法律分析：調崗后不可以約定試用期了。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。需經雙方協商一致才可以。 調崗屬于變更勞動合同的內容，對此《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

相關司法解釋還規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第十九條第二款規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這款規定可以解讀為，同一勞動者在同一用人單位，一輩子只能約定一次試用期，即使勞動者離職十年以后再入職該用人單位，或者勞動者升職、調崗等，單位都不得再與其約定試用期。

沒約定就按每個崗位實際工作時間分段計算，算出每個崗位的日值，再乘工作天數就可以。

一般來說工資與工作崗位一致的。如果公司單方面調換工作崗位需取得員工同意，除非員工不勝任原崗位。

這個跟星座沒什么關系

可以提調換工作崗位。可以保險沒交，可以申請勞動仲裁。
可以要求醫療費、住院護理費、伙食補助，傷殘補償金、停工留薪期待遇。

答：公司的行為不合法。《勞動合同法》第十七條規定：“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”這說明，用人單位與你約定試用期的做法是合法的。但是第十九條同時又規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。” 根據上述規定，首先，用人單位與你約定的試用期必須符合關于試用期最長期限（即上限）的規定。你與用人單位簽訂的勞動合同為期兩年，并且約定的試用期為一個月，沒有超過二個月的上限，是符合法律規定的。其次，用人單位同時也必須遵守關于只能約定一次試用期的規定，即不論是否調整工作崗位（當然，調整工作崗位也是要勞動者與用人單位協商一致的，在這里我們暫且不作討論），不論勞動者是否同意，試用期一旦結束，同一用人單位就不能再以任何理由對同一勞動者另行增加試用期（不論時間長短）。

按照勞動合同法規定，調換工作崗位需要本人同意，如果你不同意，是不同換崗位的，但是很多單位都不是這樣的

只要工資不變，公司是有權利給你調崗的

不可以直接調換，公務員屬于行政單位，所謂參公，是指行使行政職能的事業單位，其中工作人員參照公務員管理，也就是說，某個事業單位因為行政行政職能，因此這個單位就被稱為參公管理的事業單位。兩者是不同興致的單位，所以是不可以直接互轉的。