面試時(shí)怎么做自我介紹?特別是面試業(yè)務(wù)員的?
請(qǐng)教大家:我面試過很多次業(yè)務(wù)都失敗了,做自我介紹就很平鋪直述的.先說自己姓名,哪里人,哪年畢業(yè)于什么學(xué)校,專業(yè)是什么?然后就說簡歷上寫的工作經(jīng)歷,哪年至哪年哪月在什么公司做過什么.就這樣啊.每次覺得給人沒有留下深刻的印象.請(qǐng)教大家.面試業(yè)務(wù)時(shí)怎么去做自我介紹,除了說了姓名哪里人學(xué)校專業(yè)以后,該怎么說,該怎么結(jié)尾.說工作經(jīng)歷時(shí)有必要把從什么時(shí)候開始到什么時(shí)候結(jié)束這樣說嗎?最好有熱心人給我編個(gè)范例,步驟是什么的,我面試好多次了,,請(qǐng)大家?guī)蛶兔?不勝感激!請(qǐng)大家不要從網(wǎng)上轉(zhuǎn)載,我都去看了下,對(duì)我沒什么用。主要想誰能給我個(gè)親身的范文,可以編,假如你去面試一個(gè)業(yè)務(wù)員職位,你該怎么說?其實(shí)方法很簡單,既然是業(yè)務(wù)員,在面試的時(shí)候就不應(yīng)該把你的學(xué)歷、專業(yè)、以及工作的經(jīng)歷放在第一位,應(yīng)該考慮的是你到一個(gè)企業(yè)或者公司后你能為他們帶來什么,通過你的努力公司業(yè)績會(huì)怎樣。
你的問題回答完以后你也應(yīng)該從他那里得到你要的信息,比如公司現(xiàn)在主要做什么,未來的幾年里是不是要拓展別的行業(yè)等等,你也要根據(jù)個(gè)人的能力來選擇這個(gè)企業(yè)或公司適不適合你。
面試的時(shí)候一定要誠懇、謙虛、自信。說話的時(shí)候要簡短簡練,不要說廢話。回答問題的時(shí)候眼睛要看著面試的人。
在面試前最好對(duì)你要去的公司或者企業(yè)有一個(gè)了解(可在網(wǎng)上看),這樣在面試的時(shí)候人家才不會(huì)人為你什么也不懂,是個(gè)外行。
可以在最后的時(shí)候表態(tài),只要一個(gè)機(jī)會(huì),比如說10天,如果這10天內(nèi)做的不好,自己自動(dòng)走人,而且不要任何的報(bào)酬,如果做的好,留下來了,那么薪水是要給的。這樣就需要自身的努力。
注意以上的問題應(yīng)聘應(yīng)該是很簡單的。回過頭來想想那些沒有留你的企業(yè),他們已經(jīng)失去了一個(gè)非常優(yōu)秀的員工,也是他們的損失。所以你不要有太多的壓力,什么時(shí)候都不是一帆風(fēng)順的,好事多磨嗎?嘿嘿!
加油!對(duì)自己說我行的。
成功的自我介紹,不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力,而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)以及當(dāng)時(shí)的氛圍。比如把握好時(shí)機(jī)。所謂好時(shí)機(jī),一方面不破壞或打斷考官的興趣,另一方面又能夠很快抓住對(duì)方的注意力。在需要等待的時(shí)候,一定要等待,而且努力使自己當(dāng)好考官談話的聽眾。
“蹩腳”的自我介紹,會(huì)在主考官面前大打折扣--急于表現(xiàn)自己,在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候打斷考官的談話;夸大表現(xiàn)自己,長篇大論,夸夸其談,說得太多;不敢表現(xiàn)自己,遮遮掩掩,唯唯諾諾,生怕考官摸了自己的底細(xì),而小看自己;不能表現(xiàn)自己,吞吞吐吐,含糊不清,不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象,甚至別人連名字都聽不清楚;其實(shí),有時(shí)候,自我介紹比證件,名片之類的東西更重要,它可以“先聲奪人”,很快給主考官留下良好的印象。
一、一定要自信
如果你先前了解考官和與其相關(guān)的人,話題涉及他們時(shí),盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對(duì)方,讓人感覺你是從心里發(fā)出的,而不是過分奉承和吹捧。
二、尊重對(duì)方
格外表示自己渴望認(rèn)識(shí)對(duì)方,使對(duì)方覺得他自己很重要。如你知道對(duì)方的職務(wù),可以多重復(fù)一二次地稱呼對(duì)方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名,以表示自己對(duì)對(duì)方很尊重,且很榮幸結(jié)識(shí)對(duì)方。
三、自我認(rèn)識(shí)
想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁,并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。 職位愈高,自我認(rèn)識(shí)就愈重要,應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
四、投其所好
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容∶包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說些電腦軟件的話題∶如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記∶話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn),如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
五、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時(shí),可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
六、身體語言
不管內(nèi)容如何精采絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信
很簡單:你想想下你為什么投這個(gè)崗位,你覺得你為什么適合這份工作?
