1、軟件工程師主要是你對程序的理解能力，你學計算機維修出身還是選擇網絡比較容易入門一點。
2、這種屬于人事考試，連培訓加考試你起碼要有三千塊錢的準備（這還不一定夠）。
3、軟件工程師比網絡工程師的就業范圍略窄，網絡工程師在任何涉及到IT的東西都能用的到。
4、 [1]好好規劃自己的路，不要跟著感覺走！根據個人的理想決策安排，絕大部分人并不指望成為什么院士或教授，而是希望活得滋潤一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個行業入手，逐漸對該行業深入了解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉移陣地，從長遠看，這點錢根本不算什么，當你對一個行業有那么幾年的體會，以后錢根本不是問題。頻繁地動蕩不是上策，最后你對哪個行業都沒有摸透，永遠是新手！

[2]可以做技術，切不可沉湎于技術。千萬不可一門心思鉆研技術！給自己很大壓力，如果你的心思全部放在這上面，那么注定你將成為孔乙己一類的人物！適可而止為之，因為技術只不過是你今后前途的支柱之一，而且還不是最大的支柱，除非你只愿意到老還是個工程師！

[3]不要去做技術高手，只去做綜合素質高手！在企業里混，我們時常瞧不起某人，說他“什么都不懂，憑啥拿那么多錢，憑啥升官！”這是普遍的典型的工程師的迂腐之言。8051很牛嗎？人家能上去必然有他的本事，而且是你沒有的本事。你想想，老板搞經營那么多年，難道見識不如你這個新兵？人家或許善于管理，善于領會老板意圖，善于部門協調等等。因此務必培養自己多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關能力等，要成為綜合素質的高手，則前途無量，否則只能躲在角落看示波器！技術以外的技能才是更重要的本事！！從古到今，美國日本，一律如此！

[4]多交社會三教九流的朋友！不要只和工程師交往，認為有共同語言，其實更重要的是和其他類人物交往，如果你希望有朝一日當老板或高層管理，那么你整日面對的就是這些人。了解他們的經歷，思維習慣，愛好，學習他們處理問題的模式，了解社會各個角落的現象和問題，這是以后發展的巨大的本錢，沒有這些以后就會笨手笨腳，跌跌撞撞，遇到重重困難，交不少學費，成功的概率大大降低！

[5]知識涉獵不一定專，但一定要廣！多看看其他方面的書，金融，財會，進出口，稅務，法律等等，為以后做一些積累，以后的用處會更大！會少交許多學費！！

[6]抓住時機向技術管理或市場銷售方面的轉變！要想有前途就不能一直搞開發，適當時候要轉變為管理或銷售，前途會更大，以前搞技術也沒有白搞，以后還用得著。搞管理可以培養自己的領導能力，搞銷售可以培養自己的市場概念和思維，同時為自己以后發展積累龐大的人脈！應該說這才是前途的真正支柱！！！

[7]逐漸克服自己的心里弱點和性格缺陷！多疑，敏感，天真（貶義，并不可愛），猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維。。。這些工程師普遍存在的性格弱點必須改變！很難嗎？只在床上想一想當然不可能，去幫朋友守一個月地攤，包準有效果，去實踐，而不要只想！不克服這些缺點，一切不可能，甚至連項目經理都當不好--盡管你可能技術不錯！

我覺得還是學成倆樣好！！

現在運維和開發的界限已經很模糊了，一般都是devops了。如果是高級運維工程師必須要熟悉網絡工程和系統工程兩大塊。還要了解一點語言，比如php，java或者python。 來自職Q用戶：匿名用戶
為什么不轉項目經理或者產品經理？ 來自職Q用戶：匿名用戶

　您好，我的回答是摘自百度百科，參考網址：http://baike.baidu.com/view/2681464.html?wtp=tt

軟件實施工程師的工作是軟件產品服務主線的一個決定性環節，軟件的成功離不開實施。那什么才是成功的實施呢？要讓用戶真正使用起來，讓用戶滿意，用戶的成功也就是軟件的成功。軟件的實施，其實并不是一件看起來很容易的事，也許可算是一項挑戰，有時還需要工程師們一種“明知山有虎，偏向虎山行”的信心和勇氣。
　　工作內容：
　　負責工程實施：
包括常用操作系統、應用軟件及公司所開發的軟件安裝、調試、定制開發及維護，還有少部分硬件、網絡的工作；
　　負責現場培訓：
現場軟件應用培訓；
　　協助項目驗收；
　　負責需求的初步確認；
　　負責項目維護。
[編輯本段]職業要求：　　教育培訓：
　　計算機相關專業或者管理類專業，本科及以上學歷。
　　工作經驗：
　　熟悉相關產品和軟件的安裝過程，能夠獨立解決軟件安裝過程中出現的各種問題；能吃苦耐勞，適應經常出差客戶處服務；具有良好的溝通能力，具有團隊合作精神。
[編輯本段]薪資行情：　　一般月薪范圍為3000-8000元左右。
[編輯本段]職業發展路徑：　　軟件實施工程師是軟件開發項目成功的最后保障關鍵，成為一名勝任的軟件實施工程師要求有一定的軟件開發經驗，從事該職業一段時間之后，積累了客戶溝通的經驗和更進一步了解了市場需求之后，可以向項目經理發展。

