前天我去面試，面試也通過了要我培訓14天考核才過了才正式入職，考核不通過直接淘汰，請問這樣合法嗎？
培訓期間沒工資，我問他們說直接淘汰嗎？她就說對的，畢竟公司不能白養人。那如果這樣是否合法呢？有些行業，都有上崗前的培訓的，培訓不通過沒有工資，它提前跟你說好了，就看你接不接受了，如果怕通過不了，后面沒有工資，想做的意愿不是很強的話，直接考慮下個工作就好了，如果很想做，那就好好去學，把它通過了，就好了。
不合法，公司這樣做也有它的目的，就是為了培養出優秀的人才和俱有商業價值的工作者。命運是殘酷的，同時也是公平的。
合法啊 只有培訓不涉及到讓你交錢就好 如果讓你交錢你就得小心了 有很多職業都要上崗前培訓。 比如修銀行里面的提款機 這些職業都要上崗培訓
你愿意就去你不愿意可以直接走的。如果從道理上說是不合理的，法律也是不認同的，只是你因為這個去告他們公司你就是吃飽撐得，因為就算你贏了賠你幾百塊錢？你就為了這個！
當然不合法了，首先，提供培訓是公司的義務而不是員工的義務，培訓期間就必須有工資，其次，公司裁員也不是隨便裁的，如果不符合人社局的規定要付給員工補償。
綜上，這公司就是個垃圾，你千萬別去。
如果面試公司之前通知不合格,然后又通知入職,這公司靠譜么？
之前初試復試都比較合適，然后CEO面試時可能面緣不太好，過幾天郵件通知不合適，又過了幾天人事突然通知讓我入職。。。這樣的公司靠譜么這與靠不靠譜沒有關系。
最大的可能是，之前已經取滿，你被淘汰了，但是后來有被錄取的人沒有去，結果你名次靠前，剛好又替補上去了。
至于面緣問題，你可能想多了。:
在我看來，這樣的情況有兩種原因
一可能是因為這樣的公司是為了篩選出更好的人，然后您的資歷不如他們，于是想先把您淘汰，最后篩選了之后，發現人數不夠，或是說她們看重的人未必看重他們公司，所以最后才選了您
另一種原因可能就是這種公司并不靠譜，只是想讓您坐一段免費的勞動力
當然給出的都是建議，具體選擇還是看您自己
面試通過了直接叫我簽約,為什么不先發OFFER呢？
OFFER只是招聘流程上的其中一個環節，用人單位表示對應聘者的聘用意向書而已，不是必要的。很多私企或小型企業的招聘流程不會太繁瑣，面試通過后雙方會口頭約定入職時間和福利待遇，如果你對應聘公司有意向，可以要求對方先發OFFER，一般的企業是不會拒絕的。
這叫“逼簽”，這幾年很流行的，業內著名的“華為”等企業都是面試完了馬上簽約，簽完了還不許毀約，千萬要謹慎。一般有OFFER的比較正規，多見于外企與合資企業。
高分急求，我現在大四，簽了三方了，明年四月份這樣實習。然后三個月后正式入職
高分急求，我現在大四，簽了三方了，明年四月份這樣實習。然后三個月后正式入職我想問，正式入職是需要提供學位證的，但是我學位證要9月份才能拿到。因為我四級考的分低，所以第二批拿，那這樣的話我還能入職嗎？或者我能繼續在公司實習，然后9月拿到學位再簽正式合同嗎？急求，懇求懂的前輩說下1、學位證是不是入職的必要證書？
2、如果沒有就沒有啊，你能保證一定能拿到？
3、對公司不要撒謊，對同事也不要撒謊，切記切記。
可以跟班主任溝通一下，學校還是比較重視就業率的
只要證明你有證書就行了
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