1、軟件工程師主要是你對程序的理解能力，你學(xué)計算機維修出身還是選擇網(wǎng)絡(luò)比較容易入門一點。
2、這種屬于人事考試，連培訓(xùn)加考試你起碼要有三千塊錢的準(zhǔn)備（這還不一定夠）。
3、軟件工程師比網(wǎng)絡(luò)工程師的就業(yè)范圍略窄，網(wǎng)絡(luò)工程師在任何涉及到IT的東西都能用的到。
4、 [1]好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走！根據(jù)個人的理想決策安排，絕大部分人并不指望成為什么院士或教授，而是希望活得滋潤一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個行業(yè)入手，逐漸對該行業(yè)深入了解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉(zhuǎn)移陣地，從長遠看，這點錢根本不算什么，當(dāng)你對一個行業(yè)有那么幾年的體會，以后錢根本不是問題。頻繁地動蕩不是上策，最后你對哪個行業(yè)都沒有摸透，永遠是新手！

[2]可以做技術(shù)，切不可沉湎于技術(shù)。千萬不可一門心思鉆研技術(shù)！給自己很大壓力，如果你的心思全部放在這上面，那么注定你將成為孔乙己一類的人物！適可而止為之，因為技術(shù)只不過是你今后前途的支柱之一，而且還不是最大的支柱，除非你只愿意到老還是個工程師！

[3]不要去做技術(shù)高手，只去做綜合素質(zhì)高手！在企業(yè)里混，我們時常瞧不起某人，說他“什么都不懂，憑啥拿那么多錢，憑啥升官！”這是普遍的典型的工程師的迂腐之言。8051很牛嗎？人家能上去必然有他的本事，而且是你沒有的本事。你想想，老板搞經(jīng)營那么多年，難道見識不如你這個新兵？人家或許善于管理，善于領(lǐng)會老板意圖，善于部門協(xié)調(diào)等等。因此務(wù)必培養(yǎng)自己多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關(guān)能力等，要成為綜合素質(zhì)的高手，則前途無量，否則只能躲在角落看示波器！技術(shù)以外的技能才是更重要的本事！！從古到今，美國日本，一律如此！

[4]多交社會三教九流的朋友！不要只和工程師交往，認為有共同語言，其實更重要的是和其他類人物交往，如果你希望有朝一日當(dāng)老板或高層管理，那么你整日面對的就是這些人。了解他們的經(jīng)歷，思維習(xí)慣，愛好，學(xué)習(xí)他們處理問題的模式，了解社會各個角落的現(xiàn)象和問題，這是以后發(fā)展的巨大的本錢，沒有這些以后就會笨手笨腳，跌跌撞撞，遇到重重困難，交不少學(xué)費，成功的概率大大降低！

[5]知識涉獵不一定專，但一定要廣！多看看其他方面的書，金融，財會，進出口，稅務(wù)，法律等等，為以后做一些積累，以后的用處會更大！會少交許多學(xué)費！！

[6]抓住時機向技術(shù)管理或市場銷售方面的轉(zhuǎn)變！要想有前途就不能一直搞開發(fā)，適當(dāng)時候要轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砘蜾N售，前途會更大，以前搞技術(shù)也沒有白搞，以后還用得著。搞管理可以培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，搞銷售可以培養(yǎng)自己的市場概念和思維，同時為自己以后發(fā)展積累龐大的人脈！應(yīng)該說這才是前途的真正支柱！！！

[7]逐漸克服自己的心里弱點和性格缺陷！多疑，敏感，天真（貶義，并不可愛），猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維。。。這些工程師普遍存在的性格弱點必須改變！很難嗎？只在床上想一想當(dāng)然不可能，去幫朋友守一個月地攤，包準(zhǔn)有效果，去實踐，而不要只想！不克服這些缺點，一切不可能，甚至連項目經(jīng)理都當(dāng)不好--盡管你可能技術(shù)不錯！

我覺得還是學(xué)成倆樣好！！

現(xiàn)在運維和開發(fā)的界限已經(jīng)很模糊了，一般都是devops了。如果是高級運維工程師必須要熟悉網(wǎng)絡(luò)工程和系統(tǒng)工程兩大塊。還要了解一點語言，比如php，java或者python。 來自職Q用戶：匿名用戶
為什么不轉(zhuǎn)項目經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理？ 來自職Q用戶：匿名用戶

