法定節假日需要按照三倍工資發放，平時的雙休日用人單位只要有調休的都可以不用按照雙倍工資發放。
建議收集加班的證據，如考勤表和加班申請單，外加工作證、工作服和勞動合同等，去勞動局投訴用人單位，申請勞動仲裁。
《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去電話反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。

該給，法定節假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報酬。雙休日沒加班費并非不可以，但需要予以調休。既不給調休，又不支付加班費就是違法的了
根據國家法定節假日（元旦一天、春節三天、清明節一天、五一、端午一天、中秋節一天、國慶三天）和周末工作的職工支付的加班費。根據加班時間的不同，假期工資也有差別。法定節假日期間，休假工資不得低于平時工資的三倍。法定節假日和雙休日加班的，雙休日的休假工資不得低于平時工資的兩倍。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
【法律依據】：
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

法律分析：
節假日三倍工資指的是元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。
我國法定節假日一共11天。國家規定法定節假日三倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

法律依據：
《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

衍生問題：
工資拖欠打什么電話？
無需打電話，當員工面臨公司克扣自己工資時，首先應該就此問題跟公司協商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協商不成則員工可以向當地勞動調解部門申請介入調解，需要注意的是此調解并不具備法律的強制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關勞動仲裁機構申請仲裁，在經過訴訟仲裁的程序之后還可以繼續向人民法院起訴。