優秀的簡歷。簡歷這關是一個檻兒，如果簡歷做的不好，后邊的面試、筆試就沒有什么機會了。
第二，不斷的總結自己的面試經驗，大家都是一步一步來的，最開始都是面試經驗非常不足，但是到后來就會越來越熟練。可能在遇到一個非常好的機會之前，你就需要很早對接準備。比如說你最心儀A券商，那么其他B、C券商的一些你也要投，也要全力的準備。從前面的面試經歷中提取一些有價值的信息，然后做一些有針對性的準備，這樣以戰養戰會更好的拿到自己心儀的offer。
2、用心實習&多思考
我們有時候會覺得投行工作非常簡單，包括身邊的其他人也會覺得讓高材生干投行的這種工作是浪費人才，我也在想，到底是不是這個樣子？
其實我覺得投行或者金融類的工作，剛開始會覺得容易且非常瑣碎，它只是入手簡單，但你想做的足夠好，比別人都要好，其實是非常困難的。需要你非常用心的去做，比如你在暑期爭取留用或者秋招，甚至就是簡單的日常實習過程中，也需要把平時自己做什么用筆記記錄下來，并把這些資料整理好。這樣在后面準備面試，或者是打磨簡歷的過程中，才能夠很快的將這些信息提取出來，回面試官的問題也能更加游刃有余一些。
舉個例子，在實習期間，可能很長一段時間內，就是很集中的打印復印材料。那么當你打印復印材料的閑暇之余,能不能夠去看一看你印的這些材料到底是什么東西，包括上面簽字人員都有哪些，需要哪些相關方簽字，是三方的還是兩方簽字的？為什么是三方的？又為什么不是兩方的？其實這當中有非常多的可以值得你去思考或者說去深挖的一些東西。
3、多交流&多問問題
在工作的過程中，不懂就可以問。在與正式員工吃飯的時候，也可以問他們一些項目上的問題，和自己比較困惑的地方，他們其實也很愿意去分享的。要抓住這些機會，不要把自己當作一個實習生，而要把自己當成一塊海綿，很快去融入到這個工作環境里，去成為當中的正式員工。如果能夠從一個比較全局的角度去看問題，當你回答暑期實習，秋招面試的問題時，狀態又是全然不同的了。
4、找到自己的優勢并發揮其作用
每個人都有自身的一些特點吧，你可以想辦法挖掘一下自己不同于其他人的一些優勢。比如你是理工科，那是不是專業性上會與傳統上課的同學有一些不同。你可能在財務基礎上不如別人，在其他一些行業見解上是不是會比別人更加深刻一些，這只是舉個例子。主要在于你能不能把這個優勢，真正的挖掘或表現出來，然后把它體現在你的簡歷，體現在你每次面試，體現在你日常的工作中。

由于很多大學生剛畢業沒有找工作經驗，對大學生面試技巧是一竅不通，所以常常在面試時不知所措，顯得不夠自信。那么大學生面試技巧有哪些需要注意的呢？下面我們來看看 獵頭招聘網專家的介紹。

大學生不管是面試什么工作，基本禮儀是非常重要的，這在大學生面試技巧中占重要一部分。只要約好了面試的時間，最好是提前到達面試地點，這樣也能看出對面試工作的渴望。同時，心情要保持放松，儀容儀表是一定要注意的。一定不能遲到面試的時間，否則就會失去面試的機會。在面試的過程中，不要害怕面試官的提問，禮貌要做到位，表現自然一些會比較好。什么“謝謝”，“您好”，“不客氣”等這些禮貌用語，隨時都要運用起來的。當面試結束離開后，還要保持微笑說在再見。

