對于老板和領導來說，在下屬中有自己的親戚肯定有很多好處，但也有很多壞處，甚至很有可能會影響到一個處理不好的人。最近的新聞，有多少領導干部因為幫不上親戚的忙而被關進監獄？老板親戚帶來的壞處往往大于好處。利用自己作為老板的親戚公然破壞公司制度，不服從管理，帶頭鬧事，破壞領導權威。如果公司有眼中釘，那么老板的親戚就是眼中釘。

然而，世界上沒有絕對的東西。老板和領導的親戚大多是公司里的正常人，太調皮的老板和領導會收拾他們。但是對于那些其他人來說，如何處理和清理確實是一個難題。在這里，我和大家分享一個讓老板和領導的親人知難而退，坦誠面對自己的方法。

在工作中，被同事欺負或者排擠的情況并不少見。如果遇到這樣的事情，想要解決，以下三點建議可能會有幫助:

1.分析現狀，找出原因

在職場中，你要對自己的情況和現狀有清晰的認識。比如你覺得自己被欺負了，首先要確定誰對自己有敵意；然后，分析他們的共同點，找出他們在工作或生活中與他們的交集，認真回憶所有的接觸和聯系；最后，搞清楚自己是否有利益沖突，從而搞清楚自己為什么會被針對。要解決問題，找出根本原因是第一步。

2.主動出擊，解決問題

當你找到原因，其實就是成功解決問題的開始。既然你知道問題出在哪里，這個問題對你來說很關鍵，你就應該主動去解決矛盾。因為做好了對你有幫助，別人也不會想到你。解決問題的時候，也要掌握方法和手段。如果你自己犯了錯，試著去彌補，讓對方知道你的誠意。成功的人不會害怕承認自己的錯誤。如果你大談問題，對方接受，那么就值得繼續合作。如果他們還是無動于衷，繼續對你心懷惡意，還不如遠離這種人。對于他們的欺負，你可以反擊，不用擔心。

3.提高能力

弱肉強食是自然規律，這個世界上沒有絕對的公平。在職場上，你只會看中自己的利用價值，不會在意自己受了多少委屈。通常老員工都是有能力支配的，領導在后面。即使你受了很多委屈，領導也不會真的為你出頭。在不侵犯公司利益的情況下，領導只會調解你的矛盾。想要徹底改變現狀，就要有核心競爭力。如果你能給公司帶來效益，領導自然會看上你。如果你受到了不公平的待遇，你可以通過你的工作機會說出來。你們不需要對抗對方。領導會幫你解決的。而且你的能力提高后，對方會怕你，不敢隨便欺負你。

同事占著是領導的親戚，總是欺負我怎么辦？這個問題要綜合分析：第一，公司的前途和工資福利如何。如果公司高工資高福利，可以選擇忍一時風平浪靜，但是忍讓歸忍讓，要有原則和底線，不能什么都忍。小事嘻嘻哈哈就過去了。第二，公司的領導是同事的親戚，千萬不要去領導那里打小報告，那是純正給自己找麻煩，如果忍不住了可以反擊，但是不打小報告。第三，如果公司的工資福利一般，提前做好離職準備，然后，找個對方欺負你的時機，狠狠的反擊，把對方打個狗吃屎，或者把他當眾羞辱一番。光明正大的上班，坦坦蕩蕩的做事，只要你是金子，公司會特別照顧你的。還看你自己哦，

人活一口氣，樹活一張皮。對待這樣的小人不能客氣！我曾親身經歷過這樣的事情，并且不是一個人，他們又六七個之多，我開始忍著想不跟他們一般見識后來他們變本加厲，我是在無法忍受，便開始反擊，后來老板知道此事，并了解了事情的真相后，果斷的將他們一一處理，最后是把他們全部掃地出門，只有我留了下來。在這個企業干了十多年。這里還有一個關鍵因素，就是看你遇到的老板的素質。

不能慫，該懟回去的一定懟回去，他總打電話，他親戚也會對他有想法的。如果他親戚總是包庇的話，你同事占著是領導的親戚，總是欺負我怎么辦？真的要考慮換一家了。這個社會你還怕找不到合適的工作嘛，你能力在那，到哪都不愁吃飯。這種事情非常非常正常。1，拉近與他的關系，不害人但能保己。2，遠離他，惹不起就頓起來。3，中國就是這個國情，已經有幾千年的歷史，是無法改變的。4，誰見過官二代，富二代不仗勢欺人的？