畢業季找工作，校園招聘和社會招聘，機遇和差別卻大不相同，供2021屆學生參考！

校園招聘是針對應屆畢業生的，一般流程就是企業到高校進行宣講，學生聽完企業的宣講會之后，如果有意向進入該企業，就要準備報名表和簡歷，之后企業組織筆試或者面試，如果面試通過之后就可以錄用，而社會招聘就是學生畢業后，拿著自己的簡歷去社會上找工作，雖然都是找工作，但是二者之間的差距還是非常大的，今天我們就詳細介紹一下，校園招聘和社會招聘的5大區別。

第一，對勞動者的要求不同。

校園招聘就是針對應屆畢業生，雖然對從業人員的工作經歷沒有要求，但是對綜合能力要求比較高，一般大型企業的校招都會先筆試，只有理論知識和技能掌握扎實才能順利通過筆試，通過筆試之后還有面試，會重點考察學生的應變能力，創新能力，邏輯思維能力和語言表達能力。

而社會招聘就是面向所有社會人，但有工作經驗的人相比應屆生更有優勢，因為這類人進入公司后培養周期短，能節省大量的人力、物力和財力。

第二，用人單位的層次不同。

能進入校園招聘的企業，多數都是大型企業，類似國家電網，各大銀行等等，就算再不濟也是靠譜企業，因為企業想進入學校招聘，學校方面會先對企業做全面的摸底調查，只有該企業安全可靠，學校才會讓企業進入學校宣講、招聘。而社會上的公司就不一樣了，大企業對員工工作經驗要求高，應屆生很難進得去，而小企業雖然對員工的要求低，但是難免會有部分黑心企業，會惡意拖欠員工工資，損害勞動者的利益。

第三，薪資和福利待遇不同。

校園招聘主要是面向優秀的應屆畢業生，給出的薪資待遇較高，且社保和公積金一般也是正常繳納的，而社會上的企業良莠不齊，除了一線大城市外，其他城市的中小企業為了降低企業的經營成本，基本都不會為員工繳納社保和公積金，或者需要員工工作滿一定期限才給員工繳納社保，這將會影響到員工的福利待遇。

第四，培養的側重點不同。

校園招聘更注重對應屆生的培養，培養之后滿足入行標準，才正式開始上崗，由于應屆生就像一張白紙，也是剛剛開始工作，工作態度比較端正，如果對企業忠誠度高的話，很容易被列入企業重點培養對象的行列中，未來晉升空間也將會更大，而社會招聘更注重實用性，一般是先上崗，邊工作邊培訓，了解企業的運作方式后迅速上崗，為企業創造價值。

第五，招聘的時機不同。

社會招聘是一直存在的，只要企業有需要，就可以面向社會招聘人才，而校園招聘一般在每年的春秋兩季，也就是每年的3月份到5月份，9月份到11月份，所以對于想要參加校園招聘的應屆生，一定不要錯失良機。

校招和社招的區別如下：

1、企業的對待的態度不同

企業去校招，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之后，具體公司要求不同。所以對于會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。

而對于社招就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職后要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。

2、薪資待遇不同

對于校招的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之后能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標準，相較于社會招聘人士會更寬容。

而社招就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。

3、性質不同

校招就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。

社招，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前于公司工作。不屬于公司聘用的正式員工

參考資料來源：百度百科-校招

共有以下五點區別：

1、招聘的形式是不同的，校園招聘通常是招聘企業直接進入校園開展招聘一般以招聘會為主，社會招聘一般是要求職者通過自我尋找招聘企業。

2、招聘的對象是不同的，校園招聘面向的是在學畢業生，社會招聘則是社會中的缺工人員。

3、招聘的崗位性質不同，校園招聘一般的崗位是偏于培養型的，社會招聘則是要求可以直接形成生產力的。

4、招聘的時間不同，校園招聘一般以三到四月或者九到十月開始招聘，社會招聘則是有需要就會招聘。

5、招聘準備材料不同，校園招聘中準備材料需要的是在校期間的優秀證明，社會招聘則是對工作的一種經驗型證明。

參考資料來源：百度百科-校園招聘