這個沒關(guān)系的，
成年人完全可以和單位簽訂勞動合同，
就算在學(xué)習(xí)也沒事，
自己安排好，獲得單位支持和諒解就行了。
畢業(yè)與否不是能不能工作的前提。

me應(yīng)屆畢業(yè)生可以先簽意向書，然后畢業(yè)證書拿到后就簽合同··

正常的情況確實是這樣的。
部分單位還有見習(xí)期這個說法，比如公務(wù)員和很多事業(yè)單位，見習(xí)期一年，見習(xí)期滿考核合格，填寫《干部履歷表》或《轉(zhuǎn)正定級表》，才算為正式職工。
目前很多單位有一個幾個月的見習(xí)期，之后簽訂勞動合同，這樣就可以算為正式員工了。部分單位要求畢業(yè)生提前到單位實習(xí)（見習(xí)），之后確定就業(yè)關(guān)系，也可以算為正式員工，這個可能在畢業(yè)前或是畢業(yè)后。但是簽訂就業(yè)協(xié)議書（三方協(xié)議）和簽訂勞動合同是兩回事，協(xié)議書只是單位和你個人達成意向，同意及接收就業(yè)的法律文書，和是否是正式員工沒有關(guān)系。

以前有人和我討論過這個問題，現(xiàn)在分享出來，供你參考：

年輕人剛剛步入社會，最缺乏人際交往和處事保身方面的經(jīng)驗與能力。因此貿(mào)然加入一些人際關(guān)系復(fù)雜，利益糾結(jié)的圈子是很不明智的，其中包括：小型私企，大型國企，利益豐厚的國家部門機關(guān)事業(yè)單位等。這些地方大都充滿利益糾葛和爾虞我詐，年輕人很容易就在其中受到排斥，打擊甚至成為替罪羊和犧牲品。

另外，一些不正規(guī)的草臺班子也要竭力避免，表明上這里關(guān)系簡單（通常一個大哥加幾個小弟），相處也很融洽，但背地里暗藏兇險。由于缺乏制度保障，年輕人的利益受到盤剝幾乎是必然的；最壞的結(jié)果是：在這種沒有約束，烏煙瘴氣的環(huán)境里，年輕人很容易迷失和深陷在各種誘惑和刺激中。

以上兩大類是最需要避免的。綜合起來看比較適合應(yīng)屆生的單位應(yīng)有這些特點：人際關(guān)系簡單；規(guī)章制度健全；保障體系完備；實力雄厚；有較多的發(fā)展空間等。那么結(jié)合你的問題，最好的選擇就是去私有大公司當(dāng)一名實習(xí)生。

當(dāng)然，還有一些值得深究的地方：一，有些公司采用穩(wěn)固核心，放松周邊的組織策略，一些不重要的部門和崗位得不到重視，人員流動頻繁，晉升機會缺乏。這種地方即使條件再好，也不要考慮。二，有些大公司提倡加班加點，美其名曰：鍛煉有助成長。但身體是人生的本錢，耗損生機求財求權(quán)的做法是極其愚蠢的，等老了悔之晚矣。三，無論你多么才高八斗，進入新環(huán)境后一定要腳踏實地，先把頭埋起來，邊干邊觀察，等到熟悉和融入環(huán)境后，再徐徐發(fā)揮，然后一鳴驚人。上來就亂說亂作的人沒人喜歡。

最后是一句老生常談：未做事，先做人；未料勝，先料敗。

辭職，考！但給你一句忠告：能考理工類專業(yè)盡量不要考文史類，就算考文史類也盡量不要選政治、歷史、語文等就業(yè)難的專業(yè)考！

實習(xí)生3到6個月可以轉(zhuǎn)正。實習(xí)期間一般是轉(zhuǎn)正工資的70%-80%。

寧做雞頭，勿做鳳尾！

肯定是去大公司啦