軟件工程師主要進行軟件前期的項目需求的分析，然后對項目進行風險評估并試圖解決這些風險，然后開始進行軟件的開發，后期對軟件的進度做相關的評估。軟件工程不等同與軟件開發，軟件工程是一個工程學科,其指導意義更多。一個比較貼切的比喻：把一款軟件比做一座大橋，那么軟件工程師相當于施工總指揮，而一般的開發人員相當于建筑工人！
軟件工程師從扮演的角色來看大致可以包括以下這些：一種是既懂技術又懂管理的軟件高級人才，他們更注重項目進度管理統籌；另一種是系統分析及設計人員，主要職責是分解一個項目或程序，使之變成一個一個相對獨立的模塊交程序員開發，最后還負責集合所有功能模塊，還有統一項目中的所有規范等。還有一種就是稱為一般的軟件工程師或程序員。軟件工程師是在IT中最普通的職位，幾乎每個IT企業不論你做什么內容，一般都需要這種人才。

軟件工程師主要進行軟件前期的項目需求的分析，然后對項目進行風險評估并試圖解決這些風險，然后開始進行軟件的開發，后期對軟件的進度做相關的評估。干這行的是根據不同公司的需要來開發軟件！！
軟件工程師在公司里一般都要當網管（兼職）
總之就是老板要求你干與電腦一切的事情你都要做（老板可能真是太刻薄啦）除非你不懂~
軟件工程師就是為公司開發并維護。更新軟件！！

軟件工程師從扮演的角色來看大致可以包括以下這些：一種是既懂技術又懂管理的軟件高級人才，他們更注重項目進度管理統籌；另一種是系統分析及設計人員，主要職責是分解一個項目或程序，使之變成一個一個相對獨立的模塊交程序員開發，最后還負責集合所以功能模塊，還有統一項目中的所有規范等。還有一種就是稱為一般的軟件工程師或程序員。軟件工程師是在IT中最普通的職位，幾乎每個IT企業不論你做什么內容，或多或少都需要這樣的人才。曾記得有一篇“IT人月薪上萬還不滿足 軟件業高薪引發大討論”的文章引發了許多IT業內人士的質疑，許多做軟件的IT人紛紛表示自己根本沒有拿到這么多。經常有IT人在BBS唉嘆，做軟件如何辛苦，如何消耗青春，比起付出的，他們拿的一點薪水真是太少太少。那么我們的軟件工程師究竟拿多少呢？為此無憂近期依照年齡，工作經驗，學歷，工作企業性質等相關因素對軟件工程師的薪資進行了調查，希望能夠揭開軟件工程師薪資上的這層面紗。另外從職場需求看，軟件工程師在IT行業內一直是最熱門的職位，需求量非常大，自然而然它的薪資情況也成為眾多業內人士的關注焦點。

根據近期無憂對這一職位進行的薪資調查表明，盡管這一職位的需求量每月上升，但平均年薪并沒有想象的那樣燙手。一般來講，軟件工程師的平均年薪是3－4萬。俗云，年輕的時候靠拚，中年的時候靠智慧，老年的時候靠經驗。然而軟件這行，吃得就是青春飯，玩得就是旺盛的精力。來自中國青年研究所的數據， 35歲以下占IT從業人員的82％，部分企業青年職工的比例更是達到100％。其中，19至29歲的所占比例高達66.9％。據這一次的薪資調查顯示(具體數據請見圖1)，目前1970年－1980年出生的人是軟件工程師的主力軍，1976－1980年年齡段的薪資線呈倒“V”型，主力年薪在3－4萬。而1971－1975年這一年齡段的軟件工程師薪資線卻是非常有意思，呈箱線分布， 主力年薪從3萬起至8萬不等，其薪資范圍跨度很廣。專家分析，在71－75年齡段的人群中，一部分人由于多年工作經驗及機遇關系，已是處于中高層的職位，其年薪集中在7－8萬以上；另一部分人由于各種客觀的或是主觀的因素，至今仍在普通的軟件工程師職位上拚殺，這一群人的年薪自然不會很高。同時由于激烈的競爭，這一部分人很有可能會改行另覓他途。另外從薪資圖中可以看出，同70-75年出生的相比，76－80年出生的軟件工程師其薪資徘徊在10萬以內。而過了10萬年薪這道檻，年薪數和年齡開始變成正比，此時，相對來講，70－75年出生的人拿到高薪的機會更大。

再來看看工作經驗與薪資的關系（如圖2所示）。應屆畢業生的年薪是最低的，顯然沒有達到平均年薪3-4萬的水平；工作經驗在1――3年的求職者是這一職位的黃金年齡；工作經驗5年以上的軟件工程師就有點悲觀了，因為他們并沒有想象中那樣有很多獲得高薪的機會。另外由圖2可知，隨著工作經驗的增長，薪資曲線變得越來越平滑，這里有一個由“V”型向箱型轉變的過程。隨著工作經驗增長，平均薪資的跨度范圍也越來越大。由此可見，雖然說有一定工作經驗可以有更多機會拿到高薪，但這并不是絕對成正比的,反而會成為一個瓶頸。5萬年薪成為一條分界線，想拿年薪5萬以上，那么工作2-3年的要比剛工作的或是一年的更有機會。

