簽訂保密協(xié)議，需要注意哪些事情呢？（一）簽署保密協(xié)議的目標

保密協(xié)議傳統(tǒng)的是用人公司的商業(yè)秘密，因而用人公司只理應與觸碰、悉知、把握商業(yè)秘密的員工簽署保密協(xié)議，而不是一般員工或員工，更不可以是整體員工。

自然，公司還應該依據(jù)自己的特性和狀況具體分析明確公司中的什么工作人員了解了商業(yè)秘密。針對一些沒有保密職位和技術性工作崗位的一般員工，在工作上故意或不經意得知企業(yè)的商業(yè)秘密時，也應當納入保密行為主體的范疇。

（二）保密的目標和范疇

1、技術性信息；

2、運營管理信息；

3、獨特約定的別的密秘。

伴隨著商業(yè)秘密的標準從商業(yè)秘密擴張到運營管理信息、獨特密秘等范圍，對保密的主要范疇的明確造成了異議。因此，保密協(xié)議理應最先確立員工保密的目標和范疇，以防就是不是歸屬于商業(yè)秘密及應予保密產生矛盾。

（三）保密協(xié)議的主要內容應涉及

1、無拘無束的保密扣繳義務人在未經同意許可的情形下，不能將商業(yè)秘密表露給一切第三方或用以合同書目地之外的主要用途;

2、無拘無束的保密扣繳義務人不能將帶有保密信息的材料、文檔、實體等帶上出保密地區(qū);

3、保密扣繳義務人不能在對外開放接納瀏覽或是與一切第三方溝通交流時涉及到合同條款的商業(yè)秘密內容;

4、保密信息理應在終止合同后交回;

5、保密限期。

法律法規(guī)對保密協(xié)議的保密限期沒有要求，即保密的時間能夠是長久的，直到其進到公知行業(yè)。因而只需其不被公布就可以始終維持其秘密性，因而公司能夠 在保密協(xié)議中約定不但在勞動合同書續(xù)存期內，并且在工作合同變更、消除、停止后直到商業(yè)秘密公布才行，員工都不可公布應用或者可別人應用公司的商業(yè)秘密。

（四）合同違約責任條文

依據(jù)《勞動合同法》的要求，除開員工違背工作年限約定或違背竟業(yè)責任二種情況以外，公司不能與員工約定由員工擔負合同違約金。因而，保密協(xié)議中不可約定員工泄漏公司商業(yè)秘密時理應付款合同違約金，只有規(guī)定員工賠付從而給公司產生的損害。

勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議時，保密協(xié)議只能就保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的事項進行約定。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
　　相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》
　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

