工作中可以從以下方面依次提升自己：

1，工作正確率。

每一項(xiàng)工作，正確率都是最重要的，否則需要返工，會(huì)浪費(fèi)更多的時(shí)間。

2，工作人脈。

在工作中，不要一直默默工作，多和其他同事進(jìn)行交流，發(fā)展自己的人脈圈。

3，工作速度。

當(dāng)我的工作正確率較高的時(shí)候，就可以適當(dāng)提升工作的速度，從而更容易獲得關(guān)注。

第一、耐受力。比一般人更具忍耐力，從來(lái)不屑于和人爭(zhēng)論，就事說(shuō)事，遇到無(wú)理取鬧的，依然能安心聽完別人說(shuō)話，再一一回復(fù)。單位女性占比太多，大專及以下文化占八成以上，作為綜合管理部門負(fù)責(zé)人，會(huì)處理很多雜事，會(huì)跟很多人打交道，同事中不講理的人多。

第二、分輕重緩急的能力。我的崗位事情很多很雜，永遠(yuǎn)做不完的事，寫不完的總結(jié)，報(bào)不完的報(bào)表。所以每天上班第一件事就是按照時(shí)間四象限法則，列清單、排優(yōu)先、抓重點(diǎn)，不過(guò)即便這樣，事情依然做不完。

第三、綜合處理問題的能力。單位里沒有人做的事通常都會(huì)跑我這里來(lái)，所以經(jīng)常遇到?jīng)]處理過(guò)的事情。這時(shí)候就需要摸索、分析、咨詢等多種方式去解決問題。在生活中，這種能力也帶來(lái)了好處，能很快分析出問題關(guān)鍵，找到癥結(jié)所在，快速解決問題。

第四、接受現(xiàn)實(shí)的能力。接受每天都做不完事情，工作特別沒有成就感；接受各種毫無(wú)意義的工作；接受各種無(wú)意義的報(bào)表；接種各種重復(fù)工作；接受被N個(gè)單位同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的悲催命運(yùn)；接受天天高喊打倒形式主義和官僚主義，但又?jǐn)[脫不了被這兩個(gè)主意折騰的命運(yùn)。

首先聲明一下，不同的人再職場(chǎng)中，可能會(huì)遇到不同的問題。就我個(gè)人而言，在工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)厭倦工作，跟同事相處不到位，從而導(dǎo)致一些矛盾，還有就是能力不足，不能很好的完成工作等，面對(duì)這些問題，只有積極的解決，不斷提升自己，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。

1.對(duì)工作的熱愛。

現(xiàn)實(shí)中，很多人只是把一起散步當(dāng)成一個(gè)簡(jiǎn)單的交易。我貢獻(xiàn)我的時(shí)間，單位給我工資和獎(jiǎng)金2。這種交易不會(huì)產(chǎn)生愛情，就像商業(yè)交易一樣，誰(shuí)也不欠誰(shuí)。不熱愛自己的工作，就會(huì)迷茫，消耗自己的生命，沒有成就，沒有成就，只會(huì)增加自己的抱怨和怨恨，不僅傷害了企業(yè)，也耽誤了自己，所以要積極的面對(duì)工作和生活，這樣才能更好的融入于工作當(dāng)中去。

2.處理人際關(guān)系。

這是一個(gè)老生常談的問題，也是一個(gè)非常棘手的問題。學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)，首先要完成角色轉(zhuǎn)換。你不再是學(xué)生，而是專業(yè)人士。你必須學(xué)會(huì)待人接物，處理好工作中的各種關(guān)系。這種關(guān)系遠(yuǎn)比處理同學(xué)、師生關(guān)系復(fù)雜，導(dǎo)致很多人不適應(yīng)，產(chǎn)生擔(dān)心、恐懼，甚至自卑。人際關(guān)系的處理，不但生活中重要，工作中也是十分重要的，正確處理人際關(guān)系，工作就能成功一半。

3.如何在工作中提高自己的能力？

這是一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的問題。有可能很多人在職場(chǎng)上做的是普通的日常工作，很難得到職業(yè)晉升和發(fā)展，也很難得到培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致老有所養(yǎng)。這個(gè)時(shí)候我個(gè)人覺得不能對(duì)自己的單位抱有太大的希望。如果單位不培養(yǎng)你，你要有危機(jī)感，尋找一切可能的學(xué)習(xí)和提高機(jī)會(huì)。

你在求職過(guò)程中遇到過(guò)哪些困惑？職場(chǎng)小白如何提高自己的決策能力？工作責(zé)任也許你在大學(xué)期間接受了大量的工作訓(xùn)練，但是一旦你真的需要面對(duì)空閑的時(shí)間，你就會(huì)意識(shí)到，在工作中，你所學(xué)到的一切，都無(wú)法將它們結(jié)合起來(lái)。這也是很常見的情況，因?yàn)槲覀冊(cè)诖髮W(xué)的時(shí)候，都是從基礎(chǔ)理論上學(xué)來(lái)的，但在實(shí)際工作中，我們卻是完全不同的，這種情況下，我們就會(huì)感到自己就像一個(gè)小白，完全不知道自己在做什么。在加入新產(chǎn)業(yè)之前，

必須要有一個(gè)基本的了解，了解一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)，建立一個(gè)自信。在面試之后，認(rèn)真傾聽新上司對(duì)自己的工作需要，重新評(píng)估這一工作對(duì)自己的發(fā)展機(jī)遇、薪資分配、是否勝任等方面的問題。不了解的地方，可以大膽的提問，不要在薪水和福利上糾結(jié)，按照公司的要求，只要有好的表現(xiàn)，就會(huì)有豐厚的回報(bào)！如果沒有其他問題的話，就可以開始了。

根據(jù)新產(chǎn)業(yè)需要制定工作進(jìn)修計(jì)劃，先從培養(yǎng)新產(chǎn)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)開始，及早地認(rèn)識(shí)自己的工作。這就是一個(gè)很棘手的問題。我們要做的就是盡快的適應(yīng)新公司的環(huán)境，熟悉新公司的文化，熟悉新公司的制度，只有熟悉了新的環(huán)境，我們的員工才會(huì)進(jìn)入到新的工作崗位。

在新公司里，在新的職位上，我們要和新的員工接觸，這樣的新員工就是我們未來(lái)的工作伙伴，我們要互相認(rèn)識(shí)，互相熟悉，熟悉每個(gè)人的工作特點(diǎn)。只有這樣，你的工作才會(huì)更加的輕松。每個(gè)人都要對(duì)自己的新工作有一個(gè)大致的概念，主要任務(wù)是什么，任務(wù)是什么，工作的任務(wù)是什么，工作的能力是什么，只有掌握了相應(yīng)的工作技巧，他們就可以勝任自己的工作。