公司要求加班可以投訴勞動局嗎
你好！按規定，公司安排加班后需要補償員工，并且可以是進行調休或支付加班費。但是，有些公司要求加班后又不給補償，比如不支付加班費，嚴重損害員工的勞動者權益，員工可以積極采取勞動爭議處理辦法維權。
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：
1、找公司協商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。并且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被克扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那么建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監察大隊投訴。相對于舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建議是直接找仲裁機構申請仲裁，并且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那么建議可以去法院提起訴訟處理。并且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
最后，公司要求加班但又不支付加班費的，并且公司安排加班的次數較多，拖欠的加班費也較多的，那么建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數較多，必要時可以找個專業律師參加仲裁。
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你好，我是公司的一名售后，天天上班沒有休息，有時間連續24上班，公司還沒有交社保，公司是不是一已經違法了，我現在想辭職，他還不讓走，這個問該怎么辦了
可以。
《勞動合同法》
第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
可以
公司強制性義務加班符合勞動法么？我們如何維護自己的合法權益？
嗯，謝謝！說實話我不想換工作，畢竟待久了有感情的，可自從換了個經理，真的快熬不住了，所以想了解下如何能在不丟工作的情況下讓公司有所好轉！具體做法可向當地12333勞動熱線電話咨詢。
呵呵，愿你們維權成功撒~~~加油~~~
強制性義務加班，肯定不合法。首先加班是要員工愿意的前提下，第二加班公司要付給員工加班費，不能義務加班的，且每月加班不能超出36小時，勞動法有明文規定。正常加班是要付平時工資的1.5倍，休息日加班要按2倍，國定假日按3倍計算。
你既然又不想離開公司，那最好的辦法是匿名舉報。先上網查當地勞動監察電話，查到后匿名舉報。既不要離開公司，又有人來為你們伸張正義，不是一舉兩得嗎
如果你真想知道真相，可以讀讀《華嚴經》，或者聽當代高僧上凈下空老法師宣講的《修華嚴奧旨妄盡還源觀》，其實佛陀在三千年前就早已把宇宙的事實真相說出來了。
請問你是什么性質的工作？
我在電廠上班因為接班的趕不回來強制我們加班4個小時，說是義務加班不給加班費去勞動局舉報會怎么處理
要收集的證據： 1勞動合同上關于固定上班時間的約定內容。 2企業要求加班通知 3加班時間的記錄 4企業不發加班費的書面答復，或者口頭答復的錄音視頻等。根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。希望能幫到您。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；
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