合同未到期辭職是否需要支付違約金，需要具體分析。員工只要離職符合法律規定，即使在合同期內辭:職，也不需要支付違約金。具體如下: 1、合同未到期，員工若是與通過與用人單位協商一致辭職的，不需要支付違約金; 2、合同未到期，若員工按照離職程序，提前30天通知了用人單位要辭職，不需要支付違約金; 3、若員工未按照離職程序辭職，或者用人單位不同意辭職，員工直接走人，對公司造成了損失，應當賠償相應的損失，即支付相應的違約金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

服務期未滿被公司辭退,可以要求違約金及經濟補償嗎      根據《勞動合同法》的規定,如果是因為勞動者的原因,被公司辭退,是不能要求支付違約金或者經濟補償金,但是如果是用人單位的原因,勞動者可以請求公司支付經濟補償金和違約金。

      服務期的年限該怎么約定      用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。注意這里的專項培訓費用的適用范圍。按照國家規定,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用,用于對勞動者的職業培訓,這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。      勞動合同法未對服務期的年限做出具體規定。服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定,但是,用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點:第一,要體現公平合理的原則,不得濫用權利。第二,用人單位與勞動者約定的服務期較長的,用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。      服務期超過勞動合同期限怎么辦      1、勞動合同期限屆滿,勞動者提出終止勞動合同的意思表示,如用人單位放棄對勞動者履行剩余服務期要求的,則勞動合同可以終止,用人單位不得要求勞動者支付違約金。      2、勞動合同期限屆滿,用人單位要求勞動者繼續履行剩余服務期的,則雙方應當續訂勞動合同,或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不愿意續訂勞動合同或變更勞動合同的,應當向用人單位承擔違約責任,但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。      以上就是小編為您整理的內容,如果勞動者與用人單位約定了服務期的,勞動者是不能隨意離職的,否則需要承擔違約責任,用人單位也不得隨意辭退勞動者。如果你情況比較復雜,也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的合同問題#      點擊這兒      #進行查看!若需幫助可#咨詢合同糾紛律師#

一、勞動者在試用期辭職是否需要交違約金      1、勞動者在試用期辭職,一般不需要交違約金,但違反了服務期的約定或者競業限制的約定,給用人單位造成損失的,要交違約金。除上述情形外,一般都不能在勞動合同中約定違約金。      2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》      第二十二條 ,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。      勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。      第二十五條, 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、試用期辭職應注意哪些事項      1、試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。      2、根據法律規定,試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。      3、勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要得到用人單位的同意。      4、試用期內,勞動者提出解除勞動合同,是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動者支付違約金。      5、所以,辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了,最后本人簽字,交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由,無需什么格式。      綜上所述,勞動者只要沒有給用人單位造成了一定的損失和沒有簽訂相關協議如培訓或競業限制等這些里面有規定要賠償違約金的話,一般勞動者在試用期離職的時候是不需要支付違約金的,希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。