大學生面試技巧是非常有講究的，當面試官問您問題，或是講解工作情況時，一定要認真的聆聽，表現出對面試工作很感興趣的態度。回答問題要口齒清晰，聲音不能臺低弱也不能太洪亮。總之，整個面試過程都要不拘小節，謙虛謹慎，熱情等。在與面試官進行交流時，目光要集中，更要有耐心。為了避免給面試官留下不好的印象，最好是不要使用平時的口頭禪，書面化一點比較好。語氣也要顯得很平和，不要總是拖泥帶水的，尤其是在自我介紹的環節，感嘆之類的語言就不要說。面試的手勢也很重要，不要總是很不自在，盡量隨意的擺放，如果在面試中手勢變化太大，面試效果也會大大降低。俗話說的好，知己知彼，方能百戰百勝，面試之前先掌握公司的一些基本情況，便能事半功倍。

通過以上內容，相信大家已經了解到大學生面試技巧，希望廣大畢業生一定要注意這些方面的問題，如果你想了解更多關于職場方面的常識，可以到獵頭招聘網查詢了解。 大學生面試自我介紹如何打破常規

1、面試前要做足準備
首先面試之前充足的準備是非常有必要的，很多實習生并不知道面試技巧和注意事項，其實第一就是先準備一份完整的個人簡歷。第二是對自己所將要面試的公司的背景，產品，和業務范圍，競爭力等等要有所了解，這樣在面試當中才會更有針對性的突出自己的優勢。推薦閱讀：職場菜鳥必備的面試技巧和注意事項

2、面試著裝
在面試時一套得體的著裝是非常重要的，著裝整齊干凈是對面試官的尊重，也是最基本的禮儀。

3、面試禮儀
在面試時，要注意自己的禮儀，這會影響到面試官對一個人的整體印象。首先可以對面試官進行簡單的問候。在面試時不要有肢體上的動作，也不要總是東張西望，這是對面試明顯的不認真，面試官可能會認為你不重視眼前的這份工作。在面試時一定要表現出自己自信的一面，表現出自己良好的心態。回答問題時可與面試官適當的進行眼神上的交流。

4、回答問題
回答問題是面試技巧和注意事項里最重要的一部分。在回答問題時不要結巴，要語言流暢，如實的回答才是最好的表現形式。當面試官提出一個問題時不要急于去回答，可以經過慎重的思考再回答，如果是沒有把握的問題，不要很快的說自己不知道，可以先理一下自己的思路，把自己知道的相關聯的方面盡量的說出來。推薦閱讀：大學生面試技巧和注意事項

5、待遇要求
求職當中難免會遇到談論薪資的時候，其實實習的過程當中主要是以學習為主，最主要的是為了積累經驗，因此對于薪酬待遇方面可以適當的放寬。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

擴展資料：

面試的注意事項：

1、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

2、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

3、切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。

從單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。
　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
　　6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
　　7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
　　8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
　　10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
　　11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

　　下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，
　　(1)為什么想進本公司?

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

　　(2)喜歡這份工作的哪一點?

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　(3)自己的優缺點為何?

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

　　(4)對公司的了解有多少?

　　這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

　　(5)對工作的期望與目標何在?

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?

　　(6)為什么要離職?

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　(7)選擇這份工作的原因為何?

　　這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　　(8)你認為相關產業的發展為何?

　　這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

　　(9)你希望的待遇為多少?

　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

　　(10)在工作中學習到了些什么?

　　這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

　　另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?

　　⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。

　　⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那么多了，會叫你盡快講出來。

　　⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。

　　⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你為什么嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。

　　總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案并讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。

1.把你自己的工作經歷好好準備準備，包括取得的一些成績，自我介紹一般可能會問道。
2.涉及一些怎么與同事相處之類的人際關系方面的問題。
3.涉及一些工作中出現問題你如何處理之類的問題。

