法律主觀：

一、公司名稱變更后之前的合同是否要重簽
公司名稱變更后之前的合同仍然有效，所以不需要重新簽訂。如果同一個(gè)企業(yè)變更名字，不需要重新簽訂合同。如是另外一個(gè)企業(yè)繼受了合同的權(quán)利與義務(wù)，需要簽訂三方協(xié)議或者重新簽訂合同。
公司名稱變更后仍用原公司的公章簽署合同，合同的效力影響：
1、看是不是原來法人簽的字了，是的話新公司有連帶責(zé)任。如果變更后原來的法人是現(xiàn)在公司的法人，那么這個(gè)簽字就有效。
2、這種情況屬于合同形式瑕疵，但如果合同簽了公司法定代表人的名字就有效，但可能存在未來因主體名稱錯(cuò)誤造成難以追究責(zé)任的隱患。
3、如果公司已變更名稱，且已領(lǐng)了新章，仍用舊章，會(huì)受到工商局的處罰。如罰款，責(zé)任改正，情節(jié)嚴(yán)重的還有可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照，嚴(yán)重的還可能構(gòu)成欺詐。
二、變更合同內(nèi)容需要具備哪些條件
變更合同工作時(shí)間條款屬于變更合同的內(nèi)容，需要具備以下條件進(jìn)行變更：
1、未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更；無效的條款，也沒有必要變更。
2、依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更。
3、直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時(shí)，就會(huì)引起合同的變更。可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。
三、合同變更后的法律效力如何
合同變更后的法律效力大致如下：
1、《民法典》第五百四十三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。”有效成立的合同在尚未履行或未履行完畢之前，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。
2、合同變更主要是指合同標(biāo)的物的數(shù)量或質(zhì)量、規(guī)格、價(jià)金數(shù)額或計(jì)算方法、履行時(shí)間、履行地點(diǎn)、履行方式等合同內(nèi)容的某一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)發(fā)生變化（如標(biāo)的物數(shù)量變化，價(jià)款也隨之變化）。
3、合同變更的實(shí)質(zhì)在于使變更后的合同代替原合同。因此，合同變更后，當(dāng)事人應(yīng)按變更后的合同內(nèi)容履行。合同變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更而失去合法性。合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償?shù)臋?quán)利。原則上，提出變更的一方當(dāng)事人對對方當(dāng)事人因合同變更所受損失應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。綜上所述，公司的名稱變了之后，原來的合同仍然可以繼續(xù)履行，所以合同不需要重新簽訂。

法律客觀：

《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》第二十二條企業(yè)名稱經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊后，無特殊原因在一年內(nèi)不得申請變更。《公司登記管理?xiàng)l例》第二十八條公司變更名稱的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記。

公司改名合同重簽沒有賠償。法律規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者支付賠償金。 法律規(guī)定：違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。 法律規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 法律所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 法律規(guī)定：違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。