法律主觀：

對于泄露商業(yè)秘密情節(jié)輕微的，將會受到公司的行政處罰并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。情況嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，會受到刑事處罰。1、故意泄漏公司機(jī)密罪肯定是犯罪行為；2、但是要構(gòu)成這個“故意泄漏公司機(jī)密罪”，要具有以下要素：1）公司有規(guī)章制度明確規(guī)定了公司機(jī)密的范圍，并且，這規(guī)章制度曾在嫌疑人泄密機(jī)密前明顯給他；2）公司明確授權(quán)給嫌疑人接觸規(guī)定的公司機(jī)密的相應(yīng)權(quán)限；3）嫌疑人在進(jìn)行泄密時，必須具有主動性；即被動的泄漏，不構(gòu)成犯罪；比如，存放機(jī)密的電腦或硬盤被盜或遺失、或電腦中木馬泄漏、或者保管人員因保管時不當(dāng)，導(dǎo)致被其他人故意盜取等；在認(rèn)定是否具有主動性時，現(xiàn)行的判例中一個重要的條款就是看嫌疑人是否從機(jī)密泄漏中獲利；法律規(guī)定：《刑法》第二百一十九條【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

法律客觀：

《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

法律（商業(yè)機(jī)密侵權(quán)）

根據(jù)你的描述，你朋友主要不是泄漏商業(yè)秘密，而是違反了競業(yè)禁止條款，利用專長跟原公司搶生意，所以才導(dǎo)致原公司大怒。
根據(jù)勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與智慧財產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
如果你朋友敗訴了，需要按照原勞動合同中規(guī)定的違約金向原單位賠償損失。
根據(jù)你的表述，你朋友要承擔(dān)的僅僅是民事責(zé)任，還沒有上升到刑法的侵犯商業(yè)秘密罪的高度。具體情況還要再結(jié)合詳細(xì)的事實(shí)經(jīng)過損害結(jié)果方法手段等證據(jù)才能作出判斷。

我這樣算侵權(quán)或泄露商業(yè)機(jī)密嗎?

不算，關(guān)于商業(yè)機(jī)密的問題請看：
1、《刑法》第219條規(guī)定： “有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。”第220條規(guī)定：“ 單位犯本節(jié)第213條至第219條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直拉責(zé)任人員，依照本節(jié)中該條的規(guī)定處罰。”

2、《反不正當(dāng)競爭法》第3條規(guī)定：“縣級以上人民 *** 工商行政管理部門對不正當(dāng)競爭行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。”第20條規(guī)定：“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督、檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。”
3、在現(xiàn)實(shí)生活中很少有企業(yè)采用上述辦法，因?yàn)樘珡?fù)雜、成本太大。一般是直接依據(jù)勞動合同或保密協(xié)議采取民事訴訟的辦法.

法律咨詢求援商業(yè)機(jī)密

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)資訊和經(jīng)營資訊。
你所說的不是商業(yè)秘密
沒有簽訂勞動合同部影響勞動關(guān)系的建立，如果你干的時間超過了一個月，那么你從第二個月工資是可以雙倍要求公司支付的。
打官司在于證據(jù)，你盡量收集能證明你所說的話的證據(jù)，就贏了

懂商業(yè)機(jī)密法律知識的請進(jìn)

這個不算，招聘方這樣主要是考察你的設(shè)計能力如何。只要新的企業(yè)不采用這些作品，不以這些作品獲利，別人只是看看沒什么，不算商業(yè)機(jī)密的。
當(dāng)然，如果你離職的時候和原公司有特殊約定的除外。

