企業(yè)確定了將重要商業(yè)信息作為商業(yè)秘密進行保護，就要著手采取相應(yīng)的保護措施，在實踐中，商業(yè)秘密的日常管理防護可以從以下方面著手：
宣傳教育
加強保密的宣傳教育工作，包括對員工手冊、保密制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及對侵犯商業(yè)秘密的法律后果的了解，提高員工的保密意識，自覺遵守保密管理制度及雙方簽訂的保密約定。
保密管理
條件具備的應(yīng)指派專員或部門對商業(yè)秘密進行管理和監(jiān)控，如企業(yè)所屬有保密要求的行業(yè)，應(yīng)向有關(guān)行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)進行報告?zhèn)浒浮?br />秘密分級
1、根據(jù)商業(yè)秘密的重要程度進行分類，如分為一級秘密（為核心機密，由企業(yè)核心管理層及核心技術(shù)團隊管理者掌握）、二級秘密（部分員工因工作需要而掌握）、三級秘密（內(nèi)部員工可以知悉但外部企業(yè)外部人員不能知悉）；
2、秘密分級后，應(yīng)當(dāng)在相關(guān)文件上標明相應(yīng)秘密等級，不同密級對應(yīng)不同的管理措施，限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容。
信息保護
保密信息（包括紙質(zhì)和電子版）需要采取以下嚴格的保密措施。
1、對商業(yè)秘密信息進行分級管理和登記，并加上保密標識，按照員工身份設(shè)置使用限制；
2、對于使用完的紙質(zhì)文件及時存檔，作廢的，應(yīng)當(dāng)及時銷毀；
3、涉密文件使用后及時存放于上鎖文件柜，不得隨意亂放，未經(jīng)批準，不得攜帶外出進入公共場所；
4、用門禁、上鎖、權(quán)限設(shè)置等方式控制涉密場所；
5、用密碼等措施限制訪問或拷貝含有商業(yè)秘密的文件；
6、禁止含有商業(yè)秘密的電腦或數(shù)據(jù)庫聯(lián)網(wǎng)，禁止插入優(yōu)盤等；
7、對產(chǎn)品進行分級分段開發(fā)，使非核心員工僅能接觸商業(yè)秘密的片段或一部分；
8、對于電子文檔應(yīng)當(dāng)禁止拷貝或者限制瀏覽，使用文件應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的授權(quán)及簽收手續(xù)。
9、對某些商業(yè)秘密進行轉(zhuǎn)碼保存；
10、用監(jiān)控軟件監(jiān)控電子郵件，IM通訊工具。
員工管理
對于員工的防泄密管理是商業(yè)秘密保護的重要環(huán)節(jié)。
1、招聘關(guān)鍵崗位員工時，要做必要的背景調(diào)查，試用期盡量避免接觸保密信息，謹防引狼入室；
2、新員工入職簽訂《保密協(xié)議》（或勞動合同載明保密條款），對于核心員工，考慮簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》；
3、有效控制涉密員工的離職率，特別防止員工在職或離職后為報復(fù)企業(yè)而泄露商業(yè)秘密；
4、涉密員工要求離職前，須按照脫密期限要求提前申請調(diào)離涉密崗位，并返一切涉密載體；
5、在涉密員工離職交接時，以書面形式明確商業(yè)秘密交接具體內(nèi)容，妥善處理后續(xù)事務(wù)；
6、要求離職員工書面承諾應(yīng)交還或銷毀全部涉密資料，包含但不限于紙質(zhì)文件、電子資料等；
7、簽訂了《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》的員工離職時，應(yīng)要求員工按照協(xié)議簽訂內(nèi)容執(zhí)行；
8、界定職務(wù)發(fā)明、職務(wù)作品，避免商業(yè)秘密權(quán)屬發(fā)生爭議。
對外保護
企業(yè)在對外交流時，商業(yè)秘密容易泄露，企業(yè)要加強防范。
1、對外交流項目時，盡量在本單位或主場進行面談或交流，防止被惡意錄音或泄密，避免核心內(nèi)容的探討；
