其實方法很簡單，既然是業務員，在面試的時候就不應該把你的學歷、專業、以及工作的經歷放在第一位，應該考慮的是你到一個企業或者公司后你能為他們帶來什么，通過你的努力公司業績會怎樣。
你的問題回答完以后你也應該從他那里得到你要的信息，比如公司現在主要做什么，未來的幾年里是不是要拓展別的行業等等，你也要根據個人的能力來選擇這個企業或公司適不適合你。
面試的時候一定要誠懇、謙虛、自信。說話的時候要簡短簡練，不要說廢話。回答問題的時候眼睛要看著面試的人。
在面試前最好對你要去的公司或者企業有一個了解（可在網上看），這樣在面試的時候人家才不會人為你什么也不懂，是個外行。
可以在最后的時候表態，只要一個機會，比如說10天，如果這10天內做的不好，自己自動走人，而且不要任何的報酬，如果做的好，留下來了，那么薪水是要給的。這樣就需要自身的努力。

注意以上的問題應聘應該是很簡單的。回過頭來想想那些沒有留你的企業，他們已經失去了一個非常優秀的員工，也是他們的損失。所以你不要有太多的壓力，什么時候都不是一帆風順的，好事多磨嗎？嘿嘿！

加油！對自己說我行的。

成功的自我介紹，不僅依靠聲調、態度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當的時間和地點以及當時的氛圍。比如把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話的聽眾。
“蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣－－急于表現自己，在不適當的時候打斷考官的談話；夸大表現自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多；不敢表現自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己；不能表現自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領和印象，甚至別人連名字都聽不清楚；其實，有時候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。

一、一定要自信
如果你先前了解考官和與其相關的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調來贊美對方，讓人感覺你是從心里發出的，而不是過分奉承和吹捧。

二、尊重對方
格外表示自己渴望認識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務，可以多重復一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對方。

三、自我認識
想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。 職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

四、投其所好
清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容∶包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題∶如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記∶話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

五、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

六、身體語言
不管內容如何精采絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信

很簡單：你想想下你為什么投這個崗位，你覺得你為什么適合這份工作？

不要太平鋪了，講的“故事”（你的經歷）效果好些

按照常規順序的話：
1、自我介紹（千萬不要背簡歷，對方不是看你對自己簡歷背的有多熟，而是期望你能通過簡短的介紹就把自己的特點、個性、特長以及曾經的優異表現展現給考官）
2、為什么離開原來的公司：如果你有工作經驗的話會問這個問題（回答的時候不用實事求是，但也不要把責任都推托到公司方面，在承認原有公司對自己的幫助之外強調自己的職業發展與公司的整體理念無法貼合就行了）
3、如果是應屆畢業生，則一般會問：為什么選擇我們這個企業（實事求是的回答）
4、你認為自己什么地方適合我們？這個問題和第3個問題類似，一般考官不是用第3種就是第4種
5、你的客戶群體主要有哪些：如果你曾經從事過銷售工作的話，必問（實際情況+修飾）
6、你如何尋找客戶？你與客戶一般如何交流？你怎么去說服客戶購買我們的產品？有時會有舉個案例讓你講述或模擬一個環境，讓你推銷某樣東西給考官
7、你入職以后，你認為自己每個月或者每個季度能完成多少業績？這個問題早幾年不會出現，但近幾年很多企業越來越實際，所以在招聘銷售員的時候這個問題就開始頻繁出現了，他們一般會根據這個來衡量你屆時會提出的薪水要求（這個問題的答案很難表達，只能綜合考慮，首先你自己本身要對這個企業的行業背景有一定的了解，然后才能說出一個比較妥貼的數字，尺寸掌握全看自己）
8、什么時候可以上班
9、你期望的薪水
10、你對我們有什么要問的嗎？
以上是常規考官面試單一一個人時候會出現的問題；當考官同時面試N個銷售員的時候，除了上述問題以外，一般還會出個模擬場景試題，例如你們幾個臨時成為一個公司，職務由你們自己分配，設定的職務類別主要有總經理、財務總監和銷售總監，任務是把產品演示給某金融公司，期望通過成功的展示獲得這家金融公司的投資！至于怎么做就完全看你們應聘人員了，這里我也不詳細闡述了，總之以不變應萬變！

簡明扼要

1、財務制度建設：根據公司業務特點及財務工作規范，協助上級擬定、修訂各項財務管理規章制度，監督指導會計人員執行相關制度，防范財務風險；

2、財務預算與決算：協助財務總監執行公司財務預算的組織與編制工作，并監督預算的執行情況，參與公司決算管理，制作決算報告，及時反映預算、決算的差異變化情況；

3、成本核算管理：在授權范圍內審核各業務部門的各項費用支出，并對成本進行經濟活動分析，編制分析報告，及時發現、分析異常情況及其形成原因；

4、財務決策：根據工作需要與安排，參與公司財務及稅務狀況分析、資金狀況分析、投融資業務分析、重大經濟活動的財務分析與決策等環節的工作，提供數據、統計報表等材料，為政策的制定與決策提供財務支持；

5、帳務管理：依據會計、出納崗位管理制度，監督指導會計、出納的工作，監督指導會計分類記帳、審核各類帳務填制，并監督現金、存款的出納管理工作，降低財務活動差錯率；

6、會計檔案管理：監督指導下屬進行各類原始憑證的審核、記帳憑證的編制與錄入、會計報表的編制、會計檔案的整理保管等工作，確保原始財務資料的準確性；

7、編制財務報表：根據公司財務會計制度編制資產負債表、利潤表、利潤分配表，編制年度決算報表等管理決策表格，為公司年度預決算工作提供統計依據。

建議你根據上述7個要點來準備面試的自我介紹，至于主管會計面試的自我介紹你可以在 http://www.lookgz.com/thread-46084-1-1.html 自我介紹之家這里找到！

28、逢雪宿芙蓉山主人 劉長卿

1、組織制定公司財務政策與財務制度：根據公司發展戰略，組織制定財務規劃；組織下屬制定和完善財務政策和管理制度；組織監督各項財務制度的執行情況；參與公司重大財務問題的決策，提出專業意見；制定稅務籌劃方案，協調落實稅務繳納情況，規避公司的稅務風險； 2、財務收支計劃與管理：組織編制年度資金使用及運作計劃、信貸計劃，擬定資金籌措方案；執行全部資金的調度，檢查計劃的實施情況；按月、季、年分析各部門財務計劃的執行情況；定期編制各類財務、資金運行分析報告；組織向金融機構的融資工作；有效同當地工商、稅務、銀行及相關外部機構建立友好關系； 3、財務預算、決算與成本核算管理：根據公司經營目標，組織下屬編制財務預算；審核財務預算、成本計劃、利潤計劃；根據公司經營情況，修正財務預算；監督公司整體預算的執行情況；定期組織財務決算、成本核算，確保成本信息的真實準確； 4、財務、會計監督與資產管理：指導、組織不良債權處置；定期指導下級組織資金清查，分析資金流向，確保資金的合理使用和安全增值；監督指導會計、現金出納管理；盤活存量資產，提高公司資產的優良性； 5、部門內部管理：根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。 建議你根據上述5個要點來準備面試的自我介紹，至于財務總監面試的自我介紹你可以在 http://www.lookgz.com/thread-57267-1-1.html 自我介紹之家這里找到，希望對你有幫助！

采納哦