法律主觀：

未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，可以依照下列的方法進(jìn)行處理：由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的應(yīng)加付賠償，同時(shí)勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>法律客觀：

《勞動合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報(bào)酬，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。未足額支付勞動報(bào)酬并不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任      (一)接受行政處罰      1、接受勞動行政部門的處罰      勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。      《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬;      (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;      (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;      (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?p>

      2、接受人社部門的處罰      具體地,根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理:      (1)該部門接到投訴舉報(bào)后,會及時(shí)責(zé)令改正,對拒不改正的公司,將會作出行政處理或給予行政處罰。      (2)對無故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長、性質(zhì)惡劣的公司,按照有關(guān)規(guī)定,通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布,并記入相關(guān)“黑名單”。      3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰      對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場等,并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。      (二)接受刑事處罰      公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數(shù)額較大,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。      構(gòu)成該罪的,具體要接受以下處罰:      1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;      2、造成嚴(yán)重后果的,會處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。      3、公司老板等直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,也將會根據(jù)具體情況接受以上的處罰。      《刑法》      第二百七十六條之一拒不支付勞動報(bào)酬罪      以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。二、哪些不是用人單位無故拖欠工資的情形      用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資;      用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時(shí)延期支付勞動者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。      公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任?面對公司長期拖欠工資,勞動者要主動通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益,拿到屬于自己的工資。勞動者面對公司拖欠工資時(shí)可以采取哪些方法拿回工資,可以來找律師提供對自己有利方案。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#      

由勞動行政部門責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付；如果單位逾期不付的，勞動監(jiān)察部門可以對用人單位作出按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金的處罰；如果構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，則一般對單位處罰金，對其直接責(zé)任人處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>用人單位拖欠工資該怎么賠償？
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的;解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條 之一 【拒不支付勞動報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
《勞動保障監(jiān)察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>