獵頭公司作為一個(gè)外來(lái)行業(yè)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大，越來(lái)越被中國(guó)的公司所認(rèn)可，大量公司產(chǎn)生用人需求時(shí)就經(jīng)常會(huì)委托獵頭公司提供招聘服務(wù)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張疊加老齡化帶來(lái)的從業(yè)人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統(tǒng)的招聘渠道無(wú)法滿(mǎn)足招聘需求時(shí)，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類(lèi)雇主大到跨國(guó)公司，小到幾個(gè)人的工作室，從政府機(jī)構(gòu)企事業(yè)單位到各類(lèi)性質(zhì)公司。可以說(shuō)獵頭招聘已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展?jié)櫥瑒┖徒M織味精。適應(yīng)這么龐雜的獵頭市場(chǎng)需求，獵頭公司的聽(tīng)說(shuō)服務(wù)是不一樣的，對(duì)應(yīng)的獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，我們就詳細(xì)介紹一下不同服務(wù)下獵頭公司如何收費(fèi)的。

　　一、顧問(wèn)式服務(wù)及其對(duì)應(yīng)的過(guò)程收費(fèi)。

　　國(guó)外主流大型獵頭公司一般是為客戶(hù)提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，這類(lèi)獵頭公司會(huì)對(duì)公司提供招聘管理咨詢(xún)式服務(wù)。他們會(huì)對(duì)公司進(jìn)行前期的實(shí)地拜訪、訪談，與用人方進(jìn)行深入探討，根據(jù)企業(yè)的文化、組織架構(gòu)、產(chǎn)品或服務(wù)和用人方共同制定招聘素質(zhì)模型，再進(jìn)行人才分分部空間、行業(yè)和目標(biāo)公司定位，接下來(lái)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行接觸尋訪，對(duì)人才進(jìn)行面試以及測(cè)評(píng)，形成專(zhuān)業(yè)判斷并決定是否推薦給客戶(hù)。

　　國(guó)外這類(lèi)獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費(fèi)，付費(fèi)按一定時(shí)間和過(guò)程分4次實(shí)施。這類(lèi)獵頭公司會(huì)根據(jù)職位先預(yù)估一個(gè)獵頭費(fèi)，簽訂合同即支付預(yù)估獵頭費(fèi)的20%作為啟動(dòng)資金且不予退還，第30天再支付預(yù)估獵頭費(fèi)的30%，第60天再支付預(yù)估獵頭費(fèi)的30%，最后根據(jù)候選人的實(shí)際offer，計(jì)算出最后一筆獵頭費(fèi)。一般平均單個(gè)職位列獵頭費(fèi)大約10萬(wàn)美金左右。人才保證期一般90天。

　　二、售賣(mài)式服務(wù)及其對(duì)應(yīng)的結(jié)果收費(fèi)。

　　中國(guó)國(guó)內(nèi)獵頭公司則剛好相反，基本都是按結(jié)果付費(fèi)，即人才到崗后支付獵頭費(fèi)，類(lèi)似市場(chǎng)中的貨物售賣(mài)，見(jiàn)貨付費(fèi)，前期投入由獵頭公司自行承擔(dān)。國(guó)內(nèi)獵頭公司收費(fèi)一般20%-30%，少量追求服務(wù)質(zhì)量的大型品牌獵頭公司會(huì)收取大約2萬(wàn)的啟動(dòng)資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1周內(nèi)付清；也有按2次分期付費(fèi)，到崗一周內(nèi)付80%，90天后付清余下的20%。才保證期一般也是90天。

　　三、批量招聘外包服務(wù)及其對(duì)應(yīng)的打包付費(fèi)。

　　這類(lèi)用人方的招聘服務(wù)外包嚴(yán)格來(lái)說(shuō)這類(lèi)服務(wù)并不屬于獵頭服務(wù)范圍， 簡(jiǎn)稱(chēng)RPO。這類(lèi)服務(wù)特點(diǎn)一般按照1個(gè)月左右工資計(jì)算服務(wù)費(fèi)，一般適合基礎(chǔ)崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場(chǎng)服務(wù)。保證期一般不超過(guò)30天。

　　以上是目前獵頭招聘市場(chǎng)的幾種主要服務(wù)形式及其對(duì)應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)選擇合適的獵頭和付費(fèi)形式。需要提示的是企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)時(shí)不宜過(guò)度貪圖價(jià)格便宜，畢竟快速尋找到高質(zhì)量的人才才是企業(yè)的主要目標(biāo)。

　　獵頭公司作為一個(gè)外來(lái)行業(yè)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大，越來(lái)越被中國(guó)的公司所認(rèn)可，大量公司產(chǎn)生用人需求時(shí)就經(jīng)常會(huì)委托獵頭公司提供招聘服務(wù)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張疊加老齡化帶來(lái)的從業(yè)人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統(tǒng)的招聘渠道無(wú)法滿(mǎn)足招聘需求時(shí)，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類(lèi)雇主大到跨國(guó)公司，小到幾個(gè)人的工作室，從政府機(jī)構(gòu)企事業(yè)單位到各類(lèi)性質(zhì)公司。可以說(shuō)獵頭招聘已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展?jié)櫥瑒┖徒M織味精。適應(yīng)這么龐雜的獵頭市場(chǎng)需求，獵頭公司的聽(tīng)說(shuō)服務(wù)是不一樣的，對(duì)應(yīng)的獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，我們就詳細(xì)介紹一下不同服務(wù)下獵頭公司如何收費(fèi)的。

