對于這個問題，我認為：

首先，這個行業的行業研究員流動性和需求性，都是非常大的。很多公司經常是需要招收這樣的人。
然后，招募研究員又不是隨便人可以進。

第一種招人途徑，請獵頭幫忙找該行業的人才，或者讓公司的內部職員推薦身邊這類型人才，這樣才容易并且快速找到券商行業研究員。有工作經驗的券商行業研究員也經常會跳槽，因為有能力者跳槽可以挑選合適的薪資和福利。不過目前大部分公司沒有用這種方式。

第二種招人途徑，其實很多是從應屆生那塊招人，因為每年應屆生都很多，而券商這類公司又對實習生需求很大。因為每個行業組的正式員工編制有限，而賣方的工作又非常多。這類公司對實習生的要求其實不會太高，但實習生前期福利也一般，其實也是相互等。因為在這類公司做實習生，其實是學習為主，實習時間長了，寫作能力好，學歷不錯，又肯干活，這樣實習生混久了，很容易就可以升為券商研究員這個崗位了。

如果對這個行業感興趣的話，我認為還是先尋找這類的實習工作會比較好，找工作的方式其實很多，可讓同學校的該行業師兄師姐介紹，或者多瀏覽學?；蛘咴擃愋袠I的論壇，招聘網站，校招網站等等途徑來尋找，畢竟能去實習，就能更靠近你的目標為主，實習過程慢慢學習很容易混進去。

行業研究分為買方研究和賣方研究，在我看來買方研究和賣方研究最大的區別是：是否涉及直接投資。賣方研究通過自己對于行業的理解以及調研，形成研究報告，向投資者路演推票收取分倉傭金，并不涉及到直接的投資行為。而買方研究員則需要對于投資形成自己的看法，反饋給基金經理決定是否買賣，是實打實的金錢交易。

我在有限的券商職位申請中，無一例外選擇的都是行業研究， 如果你想踏踏實實地學些東西，券商研究是能夠提供給你這個平臺。畢竟對于一個行業的理解非一朝一夕，能夠安下心來深入一個行業總會有一些收獲。

對于應屆畢業生來說，前幾年就是打基礎學習的過程，也是不斷明確自己未來發展方向的重要階段。研究所是券商人才輸送的重要通道，研究員在為券商內部服務的過程中，能夠更加全面的接觸到券商各項業務，也能在其中慢慢找到自己的興趣和優勢所在。

我認為作為一個優秀的研究員，既需要對于行業有著很深的理解，又需要擁有能夠在短時間內看清一個公司的能力，同時還需要兼備優秀的溝通和銷售能力，畢竟研究報告是需要路演推介的。在這個成長的過程中，研究員沉淀下來的不僅是研究的邏輯、快速學習的能力，也是人脈的建立和堅持的精神。

首先，想成為行業研究員需要對于研究報告的撰寫邏輯有大致的了解。對于研究報告來說，一般分為行業研究報告、周報、公司深度報告和事件點評報告。    最常見的是事件點評報告，一般是公司季報、半年報、年報和重點公告的點評，由事件、點評觀點和盈利預測組成，篇幅較短。其次，推薦求職者有機會去券商研究所進行實習，一方面是可以通過實踐了解行業研究的工作，提早確定自己是否喜歡和適合；另一方面現在大部分券商通過實習途徑招聘留任，正式招聘季的用人需求較少，因此實習成為進入券商行研的重要途徑。