山東金融人提示：其實(shí)各大銀行的招聘分為兩大類，也就是校園招聘和社會(huì)招聘。

1、從定義上來說，校園招聘顧名思義就是銀行在學(xué)校里，針對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者需要通過網(wǎng)申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，才能入職銀行。

2、從時(shí)間上來劃分，銀行校園招聘信息主要分為兩個(gè)周期，一個(gè)是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進(jìn)行;另一個(gè)是春季招聘，而春招也是秋招的補(bǔ)充招聘，只有在秋招達(dá)不到人員要求才會(huì)進(jìn)行，時(shí)間多數(shù)安排在每年的3-6月份進(jìn)行。

3、從人數(shù)上來說，秋季招聘的人數(shù)比較多，也是每年各大銀行大量儲(chǔ)備人才的關(guān)鍵時(shí)期。而且秋季招聘的選擇面也非常廣，崗位較多。例如：柜員、客戶經(jīng)理、信息科技崗以及管培生等，而且每年秋招銀行對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)要求的限制較低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的儲(chǔ)備庫。有些銀行的春招會(huì)特別要求必須是參加去年秋招的同學(xué)才可以參加。這時(shí)候如果沒有參加秋招的，也就繼續(xù)沒有資格參加春季招聘了。所以，秋招也是銀行校園招聘中極其重要的一個(gè)機(jī)會(huì)。

春季招聘的人數(shù)相對(duì)比較少，更多的是對(duì)秋季的補(bǔ)充招聘。甚至有些銀行并不組織春招，只有部分銀行在秋招中招的人數(shù)不夠，才會(huì)發(fā)起春招進(jìn)行一次人才補(bǔ)充。而且春季招聘更多的是定向招聘，比如就定的是柜員崗、或者客戶經(jīng)理崗等。而且一般春招中定向崗位的服務(wù)期限會(huì)比較長，一般都要做到5-8年的時(shí)間。

因此，大家盡量能夠在秋季招聘中考進(jìn)銀行，春季招聘的條件和限制都會(huì)比較多。

再來看看社會(huì)招聘，是銀行根據(jù)崗位需求而進(jìn)行，多為面向社會(huì)工作人員，需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)。一般通過社會(huì)招聘進(jìn)入銀行工作的難度會(huì)比較大。首先，需求少。因?yàn)楦鞔筱y行不可能每年都舉行社會(huì)招聘，只有在人才需求特別大的時(shí)候才會(huì)進(jìn)行社招。其次，社會(huì)招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，所以剛畢業(yè)的大學(xué)生基本無法通過社會(huì)招聘的渠道進(jìn)入銀行。最后，就是轉(zhuǎn)正比較難。通過社會(huì)招聘進(jìn)入銀行的，只有個(gè)人表現(xiàn)非常好，業(yè)績非常出色之后才有可能轉(zhuǎn)為正式員工。

這里最值得一提的：通過校園招聘渠道進(jìn)入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數(shù)都會(huì)成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。

所以，校園招聘較社會(huì)招聘而言還是有很多優(yōu)勢的，對(duì)于特別想進(jìn)銀行工作的伙伴，還是要盡量把握住僅有一次的秋招機(jī)會(huì)。錯(cuò)過了，可能就再也無法通過校園招聘進(jìn)入銀行了，哪怕辦理了暫緩就業(yè)，但其優(yōu)勢明顯不如當(dāng)年應(yīng)屆生的。

首先校園招聘是針對(duì)未畢業(yè)的學(xué)生，社會(huì)招聘是針對(duì)已就業(yè)的社會(huì)人員。

他們的區(qū)別分別是：

校園招聘對(duì)于專業(yè)方面基本沒有硬性要求，但有信息技術(shù)崗位要求計(jì)算機(jī)專業(yè)。社會(huì)招聘需要熟練使用SQL和統(tǒng)計(jì)分析軟件，有FRM/CFA證書者優(yōu)先等必備技能。

總結(jié)：

由此可見，如果滿足校園招聘的話，校園招聘還是第一選擇。銀行對(duì)于應(yīng)屆生的要求比較寬松，沒有社會(huì)招聘那么嚴(yán)格。銀行成為就業(yè)選擇也是個(gè)很好的選項(xiàng)！

應(yīng)屆畢業(yè)生和工作經(jīng)驗(yàn)不足一年的，將回母校參加大型應(yīng)屆畢業(yè)生雙選大會(huì)。或者你可以去一個(gè)和你學(xué)校高考成績和專業(yè)排名相差不太大的學(xué)校。校招有點(diǎn)像商展，時(shí)間成本最重要。雙選是批發(fā)HR，公司是選擇的角色，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說相對(duì)更有效率。經(jīng)過學(xué)校篩選的公司至少不會(huì)有招聘造假，比社會(huì)招聘更靠譜。研討班是給應(yīng)屆畢業(yè)生開的，不要去研討班。除非一家公司對(duì)你的學(xué)校只有好感。對(duì)于有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，低端工作有很多缺口。3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)招聘。如果你有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，盡量讓獵頭來找你。或者在圈子里互相推薦。不是嚴(yán)格的問題，而是目標(biāo)受眾的問題。

學(xué)校招的企業(yè)質(zhì)量普遍較好，尤其是985，211學(xué)校，工資待遇、發(fā)展空間、培訓(xùn)體系都比較好。社會(huì)招聘未必如此。需要更多的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)更嚴(yán)格。大多數(shù)企業(yè)的招聘都是校招。剛畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)得到更好的培養(yǎng)，更容易服從管理，更容易滿足企業(yè)價(jià)值觀，對(duì)工作有熱情。

無論是社會(huì)招聘還是校園招聘，都需要做好準(zhǔn)備。畢業(yè)生平時(shí)要好好學(xué)習(xí)，注意積累，增長才干。參加社會(huì)招聘，也要做好準(zhǔn)備，做好求職簡歷。帶著認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有擔(dān)當(dāng)?shù)男娜⒓用恳粋€(gè)申請(qǐng)。

行業(yè)背景:互聯(lián)網(wǎng)，其他行業(yè)更不用說；招聘崗位:實(shí)用性較強(qiáng)，實(shí)踐能力和操作經(jīng)驗(yàn)較多的一些崗位；比如運(yùn)維工程師、設(shè)計(jì)師、hr員工關(guān)系(運(yùn)營崗)、活動(dòng)策劃、營銷崗等。；1、應(yīng)屆畢業(yè)生如果學(xué)校，專業(yè)比較硬，參加校招有優(yōu)勢。2.如果學(xué)校稍微普通一點(diǎn)(非重點(diǎn)但正規(guī))，而你對(duì)于所應(yīng)聘的崗位有豐富的校外實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)(非簡單經(jīng)驗(yàn))，社會(huì)招聘通常可以脫穎而出。

校園招聘和社會(huì)招聘的考試內(nèi)容取決于工作性質(zhì)，是勞動(dòng)合同制還是勞務(wù)派遣制。一般校園招聘是與銀行簽訂勞動(dòng)合同，考試內(nèi)容一般為四標(biāo)(EPI、綜合、英語、性格測試)；如果社會(huì)招聘是和銀行簽訂勞動(dòng)合同，那么考試內(nèi)容和學(xué)校招聘不會(huì)有太大區(qū)別；不過如果是勞務(wù)派遣，考試內(nèi)容會(huì)簡單一些。