區別：
外包一般是指項目的合作方式，項目發起方（客戶）由于時間、技術、人力成本、管理等的限制，選擇花錢請外包方來做項目。外包分兩種，一種外派到別的公司上班，長期駐扎。另一種就在自己公司上班，但可能需到別的公司出差。
外派一般指項目成員的工作方式，即外包方的團隊成員去客戶公司工作。比如阿里，阿里有很多外派的員工，他們和阿里本身的員工是在一起工作的，但是發工資不是阿里給他發，是所屬公司發的。
總體外派比外包好。可能你原來去不了阿里，但是外派了，你就可以和阿里的員工一起工作，慢慢的你會學到很多東西。和他們一起做項目，雖然待遇不如他們，但是所處的環境和用到的技術，都是一樣的。
應注意的問題：
1、要懂得珍惜現在的崗位，畢竟你代表外包公司。
2、談薪水及待遇應在入職前與外包公司以合同的形式加以明確。
3、既要有工作的獨立性，又要有與所處的環境協調好上下級關系。

1-------外派：是企業內部安排員工去外地或去別的企業部門工作或者學習！

2------外包：企業把自己的部分或全部業務，打包給其他企業，進行生產銷售，簽訂合同合作共贏。

外派是由企業派出到企業本部以外的地方工作，外包是企業將某些業務承包給其他單位或個人，兩者性質不同。
談待遇就是直接了當，時當然是要結合自己的工作能力來表達自己的要求。

這個都是臨時工
建議如果這個地方待遇工資不錯的話
還是去看看有什么做直接招聘的好吧

那要看待遇,一般是外派的好.外派不但能享受到原單位的待遇,還可以加外派費(如出差費,餐費住房補貼等)外包一般不能享受到發布項目外包公司的待遇,而且一旦項目完成,項目團隊會被解雇國內的外包就是這樣子被做爛的.當然還得看自身情況和待遇前途錢途而定.補充：這個應該和你所應聘的公司相同的福利待遇，上面我已經將外派和外包的性質說明白了，既然合同性質是外派，那你就是以當前公司外派人員的角色出現，享受的到的都應該是你所應聘的公司的各項福利遵守的是用人單位的機制！

看被外派的公司規模，以及產品的性能，像我也是被外派性質也就是所謂的乙方，乙方可以說不是這么好當的，剛剛進場的時候如果公司規模大，那肯定會過的很艱苦，當然你技術夠硬，時間長了甲方單位的人還是可以認可你的

現在很多的企業都是外包性質的，沒有靠不靠譜，尤其是對于IT行業的，我們公司的產品都是外包出去的，工作好不好要看你能不能學到新的知識。

1.人才派遣主要針對于高質量人才（如學歷高，資質深或是在某方面造詣獨到之人），一般去公司都會得到器重或是領導及人物；基本和公司正式員工一樣，有社保、公積金、獎金和福利。
2.勞務工是普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工，針對于工廠的比較多，隨著社保納稅，勞務外派基本被禁止。
3.勞務中介組織主要是向企業和勞動者提供勞務信息服務，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系
4.勞務派遣和人才派遣的根本區別在于勞務派遣組織必需與勞務派遣職員簽訂第三方勞動合同，建立勞動關系。而人才派遣確是直接入職公司，享受所有福利及保險。
5.人才派遣是建立一種新型的合作關系，即聘用分離的“用人無論人，管人不用人”的新型機制，滿足企業輕資產需求。同時人才派遣工作靈活，員工辦公也靈活，滿足企業發展要求。
我們公司部分駐場員工福利超好。上海摯飛信息科技成立于2016年，一家集信息咨詢、軟件服務和人才咨詢服務務的科技公司。公司主要面向社會提供技術指導、駐場人才、人力招聘服務、軟件項目開發等服務。
商務郵件：[email protected]
人才派遣解決以下客戶棘手問題：
(1).臨時招聘由外派公司負責,解決招聘難找人難問題。
(2).有專業的招聘和獵頭團隊服務，解決專業人才特別行業稀缺人才招聘難題。
(3).打破公司人員編制的限制
(4).規避 雇傭過程中的各類責任和風險。
(5).節省企業用工及項目成本
(6).提供整套團隊建設方案
(7).根據客戶自身項目要求，嚴格篩選候選人，提高項目開發成功率

外包是把項目包給其它公司,外派是把本公司人員派到外地去
IBM公司做項目外包,如果你做這項目,但你并不屬于IBM人員.

那要看待遇,一般是外派的好.
外派不但能享受到原單位的待遇,還可以加外派費(如出差費,餐費住房補貼等)
外包一般不能享受到發布項目外包公司的待遇,而且一旦項目完成,項目團隊會被解雇
國內的外包就是這樣子被做爛的.

當然還得看自身情況和待遇\前途\錢途而定.