法律題，商業(yè)機(jī)密的案例分析

侵犯商業(yè)機(jī)密糾紛案例
【案情】
原告：天津努德萊斯巴食品有限公司（下稱食品有限公司）。
被告：李紹昌，天津發(fā)士德食品有限公司常務(wù)副總經(jīng)理。
1989年2月至1991年11月，李紹昌受聘于食品有限公司，任公司董事、總經(jīng)理助理。1990年6月1日雙方簽訂勞動合同。食品有限公司得悉李紹昌將離職后又于1991年11月18日與李紹昌簽訂了保密協(xié)議，并經(jīng)天津市公證處公證。協(xié)議的主要條款為："李紹昌在食品有限公司任職期間不得泄露公司機(jī)密，并在離職兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或競爭產(chǎn)品的單位工作"。同年11月28日雙方解除勞動合同，食品有限公司付給李紹昌工資2580元。1991年12月，李紹昌到天津發(fā)士德食品有限公司出任公司常務(wù)副總經(jīng)理。1992年4月，天津發(fā)士德食品有限公司推出包裝外觀造型及內(nèi)容質(zhì)量與食品有限公司"高樂高"飲品相近似的"發(fā)士德"巧克力飲品。食品有限公司在市場上發(fā)現(xiàn)此種產(chǎn)品后，遂向天津市河西區(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：被告在其公司任職期間負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工作，并管理"高樂高"巧克力飲品的全部技術(shù)資料及配方，為此，雙方簽訂有保密協(xié)議。現(xiàn)被告違約，在現(xiàn)供職公司生產(chǎn)與其相類似的產(chǎn)品，嚴(yán)重侵犯其專有技術(shù)秘密權(quán)，請求維護(hù)其合法權(quán)益，判令被告履行保密協(xié)議，承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
被告答辯稱：在食品有限公司任職期間，其從未管理過"高樂高"飲品的技術(shù)資料及配方。現(xiàn)所在公司生產(chǎn)的"發(fā)士德"產(chǎn)品與原告生產(chǎn)的"高樂高"配方不同，分別屬于麥乳精類與巧克力類飲品，非屬類似產(chǎn)品及競爭產(chǎn)品。保密協(xié)議的主要條款，剝奪其勞動就業(yè)權(quán)利，違背我國憲法。請求駁回原告的訴訟請求。
【審判】
河西區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原告系取得中國法人資格的中外合資企業(yè)，其合法權(quán)益受中國法律保護(hù)。原、被告雙方于1990年6月1日簽訂勞動合同，1991年11月18日又續(xù)簽保密協(xié)議。協(xié)議約定被告不得泄露原告的機(jī)密，并在離開食品有限公司兩年內(nèi)不能在生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或競爭產(chǎn)品的單位工作。協(xié)議約定雇員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，是原告維護(hù)其合法權(quán)益的正當(dāng)手段。協(xié)議中約定的被告"在離開公司兩年內(nèi)不能在生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或競爭產(chǎn)品的單位工作"的條款，僅在兩年期限內(nèi)限制了被告的就業(yè)范圍，并未剝奪被告的就業(yè)權(quán)利，且被告不能證實(shí)簽約之行為非屬其真實(shí)意思。因此，原、被告訂立保密協(xié)議的法律效力，應(yīng)予以確認(rèn)。被告應(yīng)信守本人在協(xié)議中作出的承諾。協(xié)議中涉及的兩年期限現(xiàn)已屆滿，被告不再負(fù)有履行此項(xiàng)義務(wù)之必要。由于原告在本院指定的期限內(nèi)未能提供"高樂高"飲品技術(shù)資料和配方，因此，本院不能認(rèn)定被告在原告公司任職期間確曾管理過"高樂高"技術(shù)資料和配方，不能認(rèn)定"發(fā)士德"飲品與"高樂高"飲品具有相似性，原告的訴訟請求不能支援。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條，《中華人民共和國民法通則》第四條、第六條、第八十五條之規(guī)定，于1994年2月5日判決如下：
駁回原告訴訟請求。
案件受理費(fèi)800元，由原告承擔(dān)。
宣判后，雙方當(dāng)事人未上訴。
【評析】
本案涉及的主要問題，是原告擁有的"高樂高"巧克力飲品的技術(shù)資料和配方，是否能作為商業(yè)秘密，受到法律保護(hù)。
