面試自我介紹寶典

當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因為這個問題，應試者已經(jīng)做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、自我介紹的內(nèi)容

首先請報出自己的姓名和身份?？赡軕囌吲c面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。

應試者還要注意這部份內(nèi)容應與個人簡歷、報名材料上的有關內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學術成就。

接下來要著重結合你的職業(yè)理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當然這些都應密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。

2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。

3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標。

4、自我介紹的要點
（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

（2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。

最后，也是最重要的一點，那就是要有信心！
加油！要記得很多人都在支持你！

很欣賞你的坦誠，你能摒棄那些浮華真的很好，你的坦誠已然是你的一個優(yōu)勢，簡歷不能想說明書，把每一條都詳細羅列，否則你到時說什么？面試官看看你的簡歷就一清二楚了，還有什么可交流的？
一個應屆本科生只要把自己的最基本的情況說明，然后加上自己的愛好特長，簡單陳述自己的社會實踐就可以了，我覺得簡歷要有針對性，不要那一份簡歷去投多家公司，最好是每選擇一家公司就重新做一份簡歷，把自己對這個公司、所申請崗位的認知說明一下。這樣公司會覺得你做事誠懇踏實。
只要自己夠自信夠陽光，相信你會找到自己喜歡的工作，祝福你。

求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。
面試過程講求技巧
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘后可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。

求職中，
怎樣做自我介紹是面試的第一關，
也是很重要的一關。
具體的應該怎樣自我介紹呢？
以下資料可供參考。

首先，
報出自己的姓名和身份。
可能應試者與面試考官打招呼時，
已經(jīng)將此告訴了對方，
而且考官們完全可以從你的報名表、
簡歷等材料中了解這些情況，
但仍請你主動提及。
這是
禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，
你可以簡單地介紹一下你的學歷、
工作經(jīng)歷等基本個人情況。
請?zhí)峁┙o考官關于
你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報
負等。
這部分的陳述務必簡明扼要、
抓住要點。例如介紹自己的學歷，
一般只需談本?？埔?br />上的學歷。
工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些
內(nèi)容一定要和面試及應考職位有關系。
請保證敘述的線索清晰，
一個結構混亂、
內(nèi)容過長的
開場自，會給考官們留下雜亂無章、
個性不清晰的印象，
并且讓考官倦怠，
削弱對繼續(xù)進行
的面試的興趣和注意力。
切記者還要注意這部份內(nèi)容應與個人簡歷、
報名材料上的有關內(nèi)容
相一致，不要有出入。

接下來要著重結合你的職業(yè)理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。
你可以談你對應考單位或職務的認識了解，
說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。
原先有
工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。
你還可以談
如果你被錄取，
那么你將怎樣盡職盡責地工作，
并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。
當然這些
都應密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。
不過，
如果你將自己描述為不食人間煙火的、
不計較個
人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。

這里我們介紹了一條清晰的線索，
便于你組織你的自我介紹。
為了保證結構明確，
有條
有理，
你可以多用短句子以便于口語表述，
并且在段與段之間使用過渡句子，
口語也要注意
思路、
敘述語言的流暢，
盡量避免顛三倒四，
同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用
過于隨便的表述。

時間：

一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。
一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用
1
～二分鐘。

重要性：

通過自我介紹，
主動地向面試考官推薦自己，
這是面試組成結構的重要內(nèi)容，
同時也是
面試測評的重要指標。

要點：

1
、介紹是應以面試的測評為導向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術，
聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點
而組織自我介紹的內(nèi)容，
你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，
你更要告訴考官，
你如

何地適合這個工作崗位。
而與面試無關的內(nèi)容，
既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，
你也要忍
痛舍棄，以突出重點。

2
、介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，
你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，
而
只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：
在談到自己的優(yōu)點時，
保持低調(diào)。
也就是
輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、
關鍵的，
要談，
與面試無關的特長最好別談。
另外，
談過自己的優(yōu)點后，
也要談自己的缺點，
但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。但切忌過分的夸大自己。

注意事項：

（
1
）應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端
正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響
亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不
自信和缺乏活力與感染力的。

（
2
）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中
起伏波動，
就會產(chǎn)生負面影響。
例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及
自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

（
3
）有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，
在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。

（
4
）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，
由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，
這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，
還說家
里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

（
5
）有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠
房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

