在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，法定假日的公式為：
月基本工資/21.75*周末加班天數*300%
周末加班的公式為：
月基本工資/21.75*周末加班天數*200%

注：21。75的由來
去年，原勞動保障部啟用了最新的薪酬計算方法。由于全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。

國務院辦公廳前段時間已經發布了《關于2010年部分節假日安排的通知》，有些公司可能對元旦放假就已經發了通知了。如果在這幾天中需要加班，那工資的計算可要注意了。1月1日為法定節日，這天加班能拿3倍的日工資。

元旦小長假已結束，對部分元旦加班的人員來說，加班工資如何算成了他們關心的問題。另外，今年中秋節（10月3日）假期，正好“夾”在國慶長假中，國務院辦公廳規定：國慶節與中秋節兩個假期一起放，共8天。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資...
2010年節假日休息時間安排 以及2010年節假日加班工資結算 國家規定條例：
http://hi.baidu.com/kevien3189/blog/item/d099af43cb4a2b1973f05d7c.html

1
法律依據。
節假日加班工資是法律賦予我們的權利，《勞動法》關于節假日和加班工資計算標準有明確的規定。
2
節假日范圍。
《勞動法》中規定節假日的范圍為：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日（清明、端午、中秋）。
3
計算標準。
《勞動法》中對加班工資的規定如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
4
日工資基數。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數就是：2500÷21.75=114.9元。
5
春節加班工資算法。
下面我們來算一下春節加班工資。春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。春節七天假期中，初一到初三是國家法定假日，初四到初七是休息日。
6
春節國家法定假日加班工資。
2014年春節假期，法定假日為農歷正月初一、初二、初三共計3天。在這三天工作，加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×3。如果月工資為2500元，法定假日加班工資就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
7
春節休息日加班工資。
2014年春節假期，休息日為農歷正月初四至初七共計4天。在這四天工作，加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×4。如果月工資為2500元，他的休息日加班工資就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

1
法律依據。
節假日加班工資是法律賦予我們的權利，《勞動法》關于節假日和加班工資計算標準有明確的規定。
2
節假日范圍。
《勞動法》中規定節假日的范圍為：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日（清明、端午、中秋）。
3
計算標準。
《勞動法》中對加班工資的規定如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
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日工資基數。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數就是：2500÷21.75=114.9元。
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春節加班工資算法。
下面我們來算一下春節加班工資。春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。春節七天假期中，初一到初三是國家法定假日，初四到初七是休息日。
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春節國家法定假日加班工資。
2014年春節假期，法定假日為農歷正月初一、初二、初三共計3天。在這三天工作，加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×3。如果月工資為2500元，法定假日加班工資就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
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春節休息日加班工資。
2014年春節假期，休息日為農歷正月初四至初七共計4天。在這四天工作，加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×4。如果月工資為2500元，他的休息日加班工資就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發：① 實行綜合計算工時工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，不必再行支付法定節假日工資，但用人單位不得因法定節假日未上班而減少正常薪金；② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應按本人標準工資發放法定節假日的工資。2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發：① 實行綜合計算工時工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等）的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標準工資（可折算出日薪、時薪）的300%支付加班工資；② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標準工資發放節假日的工資外，應另外支付不低于本人標準工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。 計算辦法：職工月工作日20.83天計算辦法：年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節假日）＝250 天季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月（工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時）月計薪21.75天計算辦法：日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支 付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節 假日。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8 小時） 。

月工作日：365日-（365日/7日）-11日（法定節假日）=20.83日
日工資：本人工資/20.83日=日工資
休息日加班工資：本人日工資的2倍
法定休假日加班工資：本人日工資的3倍
（注：本計算方法是依據國務院第513號令最新調整）

月工作日：365日-（365日/7日）-11日（法定節假日）=20.83日
日工資：本人工資/20.83日=日工資
休息日加班工資：本人日工資的2倍
法定休假日加班工資：本人日工資的3倍
（注：本計算方法是依據國務院第513號令最新調整）