　您好，我的回答是摘自百度百科，參考網(wǎng)址：http://baike.baidu.com/view/2681464.html?wtp=tt

軟件實施工程師的工作是軟件產(chǎn)品服務(wù)主線的一個決定性環(huán)節(jié)，軟件的成功離不開實施。那什么才是成功的實施呢？要讓用戶真正使用起來，讓用戶滿意，用戶的成功也就是軟件的成功。軟件的實施，其實并不是一件看起來很容易的事，也許可算是一項挑戰(zhàn)，有時還需要工程師們一種“明知山有虎，偏向虎山行”的信心和勇氣。
　　工作內(nèi)容：
　　負責(zé)工程實施：
包括常用操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件及公司所開發(fā)的軟件安裝、調(diào)試、定制開發(fā)及維護，還有少部分硬件、網(wǎng)絡(luò)的工作；
　　負責(zé)現(xiàn)場培訓(xùn)：
現(xiàn)場軟件應(yīng)用培訓(xùn)；
　　協(xié)助項目驗收；
　　負責(zé)需求的初步確認；
　　負責(zé)項目維護。
[編輯本段]職業(yè)要求：　　教育培訓(xùn)：
　　計算機相關(guān)專業(yè)或者管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
　　工作經(jīng)驗：
　　熟悉相關(guān)產(chǎn)品和軟件的安裝過程，能夠獨立解決軟件安裝過程中出現(xiàn)的各種問題；能吃苦耐勞，適應(yīng)經(jīng)常出差客戶處服務(wù)；具有良好的溝通能力，具有團隊合作精神。
[編輯本段]薪資行情：　　一般月薪范圍為3000-8000元左右。
[編輯本段]職業(yè)發(fā)展路徑：　　軟件實施工程師是軟件開發(fā)項目成功的最后保障關(guān)鍵，成為一名勝任的軟件實施工程師要求有一定的軟件開發(fā)經(jīng)驗，從事該職業(yè)一段時間之后，積累了客戶溝通的經(jīng)驗和更進一步了解了市場需求之后，可以向項目經(jīng)理發(fā)展。

軟件工程師主要進行軟件前期的項目需求的分析，然后對項目進行風(fēng)險評估并試圖解決這些風(fēng)險，然后開始進行軟件的開發(fā)，后期對軟件的進度做相關(guān)的評估。軟件工程不等同與軟件開發(fā)，軟件工程是一個工程學(xué)科,其指導(dǎo)意義更多。一個比較貼切的比喻：把一款軟件比做一座大橋，那么軟件工程師相當(dāng)于施工總指揮，而一般的開發(fā)人員相當(dāng)于建筑工人！
軟件工程師從扮演的角色來看大致可以包括以下這些：一種是既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才，他們更注重項目進度管理統(tǒng)籌；另一種是系統(tǒng)分析及設(shè)計人員，主要職責(zé)是分解一個項目或程序，使之變成一個一個相對獨立的模塊交程序員開發(fā)，最后還負責(zé)集合所有功能模塊，還有統(tǒng)一項目中的所有規(guī)范等。還有一種就是稱為一般的軟件工程師或程序員。軟件工程師是在IT中最普通的職位，幾乎每個IT企業(yè)不論你做什么內(nèi)容，一般都需要這種人才。

軟件工程師主要進行軟件前期的項目需求的分析，然后對項目進行風(fēng)險評估并試圖解決這些風(fēng)險，然后開始進行軟件的開發(fā)，后期對軟件的進度做相關(guān)的評估。干這行的是根據(jù)不同公司的需要來開發(fā)軟件！！
軟件工程師在公司里一般都要當(dāng)網(wǎng)管（兼職）
總之就是老板要求你干與電腦一切的事情你都要做（老板可能真是太刻薄啦）除非你不懂~
軟件工程師就是為公司開發(fā)并維護。更新軟件！！

軟件工程師從扮演的角色來看大致可以包括以下這些：一種是既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才，他們更注重項目進度管理統(tǒng)籌；另一種是系統(tǒng)分析及設(shè)計人員，主要職責(zé)是分解一個項目或程序，使之變成一個一個相對獨立的模塊交程序員開發(fā)，最后還負責(zé)集合所以功能模塊，還有統(tǒng)一項目中的所有規(guī)范等。還有一種就是稱為一般的軟件工程師或程序員。軟件工程師是在IT中最普通的職位，幾乎每個IT企業(yè)不論你做什么內(nèi)容，或多或少都需要這樣的人才。曾記得有一篇“IT人月薪上萬還不滿足 軟件業(yè)高薪引發(fā)大討論”的文章引發(fā)了許多IT業(yè)內(nèi)人士的質(zhì)疑，許多做軟件的IT人紛紛表示自己根本沒有拿到這么多。經(jīng)常有IT人在BBS唉嘆，做軟件如何辛苦，如何消耗青春，比起付出的，他們拿的一點薪水真是太少太少。那么我們的軟件工程師究竟拿多少呢？為此無憂近期依照年齡，工作經(jīng)驗，學(xué)歷，工作企業(yè)性質(zhì)等相關(guān)因素對軟件工程師的薪資進行了調(diào)查，希望能夠揭開軟件工程師薪資上的這層面紗。另外從職場需求看，軟件工程師在IT行業(yè)內(nèi)一直是最熱門的職位，需求量非常大，自然而然它的薪資情況也成為眾多業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注焦點。

