經濟補償金和賠償金的區別

　　經濟補償金和賠償金的區別， 在很多的的勞動合同糾紛的一些案例中，我們市場會看到這些字眼，就是賠償金和經濟補償金，很多人都會以為賠償金其實就是經濟補償金，他們是不一樣的，以下分享經濟補償金和賠償金的區別。

　　 （一）、兩者支付條件不同

　　1、一般情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，大致有以下幾種情形：

　　(1)勞動者依法解除勞動合同的;

　　(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(3)用人單位非過失性辭退勞動者;

　　(4)用人單位依法裁員;

　　(5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同，勞動者不同意續訂的除外);

　　(6)特殊情形下用人單位停止經營而導致勞動合同終止;

　　(7)法律、行政法規規定的其他情形。

律師解答

經濟補償金與賠償金的區別：

1、兩者支付條件不同；

2、兩者計算標準上區別大；

3、兩者不能重復適用。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一基拆個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的記為半個月工資。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償搏山棗的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月唯饑以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析：1、經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；2、未簽訂勞動合同雙倍工資；3、補繳保險；4、單位沒有提前一個月通知辭退的，支付待通知金。根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。