看你自己喜歡什么樣的工作崗位了，一般剛開始是從程序開發做起，到一兩年后自己的能力得到提升了，想突破或晉升可以考慮做項目經理部門經理，這個就是考驗你的團隊意識和負責擔當了，也包括交際能力，如果你只是喜歡做好自己本分的事不喜歡與人交流，那還是做開發吧，反正大部分還是要加班，只不過做領導接觸的東西會更多

我今年40多歲。建議你學項目管理，這樣你最起碼是一個復合型人才。可以先學習理論，然后跟一個老師（拜人為師）。一年后你就去考一個國家人力資源部的項目管理證書。現在有2個，1個是國家職業技能鑒定中心的項目管理師，1個是國家人力資源和保障部的專業技術人員計算機應用能力的項目管理考試，在人事考試中心報名（40元考試費，他們沒有培訓，報名時給你一本教材）。

那是你本身公司有問題，不是你選擇有問題。現在程序員沒那么少的錢，除非你技術有問題。做軟件開發和做項目管理一樣看好！

技術

軟件實施比較好，下面是原因。
軟件實施的好處：
1.可以趁著年輕的時候，各地出差，走出去開闊眼界，增長見識，成長很重要這是成長的最好途徑方式。很多時候人不知道自己要什么都是因為見識的少，見得多了也就明白了自己內心真正喜歡東西，真正向往的生活，真正想要的事情。當然也有人見得多了想要的也多了，所以更加的矛盾了。
2.但是選擇實施崗位的公司的時候，最好要選擇大公司，那種可以全國各地尤其是一線城市的出差機會。因為很多剛畢業的學生都想要真正的走出去看看，而一些小公司的實施，可能整天出差的地點就是在市內各縣城，這樣的話可能就達不到你預期想要的，因為畢竟選擇實施很大一部分原因是你想要領略各個城市的魅力以及那里的人們的生活工作狀態氣氛，從而給你帶來更多的感想與機遇。但是從另一方面考慮，小公司也許會讓你收獲其他的收獲，可能正因為這樣，你的客戶資源人脈都聚集在不遠的地方，這樣對于你以后的職業事業也許有不可預知想象的作用幫助。所以只是我個人更傾向于大公司，因為公司產品成熟，這也讓剛剛從事實施的你更容易把握好進入工作狀態。也許小公司的實施雖然問題重重困難重重，但是也許更加鍛煉了你解決問題抗壓能力。所以蘿卜白菜各有所愛，高矮胖瘦各有所長。最重要的是你自己的選擇，一定要努力堅持。

3.當然了肯定出差很辛苦，周期如果短的話，還可以接受，時間長了沒了新鮮感，反反復復去同一個地方肯定就煩了。所以需要的是你有足夠的性格，足夠的能力，可以在短期內提升上去，那就是師傅領進門，修行看個人了。

4.干實施有助于以后轉行，有助于實現我年輕時候的夢想，有助于擺脫束縛追求自己內心真正的喜歡，這一生再回首也許就會感覺沒白活，追求一份內心的無悔內心的欣慰，雖然跳槽不容易。因為如果你干開發，那么你就是在學一門技術。男人應該有一門手藝在手，走到哪都不能失業。
5.干實施所遭受的打擊還有挫折也許會更大一些，因為當你夾在公司和客戶之間的時候，那時候你才能真正體會到什么叫有苦難言，啞巴吃黃連有苦難言的滋味。而且有的公司行業的實施真的要求的東西水平很多很高的。因為實施不單單要求技術要廣而深，更重要的是你對業務能力非常高。比如你去做財務軟件實施，那么你對財務會記之類的知識了解多少呢。但是慢慢來唄，沒有經歷過大挫折的人生也不會有大的成功。干開發，可能你的想法思路就是如何能爬到項目組長，項目經理，很有規律很安分的去一步一步走，這并不是說明這種一步一步地走是一種腳踏實地。。。。干實施可能在這個過程中會遇到很多包括客戶包括社會的壓力打擊。但是人生會感悟總結更多，成長的更快。所以說現在看一些程序員那個形象，那個內涵那個說話什么的，一點深度一點城府都沒有。因為他們整天研究的都是如果把技術搞上去。。而干實施包括為人處世溝通交流這才是鍛煉一個人真正靠譜的方法，，才是一個人在以后的生活中最重要的，，就好比國外一些學者學家無論是政治家科學家，最后都會上升到哲學家的道理。

