案例：張某與某煤氣公司簽訂三年勞動(dòng)合同。期間，煤氣公司與天然氣公司合并，成立燃?xì)夤?。公司合并后，張某的工作崗位沒有變化，新公司以原勞動(dòng)合同方主體已發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行為由，要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同，否則，將以不愿意簽訂合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為自己仍在原來崗位工作，原公司的所有的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由合并后的燃?xì)夤境欣^，不存在無法履行的事由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合并后的公司應(yīng)該履行原合同為由，拒絕簽訂新的勞動(dòng)合同。燃?xì)夤菊J(rèn)為自己是由二家公司合并后新成立的公司，公司名稱、實(shí)質(zhì)都發(fā)生了變更，原勞動(dòng)合同已無法履行。隨即，燃?xì)夤咀龀隽私獬c張某原來的勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決：燃?xì)夤静坏门c張某解除勞動(dòng)關(guān)系，并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 這是一起因用人單位合并而引發(fā)的原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。 法人組織的變更主要表現(xiàn)為合并和分立兩種情況。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。公司合并時(shí)，合并各方債權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)立的公司承繼。公司分立包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況，公司分立前的債權(quán)債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。無論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法訂立的勞動(dòng)合同的有效性。 所謂“承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”，實(shí)質(zhì)是在原用人單位與新用人單位之間發(fā)生了一次勞動(dòng)合同債權(quán)債務(wù)的概括轉(zhuǎn)移，體現(xiàn)了主體的承繼性原則，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動(dòng)合同中的法律地位，原合同內(nèi)容也是原封不運(yùn)地轉(zhuǎn)移與新用人單位。 特別提醒： 1、無論是公司合并還是分立，原則上繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同，確因客觀原因需要變更勞動(dòng)合同的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。 2、無論是公司合并還是分立，原勞動(dòng)合同規(guī)定給予勞動(dòng)者的待遇不能變，不能以主體發(fā)生變化或解除勞動(dòng)合同或要求勞動(dòng)者強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同。 3、無論是公司合并還是分立，新公司絕不能以違法手段與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則，將面臨支付違法解除勞動(dòng)賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。 4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等變更，不是要求勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由。 法律鏈接： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。