按照《財政部、人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》（財社〔2011〕64號）規(guī)定，對就業(yè)困難人員的社會保險補(bǔ)貼實行“先繳后補(bǔ)”的辦法。在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及企業(yè)（單位）和個人應(yīng)繳納的其他社會保險費。社會保險補(bǔ)貼期限，一般最長不超過3年。

公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報
1、補(bǔ)貼對象及期限
公益性崗位吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，與其簽訂一年以上期限勞動合同并為其繳納社會保險費的，按實際招用的人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，期限最長不超過三年。其中，就業(yè)困難人員包括以下人員：
（1）城鎮(zhèn)“4050”人員（申報時女年滿40周歲，男年滿50周歲）；
（2）城鎮(zhèn)低保人員；
（3）“雙零”家庭人員；
（4）城鎮(zhèn)特困職工家庭人員；
（5）城鎮(zhèn)殘疾人員；
（6）城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)正在享受城鎮(zhèn)或農(nóng)村最低生活保障的就業(yè)困難的被征地農(nóng)民；
（7）連續(xù)失業(yè)一年以上人員（申報時女年滿35周歲，男年滿45周歲）。
對公益性崗位吸納的“4050”人員、城鎮(zhèn)低保人員、“雙零”家庭人員，在享受兩項補(bǔ)貼期滿后，可相應(yīng)延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過三年。
2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
（1）社會保險補(bǔ)貼。社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公益性崗位為吸納的就業(yè)困難人員所繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費計算，其中醫(yī)療保險不含每月醫(yī)療救助金5元，個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍由本人承擔(dān)。
（2）崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。

公益性崗位是指主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的、政府可調(diào)控安置并為社會公眾提供服務(wù)、涉及民眾公共利益的非盈利性的公共管理和公益性服務(wù)崗位。 符合公共利益的服務(wù)類崗位的范圍具體包括：社區(qū)文化教育、社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、托老托幼等社區(qū)公益性服務(wù)崗位。 符合公共利益的管理類崗位的范圍具體包括：城市交通協(xié)管、社區(qū)勞動就業(yè)協(xié)管、公共環(huán)境和設(shè)施管理維護(hù)等由政府投資開發(fā)的社會公益性崗位。 公益性崗位補(bǔ)貼是指由街道（社區(qū)）或其它經(jīng)批準(zhǔn)的勞務(wù)派遣組織安排就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作，并對聘用人員實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資、統(tǒng)一繳納社會保險費、簽訂半年以上勞動合同，由當(dāng)?shù)刎斦o予用人單位的補(bǔ)貼。 公益性崗位補(bǔ)貼具體勞動崗位范圍一般包括： ①社區(qū)文化教育； ②街道、社區(qū)事務(wù)協(xié)理員崗位； ③社區(qū)清潔、社區(qū)綠化； ⑤社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)等。

公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位，是對就業(yè)困難對象的就業(yè)援助措施。主要包括：
　　（一）政府為投資主體開發(fā)的社會公共管理類崗位。包括勞動保障協(xié)管員、公共交通協(xié)管員、社會保險協(xié)管員、社會治安協(xié)管員、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）文化服務(wù)宣傳員、街道停車收費員、及“黔人社廳[2009]22號”文件明確的其它公益性崗位。
　　（二）社區(qū)公益性崗位。包括街道、社區(qū)（村）開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院服務(wù)等機(jī)構(gòu)的公益性崗位，以及在街道、社區(qū)開發(fā)的保潔、保綠、保安及社會化服務(wù)的公益性崗位。
　?。ㄈC(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理、郵政投遞等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤公益性崗位。

公益性崗位的申請及安置程序
　?。ㄒ唬┕嫘詬徫辉O(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制、工作量滿負(fù)荷、崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。
　?。ǘ┯泄嫘詬徫恍枨蟮臋C(jī)關(guān)事業(yè)單位、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在每年的12月1日前向縣再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告開發(fā)計劃（包括申報事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招聘條件、崗位津貼及福利待遇等情況）。
　?。ㄈ╅_發(fā)計劃經(jīng)縣就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯總審核，分配下達(dá)各用工單位，并向社會公開發(fā)布。各用工單位必須在12月10日前制定招聘方案報縣就業(yè)辦審核通過后，在單位顯要位置張貼招聘方案，然后接受報名、收集申請人相關(guān)材料、資格審查、實施招聘等，并對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
　　（四）招聘過程確定用人對象應(yīng)本著面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”和“先特困、后困難”的原則，按照“零就業(yè)家庭”失業(yè)人員、持有《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”失業(yè)人員、其他大齡就業(yè)困難對象的先后順序確定聘用人員名單。
　?。ㄎ澹┢赣萌藛T名單應(yīng)在單位顯要位置公示，公示期為五天。
　?。┕緹o異議，用工單位填寫《公益性崗位聘用人員審批表》連同相關(guān)材料報縣就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，然后用工單位結(jié)合單位工作實際對聘用人員實施崗前培訓(xùn)，合格后簽訂聘用協(xié)議上崗。
　?。ㄆ撸﹦趧颖Ｕ蠀f(xié)管員的聘用協(xié)議期限為三年，其它公益性崗位的聘用協(xié)議期限為一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》之規(guī)定，鑒于公益性崗位的性質(zhì)和特點，其聘用協(xié)議不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

