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關于機構改革中事業單位人員的變化(行政單位的事業編人員怎么改革)

首頁 > 公司事務2023-06-08 00:52:22

機構改革期間事業編人員調動

法律分析:
根據國家和省有關政策規定,大中專畢業生見習期滿一年需辦理轉正定級、職稱初定手續,填寫《大中專畢業生轉正定級表》。在很長的一段時間里,為了更好促進畢業生就業,凡畢業生將自己檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才服務機構(人才中心)的,人才中心將根據黨委組織部門和政府人事部門的授權,為存放滿一年的畢業生辦理轉正定級手續,并得到全國各地人事人才機構的互認,它將是畢業生考入公務員隊伍或進入事業單位核定工資標準的主要依據;也是畢業生辦理異地調動手續的必備條件。
但是按照國家檔案制度的改革,經相關部門研究決定,自2015年1月1日起,全國將取消流動人員的人事檔案保管費,存檔期間也不再調整檔案工資,檔案行政(工資)介紹信、轉正定級表、調整改派手續等材料也不再作為必備材料。
根據人社部《關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》,今后檔案管理服務機構對初次就業的流動人員不再辦理轉正定級手續。

法律依據:
《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》 (五) 取消辦理轉正定級等手續。為簡化辦事環節和手續,今后檔案管理服務機構對初次就業的流動人員不再辦理轉正定級手續。機關事業單位和國有企業在招考、聘用、招用流動人員時,可參考檔案中的勞動合同、企業錄用手續等材料及就業登記、勞動用工備案、社會保險繳費記錄,認定參加工作時間和工作年限。檔案管理服務機構要通過多種渠道,指導、督促用人單位和個人及時將上述材料收集歸檔。流動人員人事檔案存檔期間,檔案管理服務機構不再辦理檔案工資記載、調整相關手續。

機構改革對公務員的影響有哪些

機構改革,大體來說,主要內容圍繞兩條主線進行:減少國家部委數量+部委公務員分流。

機構改革不單單是機構改革,必然帶來人員安排變化。機構改革也必然不單單是國家層面,必然延伸到地方和基層層面。不少公務員或面臨新的安排或選擇。

比如,對于欠發達地區的有些基層公務員,他們或許更愿意調動到垂直部門,或者希望自己單位改革為垂直部門。對于欠發達地區來說,垂直部門或許待遇、工資發放的及時保障好于當地最基層的單位。

近年來,有地方大膽改革創新,推出符合條件的事業單位人員停薪留職創業等政策,一定程度釋放社會生產力,讓符合條件的事業單位人員無后顧之憂下海創業,在單位保留人事關系3年,這樣的政策尤其受到那些想到外邊闖蕩一番的年輕人的歡迎。

拓展資料:機構改革的歷史

第一次:1982年。這次改革減少了副職;在精簡機構方面,國務院各部門從100個減為61個,人員編制從原來的5.1萬人減為3萬人。

第二次:1988年。國務院部委由45個減為41個,直屬機構從22個減為19個,非常設機構從75個減到44個。機構改革后的國務院人員編制比原來減少了9700多人。

第三次:1993年。國務院組成部門、直屬機構從原有的86個減少到59個,人員減少20%。

第四次:1998年。國務院不再保留的有15個部委,新組建4個部委,更名的有3個部委。改革后除國務院辦公廳外,國務院組成部門由原有的40個減少到29個。

第五次:2003年。除國務院辦公廳外,國務院由28個部門組成。

參考資料:人民網:從機構改革看公務員管理模式的轉變

機構改革后,事業單位將如何變化?

一、承擔行政職能的,
劃歸行政機構或轉為行政機構
這其實是好事,也就是說部分在承擔行政職能的事業單位工作人員,有可能轉為公務員,也就是行政編制。
二、對從事生產經營活動的,
逐步轉為企業
這個才是大多數考生最擔心的,但大家放心,其實這對考生影響不大,對于生產經營類事業單位工作人員來說,可能會出臺針對性的政策。
三、對從事公益服務的,繼續保留
繼續保留在事業單位序列、強化公益屬性,市場不能配置資源的,劃分為公益一類,承擔高等教育、非營利醫療等公益服務,可部分由市場配置資源的,劃分為公益二類。這部分事業單位,其實是在強化事業編制的。

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