根據(jù)近期無憂對這一職位進行的薪資調(diào)查表明，盡管這一職位的需求量每月上升，但平均年薪并沒有想象的那樣燙手。一般來講，軟件工程師的平均年薪是3－4萬。俗云，年輕的時候靠拚，中年的時候靠智慧，老年的時候靠經(jīng)驗。然而軟件這行，吃得就是青春飯，玩得就是旺盛的精力。來自中國青年研究所的數(shù)據(jù)， 35歲以下占IT從業(yè)人員的82％，部分企業(yè)青年職工的比例更是達到100％。其中，19至29歲的所占比例高達66.9％。據(jù)這一次的薪資調(diào)查顯示(具體數(shù)據(jù)請見圖1)，目前1970年－1980年出生的人是軟件工程師的主力軍，1976－1980年年齡段的薪資線呈倒“V”型，主力年薪在3－4萬。而1971－1975年這一年齡段的軟件工程師薪資線卻是非常有意思，呈箱線分布， 主力年薪從3萬起至8萬不等，其薪資范圍跨度很廣。專家分析，在71－75年齡段的人群中，一部分人由于多年工作經(jīng)驗及機遇關(guān)系，已是處于中高層的職位，其年薪集中在7－8萬以上；另一部分人由于各種客觀的或是主觀的因素，至今仍在普通的軟件工程師職位上拚殺，這一群人的年薪自然不會很高。同時由于激烈的競爭，這一部分人很有可能會改行另覓他途。另外從薪資圖中可以看出，同70-75年出生的相比，76－80年出生的軟件工程師其薪資徘徊在10萬以內(nèi)。而過了10萬年薪這道檻，年薪數(shù)和年齡開始變成正比，此時，相對來講，70－75年出生的人拿到高薪的機會更大。

再來看看工作經(jīng)驗與薪資的關(guān)系（如圖2所示）。應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪是最低的，顯然沒有達到平均年薪3-4萬的水平；工作經(jīng)驗在1――3年的求職者是這一職位的黃金年齡；工作經(jīng)驗5年以上的軟件工程師就有點悲觀了，因為他們并沒有想象中那樣有很多獲得高薪的機會。另外由圖2可知，隨著工作經(jīng)驗的增長，薪資曲線變得越來越平滑，這里有一個由“V”型向箱型轉(zhuǎn)變的過程。隨著工作經(jīng)驗增長，平均薪資的跨度范圍也越來越大。由此可見，雖然說有一定工作經(jīng)驗可以有更多機會拿到高薪，但這并不是絕對成正比的,反而會成為一個瓶頸。5萬年薪成為一條分界線，想拿年薪5萬以上，那么工作2-3年的要比剛工作的或是一年的更有機會。

學(xué)歷、認證、工作經(jīng)驗，魚乎，熊掌乎？

所謂魚和熊掌不可兼得，但能有其一也就不錯了。學(xué)歷對于軟件工師的薪資有著直接的影響。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大專的平均年薪為2.5－3.5萬，而本科的平均年薪上升為3.5－4.5萬。一般來講，碩士以上學(xué)歷更有競爭優(yōu)勢，平均年薪可達7萬左右。抽樣調(diào)查表明，如果擁有碩士學(xué)歷，具有兩年經(jīng)驗，其年薪最高可達15萬左右，最低的也有6萬左右。據(jù)業(yè)內(nèi)資深I(lǐng)T人介紹，目前做軟件的，最熱門語言還屬JAVA和C＋＋。從調(diào)查也可以發(fā)現(xiàn)SUN的Java認證對于薪資的影響較大。如果一個精通JAVA的軟件工程師，具有兩年以上外企工作經(jīng)驗，年薪不會低于10萬。這里提醒一句精通和熟練是有區(qū)別的，如果僅是熟練的話，那么年薪數(shù)會大打折扣。同時精通的時間長短也影響著薪資的高低，一般要有一年以上的編程時間才算得上可以。當(dāng)然并不是所有的認證都有用，本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，認證不是“萬金油”，對于這個職位薪資的影響也沒有想象當(dāng)中那樣巨大。調(diào)查顯示，有無CCNP認證年薪差距在1-2萬元之間。再有就是認證不是萬能的，比如一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，雖然在校連續(xù)考出了MCSE和CCNA、CCNP，CCDA但目前的薪水仍然不到平均年薪。所以在這里筆者提醒求職者不要頭腦發(fā)熱，過于迷信認證，在把錢花出去前，先對自己的職業(yè)做一個規(guī)劃，看看到底該考哪個，哪些認證與自己無關(guān)，這樣就不至于白白浪費大把銀子了。

