讓你等通知就是讓你回去等消息的意思。一般一些大公司都會走流程，讓你回去等通知一般七天之內如果沒有打你電話回你信息的話，那么就是面試不合格了。

這沒什么意思就是一種常規的托辭，基本所有的面試都是這樣的，直接告訴你被錄取的時候很少，除非非常心怡，
1.他們面試完要商量一下，
2.可能還有其他面試者，他們要比較一下，
3.還要綜合各種因素，
所以說等通知，
如果通知你那就是面試上了，如果沒通知那就是沒戲

老板這樣說的意思是：你很可能被錄用，讓你做好準備，在家等他通知你。

看來老板第一眼并沒有看中你，而是想再看看別的應聘者，最后綜合評定出錄用人員。不管怎樣總會有個結果，回家等等看有無消息。
感覺就是參加面試，老板一般不會當場就決定，肯定是所有人面試完才有結果，叫你回家等通知是正常的。不用糾結，多面試幾家，總會找到工作的。

辦事完之后，老板沒有直接錄取你，而是說讓你等通知，那么有兩種可能呢，第一種就是變相的拒絕你了，第二種可能就是你提的相關要求，可能他當時沒有辦法去滿足你，需要后續和公司高層進行進一步的商量

面試官是說，讓你回去你考慮考慮；還是讓你先回去，他們先考慮考慮？如果是前者說明你肯定有戲，甚至當場可以告訴對方已經考慮好了去那里工作；要是后者，你就不用等了，回家繼續投簡歷繼續找工作吧，反正一兩天之內也肯定不會去新的公司立即上崗。（括弧，面試通過后，對詢問什么時間上崗，就說一周以后，期間該找繼續找，沒準遇到更好的呢。）

不好說。您耐心等一周，一般第二周沒有希望，您禮貌性的去個電話，不行去個郵件，一般問題都不會大，至少您有這份真誠。祝您好運

求職者面試過后面試官讓回去等通知的一般希望不大，因為如果求職者已經面試成功用人單位會通知具體的時間，公司為了避免求職者尷尬所以一般對于哪些沒有通過的求職者都讓其回去等通知。當然也有例外的時候，所以求職者也不要輕易放棄，而是多作準備，在等通知的同時也要積極的去其它公司找面試的機會，爭取早日找到工作。

1、有希望，HR只是負責面試，具體還是要用人主管確定的；
2、當然，大部分的HR考慮到不傷到你的自尊，一般也會這樣委婉的告訴你等通知，如果對這個工作比較有興趣，可以主動聯系HR負責人，了解情況，以便提升個人的能力。

你可以打個電話給老板說你要去 ，然后就知道來辦的意思了 ，至于到底去不去 打完電話再說

有希望 但不大

這個意思是：你有希望

老板想用你啊！雙向選擇嘛！

面試說回去等消息一般應該是沒希望了。
常見面試題匯總：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結教訓。
3 你有什么優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什么？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什么？ 了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什么問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什么良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或夸夸其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什么樣的領導和同事？ 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什么要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現它？ 追問題，避免對方夸夸其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什么？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什么？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標準答案，關鍵在于對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標準答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什么樣的工作？為什么？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？ 追問題：你平時主要采取一些什么學習方式
3 “失去監督的權力必然產生腐敗”，對于這句話你怎么理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什么社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什么樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什么運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎么度過？你喜歡什么電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業感興趣的可能性
3 你一般什么時候休息？什么時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常“玩”得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什么 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今后的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什么級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什么具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什么專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重于閱讀的收獲。

您好。面試說回去等著通知，大部分是沒有希望了，面試官不可能明說，只能這么委婉，不過也不一定，也有可能是人家沒有討論好，您還是有機會的

也不一定，這要看和你一起面試的其他人。面試單位會有一個權衡，他們覺得你可能還是不錯。但是呢，也希望看看別人有沒有更好的。也許你是其中的一個非常好的人選，也許你是其中備選之一。不用著急等等消息。

如果是普通崗位或者是同崗位需求人數較多的情況下，一般說回去等消息那么很大可能是沒有希望了。但如果是一個比較重要的崗位或者管理崗，再者就是同一崗位競爭人數較多的情況下，往往需要更高一級的領導拍板或者復試的情況下，也是會讓回去等消息的，當然這種情況也不會等太久，因為他們也怕人才流失，大多數都會在第二天給出是否晉級下一輪面試或者試崗通知的。

是的，希望渺茫。
等消息的意思就是，如果另外錄取的人沒有來上班，才可能會通知你來。