一、員工單方 解除勞動合同 的情形 即時解除：《 勞動合同法 》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： 1、未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動報酬的。 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的。 4、用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的。 5、因本法第二十六條( 勞動合同無效 或者部分無效的種種情形)第一款規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的。 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 預告解除：《勞動合同法》第37條規定，員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 二、職工能單方解除勞動合同嗎 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前 終止勞動合同 的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 協商解除勞動合同 沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的 經濟補償金 。 單位可以單方解除勞動合同，勞動者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。 三、職工如何單方解除勞動合同 勞動者單方解除勞動合同的方式具體分為預告解除和即時解除。 1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。 在工作的時候，勞動單位和員工是屬于一種平等的雇傭關系，如果在工作的時候工作單位對于員工的安全不能進行保障、拖欠員工的 工資 ，不繳納員工的社會保險等，員工可以提前30天通知工作單位單方面的解除相關勞動合約。

可以。相關規定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。