那么在學(xué)歷，工作經(jīng)驗，IT認證這三者中哪個對于薪資的影響是最大的呢？一位資深獵頭稱，她在獵人時工作經(jīng)驗是最先考慮的，特別是工作中涉及的IT技能。然后是學(xué)歷，一般碩士會比本科高一點。談到IT認證，她的意見是，只要求職者有一定時間的相關(guān)工作經(jīng)驗，有沒有認證是無所謂的。認證只是錦上添花，而不是畫龍點睛。根據(jù)以上這些信息，筆者以為，如果想要改變自己的薪情，那么提高自己的學(xué)歷是最直接方式。與其把錢丟在天價般的洋認證培訓(xùn)中，還不如好好籌劃一下，念個相關(guān)碩士學(xué)歷來的實惠些。

深圳花獨秀，外企薪情好

北京不愧為IT的領(lǐng)頭羊，與其他城市相比，無論在高薪段還是在主力薪資段，對于軟件工程師的擁有量都占有絕對優(yōu)勢。如圖3所示，北京和上海的薪資曲線在9萬年薪處有了一個匯合點，由此可見9萬以上年薪的機會京滬兩地的差距并不是明顯。深圳和廣州的薪資走勢呈交互的“X”型，由圖可知，低于4萬的軟件工程師數(shù)量廣州要比深圳多，過了4萬關(guān)卡后，深圳以顯著的優(yōu)勢領(lǐng)先于廣州，并且這種優(yōu)勢一直持續(xù)到高薪段。所以總體上說在深圳的軟件工程師的薪資要比廣州高。另外從平均參考年薪來看，如圖中所示，深圳的薪資曲線從低薪段到高薪段的過流比較平緩，不象其他城市那樣陡峭，所以深圳的軟件工程師的平均參考年薪要略高于其他城市，差距大約在1萬元左右。

據(jù)調(diào)查可知，外商獨資歐美企業(yè)的平均參考年薪在7萬元左右，最大參考年薪是15萬元。民企是各類企業(yè)中平均參考年薪較低的，僅有3.5萬元。無論從平均參考年薪還是最大參考年薪來看，外商獨資歐美企業(yè)的薪資總是最高的。從職位擁有量上講，民營類企業(yè)大有一統(tǒng)江湖的味道，其后便是國企，外商獨資非歐美位居第三。相對而言外商獨資歐美類企業(yè)的軟件工程師數(shù)量就有點勢單力薄。之所以造成目前這種人才的分布，與企業(yè)的主要業(yè)務(wù)重點有關(guān)。據(jù)資深I(lǐng)T人稱，一般民企類企業(yè)主要業(yè)務(wù)是各類軟件項目，所以它們對于軟件開發(fā)的人才需求總是很大的。而對于外企來說，他們早已擁有了成熟的軟件，他們的目標(biāo)是要把這些軟件如何本地化，如何實現(xiàn)與其他軟件的兼容，還有進行一些驅(qū)動開發(fā)之類的項目。雖然說外企需求的量不及民企，但從人才的掌握的技能來看，其要求更加高。

近期的無憂指數(shù)表明，民營企業(yè)對于IT職位的需求已經(jīng)排列第一，這股需求熱潮肯定會波及軟件工程師的需求。所以軟件工程師的平均參考年薪在今后一段時間內(nèi)不會有太大的增長，除非民營企業(yè)能夠大幅提高其薪資水平。從另一個角度講，IT人似乎更愿意進外企，一位還在尋尋覓覓中的IT人稱：“這不僅僅是錢的問題，民企或國企總給人一種被壓榨感，讓你根本沒有去創(chuàng)新的欲望。”不知這種趨勢是否會觸動我們的民企老板們呢？

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