　　一、顧問(wèn)式服務(wù)及其對(duì)應(yīng)的過(guò)程收費(fèi)。

　　國(guó)外主流大型獵頭公司一般是為客戶(hù)提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，這類(lèi)獵頭公司會(huì)對(duì)公司提供招聘管理咨詢(xún)式服務(wù)。他們會(huì)對(duì)公司進(jìn)行前期的實(shí)地拜訪、訪談，與用人方進(jìn)行深入探討，根據(jù)企業(yè)的文化、組織架構(gòu)、產(chǎn)品或服務(wù)和用人方共同制定招聘素質(zhì)模型，再進(jìn)行人才分分部空間、行業(yè)和目標(biāo)公司定位，接下來(lái)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行接觸尋訪，對(duì)人才進(jìn)行面試以及測(cè)評(píng)，形成專(zhuān)業(yè)判斷并決定是否推薦給客戶(hù)。

　　國(guó)外這類(lèi)獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費(fèi)，付費(fèi)按一定時(shí)間和過(guò)程分4次實(shí)施。這類(lèi)獵頭公司會(huì)根據(jù)職位先預(yù)估一個(gè)獵頭費(fèi)，簽訂合同即支付預(yù)估獵頭費(fèi)的20%作為啟動(dòng)資金且不予退還，第30天再支付預(yù)估獵頭費(fèi)的30%，第60天再支付預(yù)估獵頭費(fèi)的30%，最后根據(jù)候選人的實(shí)際offer，計(jì)算出最后一筆獵頭費(fèi)。一般平均單個(gè)職位列獵頭費(fèi)大約10萬(wàn)美金左右。人才保證期一般90天。

　　二、售賣(mài)式服務(wù)及其對(duì)應(yīng)的結(jié)果收費(fèi)。

　　中國(guó)國(guó)內(nèi)獵頭公司則剛好相反，基本都是按結(jié)果付費(fèi)，即人才到崗后支付獵頭費(fèi)，類(lèi)似市場(chǎng)中的貨物售賣(mài)，見(jiàn)貨付費(fèi)，前期投入由獵頭公司自行承擔(dān)。國(guó)內(nèi)獵頭公司收費(fèi)一般20%-30%，少量追求服務(wù)質(zhì)量的大型品牌獵頭公司會(huì)收取大約2萬(wàn)的啟動(dòng)資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1周內(nèi)付清；也有按2次分期付費(fèi)，到崗一周內(nèi)付80%，90天后付清余下的20%。才保證期一般也是90天。

　　三、批量招聘外包服務(wù)及其對(duì)應(yīng)的打包付費(fèi)。

　　這類(lèi)用人方的招聘服務(wù)外包嚴(yán)格來(lái)說(shuō)這類(lèi)服務(wù)并不屬于獵頭服務(wù)范圍， 簡(jiǎn)稱(chēng)RPO。這類(lèi)服務(wù)特點(diǎn)一般按照1個(gè)月左右工資計(jì)算服務(wù)費(fèi)，一般適合基礎(chǔ)崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場(chǎng)服務(wù)。保證期一般不超過(guò)30天。

　　以上是目前獵頭招聘市場(chǎng)的幾種主要服務(wù)形式及其對(duì)應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)選擇合適的獵頭和付費(fèi)形式。需要提示的是企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)時(shí)不宜過(guò)度貪圖價(jià)格便宜，畢竟快速尋找到高質(zhì)量的人才才是企業(yè)的主要目標(biāo)。

獵頭公司一般是找企業(yè)收費(fèi)的，并且按照企業(yè)招聘該職位年收入的比例進(jìn)行收費(fèi)。一般收取年薪的20-30%。具體是看獵頭公司的大小以及企業(yè)招聘崗位的難度來(lái)決定的。一般國(guó)際型大的獵頭公司，也有收到年薪的30-60%的。國(guó)內(nèi)一般是在25%左右?，F(xiàn)在有一些公司也可以談到20%。如果你們公司招聘的崗位很好招聘的話。低于20%的就要小心了，并不一定是真的獵頭服務(wù)了?，F(xiàn)在很多小獵頭業(yè)務(wù)，并不對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。在尋找合作獵頭公司之前，也要對(duì)獵頭公司進(jìn)行比較全方位的了解，比如專(zhuān)業(yè)程度、服務(wù)態(tài)度、費(fèi)用、售后、口碑等等，綜合考量之后再進(jìn)行選擇，另外要值得一提的一點(diǎn)是，要選擇專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，這里的這個(gè)專(zhuān)業(yè)的意思是獵頭公司擅長(zhǎng)的獵聘職位，比如 羅勒網(wǎng) 是專(zhuān)注建筑領(lǐng)域的獵頭業(yè)務(wù)，而你是一個(gè)金融公司，這樣不對(duì)口的獵聘肯定不會(huì)有好的效果。