不要太平鋪了,講的“故事”(你的經(jīng)歷)效果好些
按照常規(guī)順序的話:
1、自我介紹(千萬不要背簡歷,對(duì)方不是看你對(duì)自己簡歷背的有多熟,而是期望你能通過簡短的介紹就把自己的特點(diǎn)、個(gè)性、特長以及曾經(jīng)的優(yōu)異表現(xiàn)展現(xiàn)給考官)
2、為什么離開原來的公司:如果你有工作經(jīng)驗(yàn)的話會(huì)問這個(gè)問題(回答的時(shí)候不用實(shí)事求是,但也不要把責(zé)任都推托到公司方面,在承認(rèn)原有公司對(duì)自己的幫助之外強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)發(fā)展與公司的整體理念無法貼合就行了)
3、如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,則一般會(huì)問:為什么選擇我們這個(gè)企業(yè)(實(shí)事求是的回答)
4、你認(rèn)為自己什么地方適合我們?這個(gè)問題和第3個(gè)問題類似,一般考官不是用第3種就是第4種
5、你的客戶群體主要有哪些:如果你曾經(jīng)從事過銷售工作的話,必問(實(shí)際情況+修飾)
6、你如何尋找客戶?你與客戶一般如何交流?你怎么去說服客戶購買我們的產(chǎn)品?有時(shí)會(huì)有舉個(gè)案例讓你講述或模擬一個(gè)環(huán)境,讓你推銷某樣?xùn)|西給考官
7、你入職以后,你認(rèn)為自己每個(gè)月或者每個(gè)季度能完成多少業(yè)績?這個(gè)問題早幾年不會(huì)出現(xiàn),但近幾年很多企業(yè)越來越實(shí)際,所以在招聘銷售員的時(shí)候這個(gè)問題就開始頻繁出現(xiàn)了,他們一般會(huì)根據(jù)這個(gè)來衡量你屆時(shí)會(huì)提出的薪水要求(這個(gè)問題的答案很難表達(dá),只能綜合考慮,首先你自己本身要對(duì)這個(gè)企業(yè)的行業(yè)背景有一定的了解,然后才能說出一個(gè)比較妥貼的數(shù)字,尺寸掌握全看自己)
8、什么時(shí)候可以上班
9、你期望的薪水
10、你對(duì)我們有什么要問的嗎?
以上是常規(guī)考官面試單一一個(gè)人時(shí)候會(huì)出現(xiàn)的問題;當(dāng)考官同時(shí)面試N個(gè)銷售員的時(shí)候,除了上述問題以外,一般還會(huì)出個(gè)模擬場景試題,例如你們幾個(gè)臨時(shí)成為一個(gè)公司,職務(wù)由你們自己分配,設(shè)定的職務(wù)類別主要有總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和銷售總監(jiān),任務(wù)是把產(chǎn)品演示給某金融公司,期望通過成功的展示獲得這家金融公司的投資!至于怎么做就完全看你們應(yīng)聘人員了,這里我也不詳細(xì)闡述了,總之以不變應(yīng)萬變!
