法律分析：是不合法的，關(guān)于這點我國多個法規(guī)中都有規(guī)定，希望大家能夠多注意。 要是遇到了被單位一次性買斷工齡的情況，可以依法向法院提起訴訟，用法律武器來捍衛(wèi)合法權(quán)益，買斷工齡存在員工離開單位就沒人管的問題，特指各類保險問題法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

導(dǎo)讀:      國企下崗買斷職工,企業(yè)沒給交醫(yī)保,該怎么辦?作為一名國企的HR,我要提醒你:現(xiàn)在買斷工齡和企業(yè)不交醫(yī)保,都屬于違法行為。如果遇到這種問題,解決方式主要有兩種:一是要求企業(yè)按照《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。二是要求企業(yè)及時補繳醫(yī)療保險。      下面結(jié)合問題,做具體分析,希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?

      一、現(xiàn)在買斷工齡、企業(yè)欠繳醫(yī)保,均屬違法行為      (一)買斷工齡      1. 在改革開放初期,為了合理安置國有企業(yè)富余人員,提出了買斷工齡、內(nèi)退等方式,解決富余人員問題。當時買斷工齡,企業(yè)需要根據(jù)職工的工齡、收入等情況,支付一定金額的補償。在那個年代,補償?shù)慕痤~一般也就幾百元,多的可能幾千元,很少能領(lǐng)到幾萬元的。也許在當時,這筆補償金額不算小數(shù)目,但是,考慮到未來需要繳納社保費用,還要維持生活,顯然就不太夠了。      2. 根據(jù)勞部發(fā)1995年262號文件規(guī)定:      “買斷工齡”的做法是錯誤的,必須予以糾正。因此,尤其是在2008年《勞動合同法》頒布以后,任何企業(yè)都不能以買斷工齡等形式,終止職工的社會保險關(guān)系。      (二)企業(yè)未繳醫(yī)保      1998年,我國全面推行醫(yī)保繳費制度,各地區(qū)的具體建立時間可能會略有差異。根據(jù)《社會保險法》,醫(yī)療保險繳費具有強制性,企業(yè)應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。      企業(yè)未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該企業(yè)上月繳費額的110%確定應(yīng)當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

      二、國企下崗買斷職工,企業(yè)沒給交醫(yī)保,該怎么辦?      (一)關(guān)于買斷工齡的處理      買斷工齡可以劃分為兩個時間段,一是1995年以前,買斷工齡屬于合法行為。二是1995年以后,買斷工齡屬于違法行為。      對于1995年以后,國有企業(yè)組織職工買斷工齡的:如果企業(yè)未經(jīng)職工代表大會協(xié)商、審議等程序,直接在未經(jīng)職工同意的前提下,強制執(zhí)行下崗買斷政策,屬于違法行為。職工可以要求企業(yè)按照《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。      如果企業(yè)拒絕支付,職工可以收集相應(yīng)證據(jù),通過仲裁等法律途徑,要求企業(yè)支付違法解除的雙倍賠償。      (二)關(guān)于企業(yè)未繳醫(yī)保的處理      如果你與企業(yè)建立正當?shù)膭趧雨P(guān)系或者事實勞動關(guān)系,企業(yè)并未履行繳納醫(yī)療保險的責任,可以要求企業(yè)為你補繳醫(yī)療保險。      根據(jù)《社會保險法》,第六十三條規(guī)定:      用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。      三、買斷工齡和破產(chǎn)企業(yè)職工,需要注意哪些問題?      1.買斷工齡支付的補償≠協(xié)商解除(終止)支付的經(jīng)濟補償金。      因為買斷工齡是安置富余人員的一種方式,與協(xié)商解除(終止)勞動關(guān)系有本質(zhì)的區(qū)別。一般來說:買斷工齡的補償金額要普遍低于經(jīng)濟補償金。      2.破產(chǎn)企業(yè)欠繳社保,應(yīng)按照破產(chǎn)清償程序處理。      破產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先清償?shù)氖瞧飘a(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù),剩下的費用用來清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。      寫在最后      1.買斷工齡和欠繳醫(yī)保都屬于違法行為,職工可以要求企業(yè)支付相應(yīng)補償,補繳醫(yī)保。      2.在過去,很多下崗買斷職工,普遍缺乏社保繳費意識。只知道養(yǎng)老保險繳費滿15年,能領(lǐng)取養(yǎng)老金。但實際上,醫(yī)療保險也有最低繳費年限要求。只有繳滿最低繳費年限,才可以享受終身醫(yī)保待遇。

      雖然法律方面已經(jīng)明令要求:不得采取買斷工齡方式,與職工解除(終止)勞動關(guān)系,不得拒絕繳納社保繳費。但實際上,這樣的企業(yè)仍然不在少數(shù),對此,你怎么看?