如果企業破產員工 工資 怎么辦? 公司破產 后，所欠職工的工資和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本 養老保險 、基本 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起 訴訟 。 企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。 債務人 提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和 社會保險 費用的繳納情況; 債權人 提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。 債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。 在 破產清算 程序中， 破產財產 在清償破產費用和共益 債務 后，優先清償破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養老保險費用、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金 根據《 企業破產法 》勞動者可以得到的補償 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的 社保 待遇或在工作期間因 工傷事故 所應獲得補助。撫恤費用即職工因 工傷 亡后其家屬應享受的 撫恤金 。 2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因 勞動合同終止 應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。 綜合上面所說的，公司破產之后就必須要等到把公司的資產 清算 的時候一起把工資算出來，直接放發到勞動者的手里，工資不會因為企業破產而拒絕放發，如果公司做出了違法了行為，那么勞動者是可以直接走法律程序要回自己的工資，所以，法律會最大的保護勞動者的合法權益。