簡明扼要
求主管會(huì)計(jì)面試的自我介紹
現(xiàn)在我想查一下主管會(huì)計(jì)這份職業(yè)面試的自我介紹,請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的朋友給一下主管會(huì)計(jì)面試的自我介紹,我等著了...1、財(cái)務(wù)制度建設(shè):根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及財(cái)務(wù)工作規(guī)范,協(xié)助上級(jí)擬定、修訂各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行相關(guān)制度,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
2、財(cái)務(wù)預(yù)算與決算:協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算的組織與編制工作,并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況,參與公司決算管理,制作決算報(bào)告,及時(shí)反映預(yù)算、決算的差異變化情況;
3、成本核算管理:在授權(quán)范圍內(nèi)審核各業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)費(fèi)用支出,并對(duì)成本進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,編制分析報(bào)告,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析異常情況及其形成原因;
4、財(cái)務(wù)決策:根據(jù)工作需要與安排,參與公司財(cái)務(wù)及稅務(wù)狀況分析、資金狀況分析、投融資業(yè)務(wù)分析、重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)分析與決策等環(huán)節(jié)的工作,提供數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等材料,為政策的制定與決策提供財(cái)務(wù)支持;
5、帳務(wù)管理:依據(jù)會(huì)計(jì)、出納崗位管理制度,監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)、出納的工作,監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)分類記帳、審核各類帳務(wù)填制,并監(jiān)督現(xiàn)金、存款的出納管理工作,降低財(cái)務(wù)活動(dòng)差錯(cuò)率;
6、會(huì)計(jì)檔案管理:監(jiān)督指導(dǎo)下屬進(jìn)行各類原始憑證的審核、記帳憑證的編制與錄入、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)檔案的整理保管等工作,確保原始財(cái)務(wù)資料的準(zhǔn)確性;
7、編制財(cái)務(wù)報(bào)表:根據(jù)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、利潤分配表,編制年度決算報(bào)表等管理決策表格,為公司年度預(yù)決算工作提供統(tǒng)計(jì)依據(jù)。
建議你根據(jù)上述7個(gè)要點(diǎn)來準(zhǔn)備面試的自我介紹,至于主管會(huì)計(jì)面試的自我介紹你可以在 http://www.lookgz.com/thread-46084-1-1.html 自我介紹之家這里找到!
28、逢雪宿芙蓉山主人 劉長卿
求財(cái)務(wù)總監(jiān)面試的自我介紹
男朋友過幾天要去貿(mào)易公司面試,所以讓我?guī)兔α私庖幌氯绾芜M(jìn)行自我介紹,希望各位朋友提供一些有關(guān)財(cái)務(wù)總監(jiān)面試的自我介紹...1、組織制定公司財(cái)務(wù)政策與財(cái)務(wù)制度:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃;組織下屬制定和完善財(cái)務(wù)政策和管理制度;組織監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況;參與公司重大財(cái)務(wù)問題的決策,提出專業(yè)意見;制定稅務(wù)籌劃方案,協(xié)調(diào)落實(shí)稅務(wù)繳納情況,規(guī)避公司的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn); 2、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃與管理:組織編制年度資金使用及運(yùn)作計(jì)劃、信貸計(jì)劃,擬定資金籌措方案;執(zhí)行全部資金的調(diào)度,檢查計(jì)劃的實(shí)施情況;按月、季、年分析各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況;定期編制各類財(cái)務(wù)、資金運(yùn)行分析報(bào)告;組織向金融機(jī)構(gòu)的融資工作;有效同當(dāng)?shù)毓ど獭⒍悇?wù)、銀行及相關(guān)外部機(jī)構(gòu)建立友好關(guān)系; 3、財(cái)務(wù)預(yù)算、決算與成本核算管理:根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),組織下屬編制財(cái)務(wù)預(yù)算;審核財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、利潤計(jì)劃;根據(jù)公司經(jīng)營情況,修正財(cái)務(wù)預(yù)算;監(jiān)督公司整體預(yù)算的執(zhí)行情況;定期組織財(cái)務(wù)決算、成本核算,確保成本信息的真實(shí)準(zhǔn)確; 4、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)監(jiān)督與資產(chǎn)管理:指導(dǎo)、組織不良債權(quán)處置;定期指導(dǎo)下級(jí)組織資金清查,分析資金流向,確保資金的合理使用和安全增值;監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)、現(xiàn)金出納管理;盤活存量資產(chǎn),提高公司資產(chǎn)的優(yōu)良性; 5、部門內(nèi)部管理:根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,合理配置人力資源,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力,對(duì)員工績效進(jìn)行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。 建議你根據(jù)上述5個(gè)要點(diǎn)來準(zhǔn)備面試的自我介紹,至于財(cái)務(wù)總監(jiān)面試的自我介紹你可以在 http://www.lookgz.com/thread-57267-1-1.html 自我介紹之家這里找到,希望對(duì)你有幫助!
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