所有銀行的信用卡中心都是外包的(除了民生銀行)!

其實,人事外包是一種很普遍的現象.現在各個大的單位或者企業都是采用這樣的方式，可以節省人力成本。這樣的企業一般是做到中高級管理才會直接與公司簽約。例如移動，銀行等等都是采取這樣的方式（少數人直接應聘進公司的除外）。

?進來之后會有對應的培訓，時間不一，不過相比其他公司培訓的時間相當長，而且是帶全薪培訓。

進來以后會有三個月的試用期，在這段時間之內，雙方都有權利直接解除勞動關系，不用繳納違約金。三個月之后只要按照合同約定的方式，例如提前一個月告知等等方式提出辭職，不會有太大問題。具體的你可以仔細查看勞務合同。

　　不同地區華夏銀行信用卡業務員待遇是不一樣的，而且和個人完成任務情況相關。總體說待遇一般。
　　每個月的底薪是不定的，平均約1885元。
　　1、如果一個月的發卡量少于30張，就沒有提成；
　　2、發卡量在31張到41張的話，每張有20元的提成。
　　3、如果一個月可以做400多戶，發200多張卡，也有近2萬的工資。

華夏會騙死你的，進時告訴你下卡率60%。。。。你干兩個多月才拿到錢，，，一看下卡率20%，，，她們的主管就是天天招人，，走一波騙一波，，

華夏銀行沒聽說又卡部，他們都是招的助銷員。

現在銀行信用卡客服中心很多都是外包，就是三方派遣性質的，不過待遇還算不錯的，入職就有五險一金待遇，過了試用期就可以轉正，但你們和銀行沒有多大關系，通過培訓你們就可以上崗了

一般是不會的，銀行相對來說是比較穩定的工作，而且銀行柜員屬于辭職率比較高的崗位，只有員工自己愿意辭，沒有銀行會辭退排頭小兵。

但是拉不到業績就會被扣績效，也就意味著你的工資會變少，如果你愿意領基本工資的話，duck不必理會業績，如果你不害怕總結大會的時候被領導提名再提名，就跟小時候被老師喊名字回答問題一樣，那你也duck不必擔心。如果你所在的網點整體業績不好，一般會發動你們周末加班出外營銷。沒錯，就跟路邊發傳單的一樣。

會的，一直沒有業績肯定是會被代替的，缺乏的僅僅只是時間問題，你可以看看你們公司的基本法里面會有寫。
以上均為個人觀點，希望可以幫助到你。
望采納謝謝。

一般不會辭退的，不知道你有沒過實習期，若是沒過可能不會跟你簽合同，若是正常工作不會主動辭退你，但工資很少，你仔細看看你們工資，銀行工資基本工資很低的，基本是靠績效，有些大堂經理，客戶經理沒有業績可能基本的保險也不夠扣的，也就是拿到手的幾乎沒錢，這樣時間久了，只有你自己離職，辭退一個人成本很高的，所以銀行不會辭退但你自己也會受不了，一個月幾百塊或者不到你自己也做不下去！

可以的，甲方說了算。但是應當支付經濟補償金的情況勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。計算經濟補償的關鍵在于月工資標準的確定。月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。
1，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果你在銀行工作，銀行會訂出工作范圍的，如你總達不到這個指標，有能會被辭退。

不好 。有些團隊主管私自調業務員的工資，沒人管的。很不公平，團隊主管就吃業務員的工資。你自己想吧！遇到好的主管還可以，遇到心眼不好的你就傷身傷心傷肺吧

華夏銀行的工資待遇不錯主要是攬儲提成多福利待遇好

業務員工資還可以平均在8000左右，客服相對較低在4000左右

我在上海華夏銀行卡中心做過,工作時間是按照一周5天來算的早上9點到晚上6點,就是在外面跑,可以休息兩天,但很多做卡的為了沖業績,有的放棄雙休日休息去加班的,但是這個沒有加班費的,工資的話上海這邊底薪是1260加4金,提成另算,合同和中介簽的,估計應該也是中智,不屬于銀行編制,要到銷售5級或做上主管才能進銀行編制.呵呵,做卡要吃的起苦,碰到拒絕是正常的事,但是做卡的感覺來了就會很順利,希望你能成功

要看工作崗位是什么。
所有銀行信用卡最常見的兩個工作崗位就是：信用卡推銷員和電話客服代表。
一個是專門去辦卡的，要天天在外面跑，基礎工資較低，業績好，收入才高，有點象保險公司的業務員。
另一個是天天坐在機房接電話，提供服務、處理投訴的。
這兩個崗位都挺辛苦，待遇也較普通（業績好的也有），所以人員流動性也是挺大的。
所以，入職前先了解清楚是必要的。

以上回答，如果有用，請采納，謝謝。