第一、查看和清理你的微信朋友圈。
作為求職者，當你接到視頻面試的電話通知后，一般招聘方會詢問你的微信，然后事先加你微信，通過后按照雙方約定的時間進行視頻面試。
加了招聘方的微信后，我建議求職者不要亂說話，尤其不要發一些與面試無關的信息，那樣會影響招聘方對你的判斷。一般來說，在雙方加微信之前招聘方會打電話給你，約定什么時候視頻面試方便，當然最好不要答應馬上視頻面試——倘使你沒有準備好呢？以免造成措手不及。
只要稍微有心一點的面試官，加了你的微信以后會翻看你的朋友圈，當然前提是在你設置了朋友圈可查看的情況下。可能有的人隱私意識很強，不給朋友查看自己的朋友圈信息，或者設置3天可見等等。我倒覺得，作為一個職業人，最好是能夠放開朋友圈，一是給人更開放、坦蕩的感覺；二是讓別人更加了解自己，不至于覺得你“很自我封閉”。
在這里我也建議求職者：你的微信頭像和名字最好用真人，簽名最好顯得專業化一點，朋友圈信息最好與工作和專業相關，如果做到了這些，明顯是加分項。不建議太多生活化的內容，即便不會減分也會打折扣。因此最好要有兩個微信：一個用于工作，一個用于生活。
第二、搜集信息，提前做好面試準備。
當與招聘方約好了視頻面試時間，可以通過多種方式查詢招聘方的公司信息和面試官信息。
首先，可以查詢應聘公司的官網、微信公眾號，了解應聘公司的介紹、業務、發展狀況和組織架構以及其他公開信息，不懂的地方可以通過網上搜索查詢或者請教親友師長，做到心中有數。
其次，可以查詢應聘公司的口碑，尤其是有一定規模或者行業知名度的公司，可以通過第三方信息平臺查詢該公司的經營狀況以及員工對公司的評價，例如查詢公司經營狀態是否正常、股權和股東構成、有無負面經營信息，可以通過企查查等應用查看；還有可以了解該公司在員工中的口碑，甚至了解其薪資水平、員工流動狀況等，例如通過看準網查詢。
再次，既然加了招聘方微信，也可以通過查詢招聘者的微信朋友圈，從側面了解招聘者的喜好與價值取向，這就叫做被面試者也要研究面試者，知己知彼，百戰不殆。
第三、做好環境和硬件準備，展示你的職業形象。
對于視頻面試，求職者一定要提前安排好一個相對安靜、不受干擾的環境，而且網絡信號要好，不要出現卡頓現象，否則會嚴重影響面試體驗，可能會直接影響面試官的判斷，我就看過曾經因為視頻卡頓現象而匆匆結束、不予錄用的情況。
所以這一點也特別重要，一定要提前做好檢查和測試，并且想好備選方案，比方說這個手機不行，馬上得切換到另一臺手機。當然，細心體貼的面試官一般也會提醒求職者：請提前準備一個安靜不受干擾的環境（最好是獨立房間）、提前準備好通暢的網絡。