我國《反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款規(guī)定："本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)資訊和經(jīng)營資訊。"本案原告擁有的"高樂高"巧克力飲品的技術(shù)資料和配方，具有上述特征。首先，這種飲品的技術(shù)資料和配方是一種不為公眾所知悉的、獨(dú)家擁有的技術(shù)秘密，在技術(shù)領(lǐng)域即是一種技術(shù)資訊，因而，它是《反不正當(dāng)競爭法》所保護(hù)的"商業(yè)秘密"范圍內(nèi)的具體物件；其次，它具有生產(chǎn)該種飲品和區(qū)別于其它飲品的實(shí)用性，能為權(quán)利人原告帶來獨(dú)家擁有所能創(chuàng)造的市場占有量及銷售經(jīng)濟(jì)利益；最后，權(quán)利人對此采取有保密措施，在本案這種具體情況下，權(quán)利人采取了和知密人訂立保密協(xié)議這樣一種保密措施。因此，本案原告擁有的"高樂高"巧克力飲品的技術(shù)資料和配方，是一種商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。
由于商業(yè)秘密對權(quán)利人的極其重要性，因此，權(quán)利人特別注意其保密，盡量縮小知密人的范圍，對于必須知道此種商業(yè)秘密的人，如果這種人是權(quán)利人（公司）的雇員，則肯定會與其簽訂保密協(xié)議，用合同的方式來約束知密人。這種保密協(xié)議的內(nèi)容，除了約定知密人在公司任職期間不得泄密，負(fù)有嚴(yán)格保守秘密的義務(wù)外，還往往根據(jù)這種秘密對權(quán)利人的重要程度，約定知密人在離職（離開本公司）后的一定時間內(nèi)不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品的公司求職。這正是保密合同法律關(guān)系所具有的顯著法律特征。由于這種保密合同法律關(guān)系一般是由勞動法律關(guān)系所產(chǎn)生的一種附帶關(guān)系，故一般由勞動法或雇傭法所調(diào)整，即勞動者和用人單位（雇傭者和受雇者）在保密上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由勞動法原則規(guī)定。自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定："勞動者違反……勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。"這就是處理勞動合同保密權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。雖然本案發(fā)生在該法通過和施行之前，但其調(diào)整的法律基礎(chǔ)和機(jī)制是一樣的，并可根據(jù)合同法的制度予以處理。因此，本案原告和被告簽訂了保密協(xié)議，被告即應(yīng)遵守其在協(xié)議中承諾的義務(wù)，不得有違反。本案受案法院認(rèn)定原、被告之間的保密協(xié)議內(nèi)容合法，具有法律效力，正是基于上述道理，是正確的。
當(dāng)然，在訴訟中認(rèn)定義務(wù)人違反約定的保密事項(xiàng)，造成泄密的，是需要權(quán)利人舉證證明的。權(quán)利人一方面要證明自己擁有此種秘密，另一方面還要證明義務(wù)人確已泄密，這就需要向法院提供這種秘密的全部資料，供法官判斷（涉及商業(yè)秘密的案件，依民事訴訟法第一百二十條第二款的規(guī)定，當(dāng)事人申請不公開審理的，不公開審理）。如權(quán)利人拒不提供其秘密的具體內(nèi)容，法官就無法判斷義務(wù)人是否泄密，無法判斷第三人（本案被告現(xiàn)任職單位發(fā)士德食品有限公司應(yīng)列為無獨(dú)立請求權(quán)的第三人參加本案的訴訟。因?yàn)樵搯挝慌c本案處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，如原告勝訴，該公司就不得再繼續(xù)生產(chǎn)"發(fā)士德"飲品。所以，不論案件處理結(jié)果如何，該公司都應(yīng)作為無獨(dú)立請求權(quán)的第三人參加訴訟）的行為是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，即法官無法作同一認(rèn)定或相似認(rèn)定。在這種情況下，法院就只能駁回權(quán)利人的訴訟請求。所以，本案受案法院在原告拒不提供其飲品技術(shù)資料和配方的情況下，駁回原告的訴訟請求，是正確的。