2、限制外人訪問涉密場所和商業(yè)秘密載體；
3、用技術(shù)手段（如加密）和物理手段（如斷網(wǎng)）防范網(wǎng)絡(luò)入侵和攻擊；
4、對外機密文件加蓋“保密章”，由專人負責(zé)傳達，電子數(shù)據(jù)或文檔要進行加密；
5、防止掌握商業(yè)秘密的員工在工作之余的其他場所因為疏忽而不慎泄露商業(yè)秘密；
6、涉及商業(yè)秘密的合作項目，最好簽訂保密協(xié)議，或合同上設(shè)置“保密條款”，對合作方增設(shè)保密義務(wù)。
員工承諾
一、員工在職期間的保密承諾務(wù)
1、自覺執(zhí)行公司保密制度，履行保密制度規(guī)定及有關(guān)協(xié)議約定的保密義務(wù)，任何情況下本著謹慎、誠實的態(tài)度，執(zhí)行保密防護措施，維護本人知悉或者持有的保密信息。
2、妥善保存保密信息，保證不泄露或遺失，未經(jīng)公司事先書面許可，不私自保留或復(fù)制、記錄、轉(zhuǎn)移；非因工作需要的不使用該保密信息；根據(jù)公司的要求，如實向公司提供保密信息的使用記錄。
3、不私自直接或間接地以任何方式或向任何第三方（包括公司內(nèi)部無關(guān)人員）泄露或披露保密信息；不私自許可第三者使用該等商業(yè)秘密。
4、不打聽與自己本職工作無關(guān)的涉及商業(yè)秘密和保密信息的有關(guān)情況。
5、不在公共場所、非公共場所、私人交往和通信中談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞秘密。
6、不私自把任何保密信息載體都帶出工作場所，如因工作需要，須經(jīng)公司同意。
7、其他泄露或有可能泄露該等商業(yè)秘密的任何行為。
8、如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，則立即采取補救措施，并如實匯報，按公司的指示處理。
9、當(dāng)公司要求交回保密信息時，立即將保密信息完整交回。
10、接觸或掌握了商業(yè)秘密就負有法定保密義務(wù)，公司即使支付了保密費，也只是一項促進保密義務(wù)履行的激勵措施，如企業(yè)因各種原因停止支付，同樣繼續(xù)履行保密義務(wù)。
二、員工離職時的保密承諾
1、無論何種原因，在離職時主動或按公司提出的安排，以完整且良好的狀態(tài)將載著公司秘密信息的一切載體交還公司，不私自留存任何形式的復(fù)印件或復(fù)制品。
2、離職時向公司交接保密信息的義務(wù)與其它任何因素?zé)o關(guān)（包括解除原因、薪酬支付、勞動爭議等）。
三、員工離職后的保密承諾
1、離職后，嚴格遵守法律、法規(guī)規(guī)定，只要商業(yè)秘密存在，繼續(xù)履行各項保密義務(wù)，不以任何方式利用、傳播、披露所掌握或知悉的保密信息。
2、不利用所掌握或知悉的保密信息從事?lián)p害公司利益或可能對公司利益造成不利影響的活動（包括向之后任職單位披露或使用保密信息或為自營企業(yè)利益使用保密信息等）。
3、若與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，將遵守競業(yè)限制協(xié)議中的約定。
獎懲辦法
1、公司提倡員工之間互相監(jiān)督、文明檢舉，對于泄密行應(yīng)及時向主管部門舉報，經(jīng)調(diào)查舉報事實成立的給予相應(yīng)獎勵。涉及三級秘密的舉報嘉獎一次；涉及二級秘密的舉報記功一次；涉及一級秘密的舉報記大功一次。獎勵的標準以規(guī)章制度的獎懲管理辦法為準。
2、員工未履行保密義務(wù)，違反保密制度，涉及三級秘密的行為視為一般違紀行為；涉及二級秘密的行為視為中等違紀行為；涉及一級秘密的行為視為嚴重違紀行為。依據(jù)《員工手冊》規(guī)定，公司可以視違紀行為的等級作相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。
3、造成公司經(jīng)濟損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，并追究相關(guān)法律責(zé)任。