學歷、認證、工作經驗，魚乎，熊掌乎？

所謂魚和熊掌不可兼得，但能有其一也就不錯了。學歷對于軟件工師的薪資有著直接的影響。據調查發現，大專的平均年薪為2.5－3.5萬，而本科的平均年薪上升為3.5－4.5萬。一般來講，碩士以上學歷更有競爭優勢，平均年薪可達7萬左右。抽樣調查表明，如果擁有碩士學歷，具有兩年經驗，其年薪最高可達15萬左右，最低的也有6萬左右。據業內資深IT人介紹，目前做軟件的，最熱門語言還屬JAVA和C＋＋。從調查也可以發現SUN的Java認證對于薪資的影響較大。如果一個精通JAVA的軟件工程師，具有兩年以上外企工作經驗，年薪不會低于10萬。這里提醒一句精通和熟練是有區別的，如果僅是熟練的話，那么年薪數會大打折扣。同時精通的時間長短也影響著薪資的高低，一般要有一年以上的編程時間才算得上可以。當然并不是所有的認證都有用，本次調查還發現，認證不是“萬金油”，對于這個職位薪資的影響也沒有想象當中那樣巨大。調查顯示，有無CCNP認證年薪差距在1-2萬元之間。再有就是認證不是萬能的，比如一位剛畢業不久的大學生，雖然在校連續考出了MCSE和CCNA、CCNP，CCDA但目前的薪水仍然不到平均年薪。所以在這里筆者提醒求職者不要頭腦發熱，過于迷信認證，在把錢花出去前，先對自己的職業做一個規劃，看看到底該考哪個，哪些認證與自己無關，這樣就不至于白白浪費大把銀子了。

那么在學歷，工作經驗，IT認證這三者中哪個對于薪資的影響是最大的呢？一位資深獵頭稱，她在獵人時工作經驗是最先考慮的，特別是工作中涉及的IT技能。然后是學歷，一般碩士會比本科高一點。談到IT認證，她的意見是，只要求職者有一定時間的相關工作經驗，有沒有認證是無所謂的。認證只是錦上添花，而不是畫龍點睛。根據以上這些信息，筆者以為，如果想要改變自己的薪情，那么提高自己的學歷是最直接方式。與其把錢丟在天價般的洋認證培訓中，還不如好好籌劃一下，念個相關碩士學歷來的實惠些。

深圳花獨秀，外企薪情好

北京不愧為IT的領頭羊，與其他城市相比，無論在高薪段還是在主力薪資段，對于軟件工程師的擁有量都占有絕對優勢。如圖3所示，北京和上海的薪資曲線在9萬年薪處有了一個匯合點，由此可見9萬以上年薪的機會京滬兩地的差距并不是明顯。深圳和廣州的薪資走勢呈交互的“X”型，由圖可知，低于4萬的軟件工程師數量廣州要比深圳多，過了4萬關卡后，深圳以顯著的優勢領先于廣州，并且這種優勢一直持續到高薪段。所以總體上說在深圳的軟件工程師的薪資要比廣州高。另外從平均參考年薪來看，如圖中所示，深圳的薪資曲線從低薪段到高薪段的過流比較平緩，不象其他城市那樣陡峭，所以深圳的軟件工程師的平均參考年薪要略高于其他城市，差距大約在1萬元左右。

據調查可知，外商獨資歐美企業的平均參考年薪在7萬元左右，最大參考年薪是15萬元。民企是各類企業中平均參考年薪較低的，僅有3.5萬元。無論從平均參考年薪還是最大參考年薪來看，外商獨資歐美企業的薪資總是最高的。從職位擁有量上講，民營類企業大有一統江湖的味道，其后便是國企，外商獨資非歐美位居第三。相對而言外商獨資歐美類企業的軟件工程師數量就有點勢單力薄。之所以造成目前這種人才的分布，與企業的主要業務重點有關。據資深IT人稱，一般民企類企業主要業務是各類軟件項目，所以它們對于軟件開發的人才需求總是很大的。而對于外企來說，他們早已擁有了成熟的軟件，他們的目標是要把這些軟件如何本地化，如何實現與其他軟件的兼容，還有進行一些驅動開發之類的項目。雖然說外企需求的量不及民企，但從人才的掌握的技能來看，其要求更加高。

近期的無憂指數表明，民營企業對于IT職位的需求已經排列第一，這股需求熱潮肯定會波及軟件工程師的需求。所以軟件工程師的平均參考年薪在今后一段時間內不會有太大的增長，除非民營企業能夠大幅提高其薪資水平。從另一個角度講，IT人似乎更愿意進外企，一位還在尋尋覓覓中的IT人稱：“這不僅僅是錢的問題，民企或國企總給人一種被壓榨感，讓你根本沒有去創新的欲望。”不知這種趨勢是否會觸動我們的民企老板們呢？

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