公益性崗位，就是國家出錢來買的崗位，如，協(xié)管員，就是說歸地方政府管的崗位。

由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位優(yōu)先安排困難人員或特殊群體，并從就業(yè)專項資金中給予社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
　　中央12號文件主要對由政府出資，用來優(yōu)先安置大齡就業(yè)對象就業(yè)的社區(qū)公益性崗位范圍作了規(guī)定。勞動保障部《關(guān)于開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計的通知》（勞社廳發(fā)[2003]4號）對公益性崗位的解釋為：“主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位”。
　　從地方的情況看，對公益性崗位范圍規(guī)定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業(yè)出資等形式產(chǎn)生的以安置大齡下崗失業(yè)人員為主的崗位。概括起來有三類，一是社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。二是社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護(hù)、報刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務(wù)等。三是社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時用工崗位。
　　公益性崗位應(yīng)具有以下特點，即：政府購買崗位或支持、引導(dǎo)多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)。從我省再就業(yè)工作實際出發(fā)，我們認(rèn)為，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業(yè)出資，符合公共利益，政府可調(diào)控安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)的管理和服務(wù)類崗位都可確定為公益性崗位。各市可以根據(jù)上述精神，結(jié)合實際進(jìn)一步明確公益性崗位的范圍。
　　公益性崗位這項就業(yè)援助制度的對象是指大齡下崗失業(yè)困難人員，特指男性年滿50 周歲、女性年滿40周歲，有勞動能力和就業(yè)愿望的國有及縣以上集體企業(yè)下崗職工、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)需要安置的人員、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員，要經(jīng)縣級以上勞動保障部門審核認(rèn)定，并在領(lǐng)取的《再就業(yè)優(yōu)惠證》上予以注明。

主要包括：社區(qū)管理服務(wù)崗位；社區(qū)安全保衛(wèi)；社區(qū)衛(wèi)生保潔；公共環(huán)境衛(wèi)生；停車場管理；社區(qū)公用設(shè)施維護(hù)；社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務(wù)等崗位。
公益性崗位是再就業(yè)工作中出現(xiàn)的新名詞概念，公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位，包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。主要是指由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位，用來優(yōu)先安置大齡就業(yè)對象就業(yè)的社區(qū)公益性崗位。
勞動保障部《關(guān)于開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計的通知》（勞社廳發(fā)[2003]4號）對公益性崗位的解釋為：“主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位”。從地方的情況看，對公益性崗位范圍規(guī)定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業(yè)出資等形式產(chǎn)生的以安置大齡下崗失業(yè)人員為主的崗位。概括起來有三類，一是社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。二是社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護(hù)、報刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務(wù)等。三是社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時用工崗位。
基層社會管理、公共服務(wù)崗位及公益性崗位的區(qū)別
所謂基層社會管理和公共服務(wù)崗位，包括村官、支教、支農(nóng)、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧，以及城市社區(qū)的法律援助、就業(yè)援助、社會保障協(xié)理、文化科技服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)、廉租房配套服務(wù)等崗位。
在街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層開發(fā)或設(shè)立的相應(yīng)的社會管理和公共服務(wù)崗位。部分由政府出資，或由相關(guān)組織和單位出資。所安排使用的人員按規(guī)定享受相關(guān)補(bǔ)貼。
由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位優(yōu)先安排困難人員或特殊群體，并從就業(yè)專項資金中給予社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

　　公益性崗位”是再就業(yè)工作中出現(xiàn)的新名詞概念，目前還難以從政策上對其范圍作一明確規(guī)定。因此，中央12號文件主要對由政府出資，用來優(yōu)先安置大齡就業(yè)對象就業(yè)的社區(qū)公益性崗位范圍作了規(guī)定。勞動保障部《關(guān)于開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計的通知》（勞社廳發(fā)[2003]4號）對公益性崗位的解釋為：“主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位”。　　從外省市的情況看，對公益性崗位范圍規(guī)定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業(yè)出資等形式產(chǎn)生的以安置大齡下崗失業(yè)人員為主的崗位。概括起來有三類，一是社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。二是社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護(hù)、報刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務(wù)等。三是社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時用工崗位。　　從上述文件精神和各地實際做法分析，公益性崗位應(yīng)具有以下特點，即：政府購買崗位或支持、引導(dǎo)多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)。從我省再就業(yè)工作實際出發(fā)，我們認(rèn)為，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業(yè)出資，符合公共利益，政府可調(diào)控安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)的管理和服務(wù)類崗位都可確定為公益性崗位。各市可以根據(jù)上述精神，結(jié)合實際進(jìn)一步明確公益性崗位的范圍。　　武漢應(yīng)該有的，]

如果你參加的是2011年江蘇省統(tǒng)一招考的公益性崗位的話，應(yīng)該條件相對較好，從他的報名條件可以看出他跟村官性質(zhì)較類似，他最低要求是全日制大專畢業(yè)，崗位是勞動保障協(xié)理，工作單位是社區(qū)街道辦，待遇是參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編制的，屬于基層工作，總的來說應(yīng)該還可以，如果沒有更好的選擇，這也是一份比較好的工作，可以考慮。