6.干實施，可以更大范圍的積攢人脈，了解社會。無論對于自己的成長成熟成功都是有很大的幫助，技術層面多高算高，以后有了管理經驗，有了社會經驗，可以創業更好，也為自己以后做銷售打基礎做鋪墊。也許以后自己要干主持，電視表演等等， 這都有機會。

開發壞處：
1.。接觸的人少，整天都是做到辦公室，整天接觸的都是身邊那幾個程序員。每天睡覺的地方，吃飯的地方， 購物的地方，工作的地方。四點一線。

2。干開發對于身體健康還不好，整天坐著熬夜加班搞開發， 對于視力，對于頸椎等等以后慢慢身體就不行了。
3.。開發也是青春飯，干幾年后如果在上不上去，那么30歲以后就玩完了。
4.。雖然剛開始待遇高，但是往往就是因為這樣，害了一大批人，也許當初為什么會給程序員這么高的待遇沒也許就是因為干這個的人太少了，弊端太多了，發展太小了，所以剛開始選擇的人少，所以慢慢的吧待遇給提上來了，因為現在的中國人很俗嘛，只有錢才是他們真正想要的珍惜的看重的。
5.。性格如果不適合，那么以后會越干越累，程序眼加班都很嚴重，熬夜都很嚴重。逐漸對于個人形象也不注重，對于以后找對象都困難了。
6.。一旦選擇了開發，那么思想就變的狹隘了，眼界就也小了，因為等你干了程序員，那么你下一步的目標就只是如何做到項目組長，下一步就是如何成為項目經理。等到成為了項目經理估計你也就沒有再大的發展了。那個時候累死累活熬到了經理，工資也不過上萬而已。
7.。干了開發，你的原來的外向的性格還有一些年輕的激情熱情，還有暢飲以自豪地溝通表達能力，慢慢都會被磨光消失。。漸漸你就會不再善于表達，不喜歡說話，一心只關注編程，思維思想都會變。這是真的。那時等以后你再想要去轉行轉型，可能性格各方面也不再適合了。

個人建議，既然你認為你的“溝通能力、親和力都不是特別好”，那為什么還要去做實施呢？實施的技術難度肯定沒有開發大，實施主要就是與軟件使用方的溝通，協助他們正常使用而已。技術難度肯定沒什么，關鍵是鍛煉人的處事能力。而開發呢，就是對著機子干活嘛，相對來說比較枯燥，但是很能提升一個人的內功，如果你開發很強，那么適時轉實施的話很是輕而易舉的事情。但是，如果你先做實施，幾年之后再想做開發就難了。
個人意見，僅供參考！

個人覺得可以先做一年左右的實施，熟悉現場業務運轉情況，然后轉做開發，這樣相對其他開發而言有較大的優勢。

實施和開發區別不大，開發看你的技術提升，有前途和興趣可以長期干下去，以后可以在這個行業成為領導，經理什么的那就開發！本身喜歡和人打交道，社交能力比較強，干實施也不錯，還可以到處長長見識，工資待遇也不錯，以后轉行也是實施方面的專家！

開發方向就是軟件開發工程師，一般30歲之后會遇到轉型情況，如果沒有升職到管理崗位，大多謀求其他方向轉型發展，因為職業競爭力是下降的，不如年輕人時間多，接觸新知識的速度快。軟件實施也就是實施顧問吧，這個職業入門門檻高一些，但是一旦入門很難被替代，隨著經驗增長可以向中級顧問、高級顧問、項目經理發展，是一個終身性職業，發展平臺的上升空間優于開發，現在很多開發從業者通過用友學院的培訓來轉型ERP顧問。但是關鍵還是看你的興趣和愛好，職業選擇是一件大事，慎重考慮哦。