法律中有規(guī)定什么是商業(yè)機(jī)密或商業(yè)秘密嗎

反不正當(dāng)競爭法第十條　經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)資訊和經(jīng)營資訊。

泄露商業(yè)機(jī)密罪

這是否涉及到泄露公司機(jī)密？
你的行為當(dāng)然不是泄露商業(yè)秘密的。根據(jù)《刑法》、《反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪客觀要件包括：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;
(三)與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個人，違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
(四)權(quán)利人的職工違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密。
(五)第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
本罪的主觀方面只能是故意，即行為人有意識地通過多種手段侵犯商業(yè)秘密。過失不構(gòu)成本罪。
你的情況只是一不小心弄丟的，不屬于故意的范圍，當(dāng)然不會構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密類的犯罪。
公司因此對我處以扣除一個月工資的處罰是否正確？
由于你的過失行為，給單位造成了一定的損失，單位當(dāng)然可以對你有所處罰，但是，這個處罰是根據(jù)你所在單位的內(nèi)部規(guī)定做出的，不是由某個人決定的。你可以參考一下你們單位的內(nèi)部獎懲規(guī)定，應(yīng)該有關(guān)于員工重大過失給單位造成損失的懲罰，至于是扣除工資還是什么樣的處罰，還還要看你們單位的規(guī)定，所以，至于單位扣除你一個月工資的做法是不是正確的，比對你一下單位的內(nèi)部規(guī)定就知道了。如果單位的這個扣除一個月工資的做法是沒有內(nèi)部規(guī)定依據(jù)的話，那么你有權(quán)要求單位給你個處罰的理由。
我的行為在法律上如何定義？需要承擔(dān)哪些責(zé)任？
你的行為無非就是個過失行為，需要承擔(dān)什么責(zé)任，上面已經(jīng)分析過了，就是看你們單位的內(nèi)部規(guī)定，給單位造成損失的，估計單位很可能會追究你的民事賠償責(zé)任，畢竟你是有重大過失行為的。
這是否屬于恐嚇？
經(jīng)理說的也不全是危言聳聽，真的把諸如商業(yè)秘密類的資訊落入到競爭對手的手中，那么，單位的損失可能就特別大了，很可能就會使單位一敗涂地，你該明白你丟失的東西對單位有多么的重要吧。所以經(jīng)理才會說出讓你賠償十八萬都不為過的話來，這不是恐嚇，也不是敲詐，這只是經(jīng)理根據(jù)你的行為所作出的合理推測。更何況經(jīng)理并沒有惡意。如果真的落入競爭對手的手里，那么單位的損失很可能就無法估計，那么單位要追究你責(zé)任的話，你是很難推脫掉責(zé)任的。
希望對你有所幫助，祝好。

侵犯商業(yè)秘密罪是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。
《刑法》
第二百一十九條　【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)資訊和經(jīng)營資訊。
本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
第二百二十條　【單位犯侵犯智慧財產(chǎn)權(quán)罪的處罰規(guī)定】單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。

請問,我會有哪方面的法律責(zé)任或爭議？是否存在利用商業(yè)機(jī)密侵權(quán)?

依據(jù)《勞動法》仔江蘇省勞動合同條例的規(guī)定，如果公司與您簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)禁止的協(xié)議，您有義務(wù)保密，并遵守競業(yè)禁止義務(wù)，當(dāng)然你可獲得補(bǔ)償。競業(yè)禁止不超過三年。

給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，構(gòu)成商業(yè)泄密罪，即侵犯商業(yè)秘密罪，可以通過刑事訴訟或刑事附帶民事訴訟予以確認(rèn)。如果行為人以盜竊、利誘、脅迫等不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握或獲取的商業(yè)秘密。
故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑；非國家機(jī)關(guān)工作人員犯罪的，依照規(guī)定酌情處罰。為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業(yè)秘密的，處五年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金；違反國家法規(guī)，故意或者過失泄露軍事秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。
一、泄露公司機(jī)密屬于什么行為？
（1）泄露公司機(jī)密屬于犯罪行為。會判三年以下的有期徒刑或者是拘役。在情節(jié)嚴(yán)重的情況下，會判三年以上七年以下的有期徒刑。
（2）泄露公司機(jī)密屬于刑事案件，根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
二、什么屬于機(jī)密？
1、掌管機(jī)要大事的部門、職務(wù)。
2、重要而秘密的事。
3、猶保密。
4、重要而秘密。
5、指古代縣衙中管機(jī)密房的人。
6、方言。停當(dāng)，完畢。
7、秘密的級別。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。 本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

公司勞動者泄露公司機(jī)密建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以起訴。《 刑法 》第219條規(guī)定： “有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ；造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金： （一）以 盜竊 、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。”第220條規(guī)定：“ 單位犯本節(jié)第213條至第219條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直拉責(zé)任人員，依照本節(jié)中該條的規(guī)定處罰。” 《 反不正當(dāng)競爭法 》第3條規(guī)定：“縣級以上人民政府工商行政管理部門對不正當(dāng)競爭行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。”第20條規(guī)定：“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督、檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。”