（
6
）
有的應試者表示將來踏上工作崗位，
將“一定要„„“絕對„„諸如此類的保證，
似乎在做就職演講。
但事實上不但沒有為自己加分，
反而會引起
HR
的反感，
畫蛇添足而已。

【擴展閱讀篇】

自我介紹的格式與技巧

短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商
品廣告，
在有限的時間內(nèi)，
針對
"
客戶
"
的需要，
將自己最美好的一面，
毫無保留地表現(xiàn)出來，
不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起
"
購買欲
"
。

1
、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。

你現(xiàn)在是干什么的？你將來
要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，
而是從現(xiàn)在到將來再到過去。
其奧妙在
于：如果你被雇用，
雇主選中的是現(xiàn)在的你，
他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你
的歷史和現(xiàn)狀。

所以，
第一個問題，
你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，
要點是：
你是你自己，
不是別的什么人。
除非你把自己與別人區(qū)別開來，
在共同點的基礎上更強調(diào)不同點，
否則你
絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。

對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越
成功。

隨后，
著手回答第二個問題：
"
你將來要干什么？
"
如果你申請的是一份舉足輕重的工作，
雇
主肯定很關注你對未來的自我設計。
你的回答要具體，合理，
并符合你現(xiàn)在的身份，要有一
個更別致的風格。

然后，
再著手回答最后一個問題：
"
你過去是干什么的？
"
你的過去當然都在履歷上已有反映。
你在面試中再度回答這個問題時，
不可忽略之處是：
不要抖落一個與你的將來毫不相干的過
去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、
職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。
要做到這
一點，
又要忠實于事實和本人，
最簡單的方法是：
找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資
料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，
以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，
以過去為證實，
最重要的是加深了你的自
我分析和理解。
其實，
在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，
但這三個問題
的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2
、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成
就、專業(yè)知識、學術背景等。

好處眾多，
但只有短短一分鐘，
所以一切還是與該公司有關的好。
如果是一間電腦軟件公司，
應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：
話題所到之處，
必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，
如增加營業(yè)額、
減低成本、發(fā)掘新市場等。

3
、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，
是否能抓住聽眾的注意力，
全在于事件的編排方式。
所以排在頭位的，
應是你最想他記得的事情。而這些事情，
一般都是你最得意之作。
與此同時，可呈上一些有
關的作品或紀錄增加印像分

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原發(fā)布者:什宦室附屬
篇一：面試自我介紹(3分鐘)外企面試3分鐘自我介紹許多外企在面試自我介紹時都是一分鐘，那么如果是三分鐘該如何來分配時間呢?以下專家介紹了外企面試三分鐘自我介紹有效途徑。一分鐘談一項內(nèi)容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。圖片已關閉顯示，點此查看在實踐中，有些應聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。切勿采用“背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。只說與職位相關的優(yōu)點自我介紹時要投

個人認為如果面試公司需要他們會打印你的簡歷，或者有些相對較小的公司則要求自帶簡歷。（招聘會和校園等定向招聘例外）。
1.自我介紹首先就應該是自然情況的介紹，姓名、年齡、學歷等。
2.工作經(jīng)驗情況，包括原從事單位，職位、主要工作內(nèi)容、在工作期間有何培訓經(jīng)歷
3.對應聘公司的基本了解情況，自己期望從事的工作及職位，此時可以說明自己的興趣愛好，比如我喜歡與人接觸、性格比較開朗等，我個人比較傾向于銷售的工作。
4.對新工作有什么問題啊之類的。
其實不用太緊張，這些問題往往面試人員會向你提出來的，因為用人單位一般喜歡也應當在面試中把握主旋律。不同的公司面試的技巧也不一樣吧，比如很多小公司面試，他們的主旨是希望你能做好本職工作，僅此而已，而面試人員或許并不喜歡錄用能力很強，極很有發(fā)展前景的人，因為一般中小企業(yè)并不會有固定的人力資源或者叫面試專員，面試你的人應該是你的上級領導，呵呵，教會徒弟餓死師傅的。而相對的大中型企業(yè)，應該會更看好發(fā)展前景，綜合能力，像組織領導能力。
面試時候不要一味說自己的優(yōu)點，但也不要說很多缺點。
有一定自信，和善于發(fā)現(xiàn)懂得改正自身錯誤的人，應該是受人歡迎的！
我們應聘不單是公司對我們的面試，也是我們對公司的面試，所謂是以個互相選擇的過程！
以上都是個人觀點，呵呵，不一定準確，希望可以幫到你。
祝你就職成功！