你好，以下就是工廠 保密協(xié)議 怎么寫具體的格式范本，《員工 保密合同 》 甲方（員工）： 乙方（企業(yè)）： 鑒于： 1、 甲方已于 年 月 日與乙方簽訂《 勞動合同 》（《雇傭合同》），乙方聘請甲方擔任 工作； 2、 甲方在擔任乙方 工作期間，將可能知悉或使用乙方的商業(yè)秘密，也可能因履行職務而產生發(fā)明 創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息； 3、 甲方充分意識到，乙方的商業(yè)秘密，包括甲方因履行職務而產生的 知識產權 等均屬乙方之財產，該商業(yè) 秘密的對外泄露、被第三人非法使用等將造成乙方重大經濟損失； 4、 甲方在乙方任職，將獲得乙方支付相應報酬，有義務保守乙方之商業(yè)秘密。 經友好協(xié)商，甲乙雙方就甲方在任職期間及離職以后保守商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款，以資共同遵守： 第一章 商業(yè)秘密的范圍 第一條 乙方的商業(yè)秘密，包括乙方原有的商業(yè)秘密及甲方因履行職務而產生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息； 第二條 乙方的商業(yè)秘密，主要指如下內容： 1、經營信息：包括但不限于客戶名單、推廣計劃、培訓資料、業(yè)務報表或數(shù)據(jù)、財務資料、員工結構、薪資結構、合作渠道、推廣關鍵詞等等。 2、技術信息：包括但不限于技術方案、頁面設計、公司網站運營信息或方法、操作流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、操作手冊、技術文檔、后臺賬戶信息、相關的函電等等。 3、如果乙方以口頭形式向甲方提供了信息，則乙方應在該信息發(fā)送后15日內以書面形式通知甲方。 第三條 上述經營和技術信息，無論乙方是否采取保密措施，均不影響其商業(yè)秘密的構成。 第二章 任職期間的保密 第四條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。 第五條 乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，以保持其機密性。 第六條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。 第三章 辦理離職期間的保密 第七條 甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息 1 / 2 1/2頁 的一切載體。 但當記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。 第八條 雇傭 合同到期 或任一方提出解除雇傭合同，雙方選擇按下列規(guī)定之一處理保密事務： 一、 在雇傭合同到期前或提出解除雇傭合同后6個月，調整甲方工作崗位，變更雇傭合同的內容； 二、 在解除雇傭合同后2年之內，甲方不得為自己或他人經營與乙方相同或同類的業(yè)務。 第四章 離職后的保密 第九條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。 甲方離職后承擔保密義務的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。 甲方認可，乙方在支付甲方的 工資 報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。 第十條 按本合同第十八條第二項規(guī)定離職的甲方，在離職后2年內不得在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、 合伙人 、董事、監(jiān)事、經理、職員、 代理 人、顧問等等，也不得自己生產與乙方同類產品或經營同類業(yè)務。 第六章 違約責任 第十一條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付 違約金 5,000 元；無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。 第十二條 甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。 第二十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向勞動仲裁委員會機構提起仲裁。如提起 訴訟 ，雙方同意選擇乙方注冊住所地的人民法院作為雙方 合同糾紛 的 管轄 法院。 第七章 其他 上述約定不影響乙方請求知識產權管理部門對 侵權行為 進行行政處理。 第十四條 第十五條 第十六條 第十七條 甲方： 乙方： 身份證 號碼： 日期： 日期： 2 / 2 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起至2年內持續(xù)有效。 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。 本合同的修改必須由甲乙雙方簽字的書面補充/修改文件方為有效。 雙方確認，在簽署本同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

法律主觀：

保密協(xié)議的注意事項：1、保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。2、約定競業(yè)禁止條款。為了有效保護商業(yè)秘密，保密協(xié)議中一般應當設計競業(yè)禁止條款，對核心員工流動作出約定。如禁止核心員工到同行業(yè)且有競爭關系的企業(yè)擔任相關職位，期限最長不超過3年等。3、應分人分崗簽訂保密協(xié)議。需要注意的是，與約定競業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業(yè)可以給予該職工一定數(shù)額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業(yè)是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協(xié)議，員工就必須履行保密的義務。

法律客觀：

用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。1.遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第22條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。《合同法》第5條規(guī)定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。2.明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來。此外，當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、IT公司技術人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫等，應當特別注意明確其性質屬于個人著作權還是公司商業(yè)秘密?當事人是否要承擔保密義務。3.明確保密主體和保密義務期限。除保密崗位和技術崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承擔保密義務的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任;掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該履行同等義務。雖然法律規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。此外，保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。4.采取競業(yè)限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規(guī)范。競業(yè)限制一般表現(xiàn)為，要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務等。參照原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》，競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。用人單位還必須支付一定數(shù)額的經濟補償，一般不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術人員和管理人員。用人單位可采取調換崗位、變更勞動合同內容等措施，對有關人員做脫密處理。但在時間問題上，應當參照《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》等規(guī)定，一般不得超過勞動合同解除或終止前6個月。5.明確違約的情形及法律責任。違約金數(shù)額一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格;職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補償費的1至2倍。對于侵犯商業(yè)秘密的行為，原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。以上規(guī)定僅適用于保密協(xié)議沒有明確違約責任的情況。若其他用人單位與員工共同對原用人單位造成損失的，可同時要求該單位承擔連帶賠償責任，其份額一般不低于賠償總額的70%。