投資銀行，簡稱投行，在外界眼里，它是一個十分神秘的存在，“投行人士”不僅身份光鮮亮麗，還有可以操控龐大資金的權力甚至能在市場上呼風喚雨。對很多剛踏入金融圈的人來說，投行是他們心中的圣地。據統計，第一年進入投行非后臺部門的應屆畢業生平均年薪為4.5萬英鎊(折合人民幣大約40萬)，進入投行對他們來說就意味著高起點、高薪水和高社會地位。然而，投行的入行門檻也是出了名的高，尤其是外資大投行如高盛、摩根大通、摩根士丹利、德意志等等。今天，筆者就以這些外資投行為例，說一說它們在招聘時參照了哪些不成文的規定,更對哪些國外大學青睞有加。
1.院校背景
大投行有自己的Target School早就不是什么新聞了。所謂Target School就是指公司在招聘時有偏好的目標學校，那些學校的學生在申請Internship和Graduate Job時會比其他學校的學生更具優勢。根據eFinancialCareers收集的1500多家機構客戶，包括高盛、摩根士丹利等全球知名外資投行在過去一年的求職數據，大投行更愿意招以下大學的畢業生從事前臺工作如企業并購、資本市場、證券交易等。
其中，排名進步最大的是布里斯托大學。今年，它位列全球第18名，較去年相比，上升了20個名次，甚至超過了劍橋大學排在了全英第五位。布里斯托大學是一所位于英國西南部的頂尖百年名校，以出色的學術實力和領先的科研成果而聞名。在2018 QS世界大學排名中，布里斯托大學穩居英國大學前十并在全球26000多個大學里表現突出，排在第44名，是全球前1%的優秀大學。英國專業就職咨詢機構(High Fliers Research)在最新發布的畢業生就業市場調查中發現，布里斯托大學的畢業生比牛劍的畢業生更受英國百強企業的青睞，變相證明了學校在人才市場上的口碑。擁有如布里斯托大學一樣頂尖名校的畢業文憑，投行招聘的簡歷關應該是不在話下了。
2.人脈網絡
如果說院校背景是投行招聘的硬性條件，那么人脈網絡就是它們最看重的軟實力了。應屆畢業生在剛剛踏上社會時，擁有的人脈圈除了原生家庭自帶的以外，大部分都是校友的關系網絡。再以上文提到的布里斯托大學為例，絕大部分布里斯托大學的學生都來自于中產階級家庭。根據Times整理的英國中產階級背景最多的大學排名，布里斯托大學中中產階級家庭的學生比例高達87%，是牛劍之外最受英國中產家庭歡迎的大學。
不僅如此，布里斯托大學每年有超過40%的本科新生來自于英國私立學校，比例甚至超過劍橋大學。能和這些中產階級甚至貴族階級家庭出身的孩子做校友，外資投行們自然對布里斯托大學的畢業生更青眼有加。
3.個人能力
高盛亞太區的一位Managing Director曾經說過很多外資投行招人都不喜歡筆試，篩了簡歷就直接面試，大佬們早就練就了一雙火眼金睛，應聘者是否有足夠的個人能力勝任工作根本不是體現在做題上。筆者認為投行想找的人才除了要有必須的工作能力、還要有敢于創新的勇氣和國際化的全局視野，而這恰巧與布里斯托大學培養學生的思路是一致的。布里斯托大學為讓學生在畢業后更具競爭力和獨特性，從三個方面著手，讓學生學會用創新的方式去有效的解決問題并發現伴隨問題而來的機遇；學會理解包容和適應這個多元化社會中不同的文化、語言、觀點帶來的差異；學會塑造自己在社會中的角色并對社會的未來作出可持續的貢獻，最終成長為一個有能力、有創意和有大局觀的人。正是布里斯托大學畢業生身上具備的素質和獨特標簽讓大投行們紛紛為他們拋出橄欖枝。
其實，這些投行招聘時不成文的規定在業內早已不是什么秘密了。優秀的院校背景幫你過簡歷關，強大的人脈網絡為你創造更多機會，而最重要的個人能力才是拿到投行offer的不二法器。
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