相比于線下面試，需要注意的還有以下5點：
1.面試環境
視頻環境保持干凈整潔，并且確保是一個相對安靜的環境。
可以在面試之前和家人打聲招呼，讓他們在這段時間不要打擾，避免在面試過程中各種亂入。
2.確保面試設備正常，網絡通暢
面試之前可以找朋友或家人試試網絡問題，看看聲音網絡、畫質是否正常。
同時找到一個光線較好角度，避免自己看上去太暗或太亮。
如果面試過程中設備和網絡的差異，這個時候不要慌，先跟對方說明情況，然后回答問題的速度盡量放慢，直至讓對方聽清。
這里想要特別提醒的是，如果是用手機操作面試的，一定要確保手機有充足的電，因為一般來說面試持續30分鐘左右，如果中途沒電就尷尬了。
3.注意個人形象，保持自信
線下面試怎么穿，線上面試就怎么穿。
女生可以化個妝，讓自己顯得更精神些。
4.注意意肢體語言，表情管理，增加面試有效交流
據調查，“視頻面試有效的交流55%來自于面部和身體語言，38％來自于語音語調，7%來自于說話內容。”
在視頻面試中，忌無精打采，也不要“多動癥”，比如頻繁捋頭發，摸鼻子下巴。手不知道咋放的話，不如交疊緊握放在胸前或桌下。
同時務必注意眼睛應該看鏡頭，而不是看屏幕。不然一整場面試下來，跟面試官全程無眼神交流，會讓對方感覺你心不在焉。
如果不小心分心沒聽清楚，可以說：不好意思，剛剛那個問題沒聽清楚，可以麻煩你再講述一遍嗎？
5.事先了解企業，做好準備功課
視頻面試也不能省略準備功課，和任何面試一樣，你還得調查公司，準備一些常見面試問題的答案。關于面試準備，推薦大家看看 你有哪些面試失敗的慘痛經驗？
視頻面試也有一個好處，是你可以準備一些筆記，幫助你回答面試官提出的問題。不過，要注意這些東西要遠離鏡頭，還有眼睛不要老看筆記，盡量自然。
如果缺少經驗、技巧和準備，可以多閱讀面經，或者去做一下一對一模擬面試，使用職場1對1公眾號或者在行，可以找到對應行業職業的面試官，多練習是提升面試通過率的最有效手段。

相比于線下面試，需要注意的還有以下5點：
1.面試環境
視頻環境保持干凈整潔，并且確保是一個相對安靜的環境。
可以在面試之前和家人打聲招呼，讓他們在這段時間不要打擾，避免在面試過程中各種亂入。

2.確保面試設備正常，網絡通暢
面試之前可以找朋友或家人試試網絡問題，看看聲音網絡、畫質是否正常。
同時找到一個光線較好角度，避免自己看上去太暗或太亮。
如果面試過程中設備和網絡的差異，這個時候不要慌，先跟對方說明情況，然后回答問題的速度盡量放慢，直至讓對方聽清。
這里想要特別提醒的是，如果是用手機操作面試的，一定要確保手機有充足的電，因為一般來說面試持續30分鐘左右，如果中途沒電就尷尬了。

3.注意個人形象，保持自信
線下面試怎么穿，線上面試就怎么穿。
女生可以化個妝，讓自己顯得更精神些。

4.注意意肢體語言，表情管理，增加面試有效交流
據調查，“視頻面試有效的交流55%來自于面部和身體語言，38％來自于語音語調，7%來自于說話內容。”
在視頻面試中，忌無精打采，也不要“多動癥”，比如頻繁捋頭發，摸鼻子下巴。手不知道咋放的話，不如交疊緊握放在胸前或桌下。
同時務必注意眼睛應該看鏡頭，而不是看屏幕。不然一整場面試下來，跟面試官全程無眼神交流，會讓對方感覺你心不在焉。
如果不小心分心沒聽清楚，可以說：不好意思，剛剛那個問題沒聽清楚，可以麻煩你再講述一遍嗎？

5.事先了解企業，做好準備功課
視頻面試也不能省略準備功課，和任何面試一樣，你還得調查公司，準備一些常見面試問題的答案。關于面試準備，推薦大家看看 你有哪些面試失敗的慘痛經驗？
視頻面試也有一個好處，是你可以準備一些筆記，幫助你回答面試官提出的問題。不過，要注意這些東西要遠離鏡頭，還有眼睛不要老看筆記，盡量自然。
如果缺少經驗、技巧和準備，可以多閱讀面經，或者去做一下一對一模擬面試，使用職場1對1公眾號或者在行，可以找到對應行業職業的面試官，多練習是提升面試通過率的最有效手段

在視頻和電話面試中需要注意的地方就是一定要保持網絡的暢通，這就是說話不要太快，你要始終這樣才能讓對方聽清你說話的內容。這樣也可以給對方留下一個比較好的印象。

視頻或者電話面試，需要整理好自己的著裝，提前做好準備工作，講話語速不要過快，要提前問清楚自己所關心的問題。