山東金融人提示：其實各大銀行的招聘分為兩大類，也就是校園招聘和社會招聘。

1、從定義上來說，校園招聘顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，才能入職銀行。

2、從時間上來劃分，銀行校園招聘信息主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行;另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行。

3、從人數上來說，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。而且秋季招聘的選擇面也非常廣，崗位較多。例如：柜員、客戶經理、信息科技崗以及管培生等，而且每年秋招銀行對應聘者專業要求的限制較低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的儲備庫。有些銀行的春招會特別要求必須是參加去年秋招的同學才可以參加。這時候如果沒有參加秋招的，也就繼續沒有資格參加春季招聘了。所以，秋招也是銀行校園招聘中極其重要的一個機會。

春季招聘的人數相對比較少，更多的是對秋季的補充招聘。甚至有些銀行并不組織春招，只有部分銀行在秋招中招的人數不夠，才會發起春招進行一次人才補充。而且春季招聘更多的是定向招聘，比如就定的是柜員崗、或者客戶經理崗等。而且一般春招中定向崗位的服務期限會比較長，一般都要做到5-8年的時間。

因此，大家盡量能夠在秋季招聘中考進銀行，春季招聘的條件和限制都會比較多。

再來看看社會招聘，是銀行根據崗位需求而進行，多為面向社會工作人員，需要一定的工作經驗。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最后，就是轉正比較難。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之后才有可能轉為正式員工。

這里最值得一提的：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。

所以，校園招聘較社會招聘而言還是有很多優勢的，對于特別想進銀行工作的伙伴，還是要盡量把握住僅有一次的秋招機會。錯過了，可能就再也無法通過校園招聘進入銀行了，哪怕辦理了暫緩就業，但其優勢明顯不如當年應屆生的。

首先校園招聘是針對未畢業的學生，社會招聘是針對已就業的社會人員。

他們的區別分別是：

校園招聘對于專業方面基本沒有硬性要求，但有信息技術崗位要求計算機專業。社會招聘需要熟練使用SQL和統計分析軟件，有FRM/CFA證書者優先等必備技能。

總結：

由此可見，如果滿足校園招聘的話，校園招聘還是第一選擇。銀行對于應屆生的要求比較寬松，沒有社會招聘那么嚴格。銀行成為就業選擇也是個很好的選項！

應屆畢業生和工作經驗不足一年的，將回母校參加大型應屆畢業生雙選大會。或者你可以去一個和你學校高考成績和專業排名相差不太大的學校。校招有點像商展，時間成本最重要。雙選是批發HR，公司是選擇的角色，對于應屆畢業生來說相對更有效率。經過學校篩選的公司至少不會有招聘造假，比社會招聘更靠譜。研討班是給應屆畢業生開的，不要去研討班。除非一家公司對你的學校只有好感。對于有1-3年工作經驗的人來說，低端工作有很多缺口。3年以上工作經驗，社會招聘。如果你有5年以上的工作經驗，盡量讓獵頭來找你。或者在圈子里互相推薦。不是嚴格的問題，而是目標受眾的問題。

學校招的企業質量普遍較好，尤其是985，211學校，工資待遇、發展空間、培訓體系都比較好。社會招聘未必如此。需要更多的工作經驗，會更嚴格。大多數企業的招聘都是校招。剛畢業的大學生會得到更好的培養，更容易服從管理，更容易滿足企業價值觀，對工作有熱情。

無論是社會招聘還是校園招聘，都需要做好準備。畢業生平時要好好學習，注意積累，增長才干。參加社會招聘，也要做好準備，做好求職簡歷。帶著認真、負責、有擔當的心去參加每一個申請。

行業背景:互聯網，其他行業更不用說；招聘崗位:實用性較強，實踐能力和操作經驗較多的一些崗位；比如運維工程師、設計師、hr員工關系(運營崗)、活動策劃、營銷崗等。；1、應屆畢業生如果學校，專業比較硬，參加校招有優勢。2.如果學校稍微普通一點(非重點但正規)，而你對于所應聘的崗位有豐富的校外實習經驗(非簡單經驗)，社會招聘通常可以脫穎而出。

校園招聘和社會招聘的考試內容取決于工作性質，是勞動合同制還是勞務派遣制。一般校園招聘是與銀行簽訂勞動合同，考試內容一般為四標(EPI、綜合、英語、性格測試)；如果社會招聘是和銀行簽訂勞動合同，那么考試內容和學校招聘不會有太大區別；不過如果是勞務派遣，考試內容會簡單一些。