一、違反競業協議如何賠償
1、相關法規并未明確違反競業禁止的賠償標準，違反競業協議，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、什么是競業協議
競業限制協議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品的書面協議。
二、如何證明違反競業協議
1、勞動者與新單位簽證的勞動合同；
2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據；
3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據；
4、新單位向勞動者發放工資的工資條、銀行存折方面的證據；
5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術開發合同、技術合作合同等業務方面的證據（此方面的證據有原始證據最佳，如果沒有，應該通過電話公證、現場公證等方式進行證據保全）；
6、勞動者在新單位的名片；
7、新單位對勞動者在新單位網站、宣傳冊、廣告等載體上的記載；
8、勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業執照的證據、勞動在公司中擔任股東、法定代表人等方面的證據；
9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關系的業務事實的證據。

某些技術型企業為了防止員工離職之后泄露公司的商業機密或者是技術，會與員工簽訂 競業限制 合同，這合同規定員工在離職之后一定期限里面，是不能夠入職同樣類型的公司的，而員工這段時間里的生活費用，也將由公司承擔。 當然了，也會有一些離職員工不滿或者是不在意這競業限制合同，一離職就加入另一家同類型的公司，那么他就將面臨 違約金 賠償。 (一)競業限制違約金的標準 ①有關競業限制違約金的標準，在法律上并沒有相關的規定，當然了，這并不代表員工離職損害了原公司的利益，就不需要賠償。 ②根據《 勞動合同法 》第十八條中的規定，競業限制的違約金，應該要保證公平合理的原則，企業對離職違約員工索要的違約金不要太離譜。 ③因為國家相關的法律對勞動者的有傾向性的保護原則，企業對勞動者提起的違約金懲罰，是不被法律所接受的，應該改為違約金索賠。 ④在實際生活中，競業限制違約金的標準，其參照的標準之一，就是違約人的違約行為，對公司造成的損失的程度，違約金應該與損失是相匹配的，不能夠高于損失，低于損失的話，企業也不會同意。 ⑤競業限制違約金的另外一個參照標準，就是實際付給員工的競業限制 賠償金 的多少，違約金不應該高出賠償金太多。 ⑥就算競業限制合同中沒有約定違約金，但是只要是因為離職員工泄密行為造成企業損失的，一樣可以索要賠償，只是多了一些步驟，需要企業拿出相關的 證據 來。 (二)競業限制合同的注意事項 ①該合同應該要有明確的限制范圍和期限，根據《勞動合同法》第二十四條中的規定，企業與員工簽訂競業限制合同，并不是限制員工離職之后的一切，主要只限制兩點，一是員工不得在限制期限內到同類型的企業就職上班，再一個就是限制的期限不能夠太久，一般不允許超過兩年。 ②員工沒有義務無償替企業承擔風險，根據有義務就有權利，有權利就有義務的相對性，企業也應該對員工在限制期限內的經濟損失做出賠償，賠償的金額可以協商，協商不成的話，依照相關的法律，賠償金額一般是此員工正常收入的一半左右。 ③競業限制合同并不是企業用來控制員工的手段，對于競業限制合同的簽訂，并不是所有員工都一定要簽訂的，只有那些可能接觸公司核心機密的高職位或者是高技術崗位的員工，才有義務來簽訂競業限制合同，普通員工不用簽訂，而且企業不得脅迫。 ④對于競業限制違約金的數目，法律上并沒有規定上限，但是違約金要合情合理，要保證起碼的公平，總不能競業限制 合同賠償 每個月只有兩三千，而違約金卻要三十萬，這顯然是不行的。

競業協議違約金標準在法律上并沒有明確規定,但在簽訂合同時可以由雙方協商進行認定,一般情況下不超過經濟補償的三倍標準,如果超出了這個范圍的,可以協商更改或者起訴到法院進行判決處理。

一、競業協議違約金標準是多少?      《勞動合同法》中對競業合同違約金的數額沒有明確規定,但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經濟補償的三倍。但是這種對競業合同上限的規定,也不失為司法實務中確定競業合同違約金提供了一個值得借鑒的計算標準。在實際中,面對用人單位要求給付競業合同違約金時,仲裁庭和法庭應該參考這個競業合同違約金數額上限,從公平合理原則出發,綜合考慮勞動者違約給用人單位造成的損失額確定違約金的數額。二、競業合同違約金要參考競業限制經濟補償金,那么經濟補償金的標準是怎樣的呢?      法律對競業合同違約金和競業限制經濟補償金都沒有明確規定數額標準,在司法實踐中,競業限制經濟補償金一般標準是不低于勞動者工資的20%,一般在工資的30-50%之間。競業合同是指用人單位和勞動者訂立的競業禁止協議,是禁止勞動者在職期間到其他與本單位有競爭關系的公司兼職,或者禁止勞動者在離職后一定時間內從事與原單位有競爭的業務的合同。三、哪些勞動者需要簽訂競業合同?      根據《勞動合同法》第二十四條,簽訂競業合同的勞動者限于以下三種人員:      (一)高級管理人員      一般是指公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。      (二)高級技術人員      很容易知道公司商業秘密的高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等。      (三)其他負有保密義務的人員。      競業協議在簽訂時,可以按照法律上規定的程序來進行合法的處理,特別是對于違約金的具體標準是基于雙方協商達成一致后認定的,如果合同雙方對相關情況的認定有異議的,必須在協商后才可以簽訂,涉及到強迫簽訂的合同是無效的。