事業單位改革主要會在編制、醫務人員和教師群體這三個方面進行優化，具體如下：

首先是編制的變化，本次改革的主要目的是為了精簡機構以及事業單位的職能，精簡和弱化的部分主要是市場可以代替的職能，在分類改革中，自收自支單位確定取消編制，有32類事業編制也會取消編制，取消編制的群體會以合同制代替。

其次是醫務人員會漲薪，公立醫院會逐步取消編制，取消編制是為了打破限制，對工資制進行改革，建立起動態的調整機制，會將利潤作為人員的獎勵，通過良性競爭來提高醫務人員的工作積極性。

最后是教師薪資也發生了變化，教師的工資不能高于或者低于當地公務員的平均工資水平，并且鄉村教師、班主任和一線教師都可以優先享受補貼福利。

事業單位改革有什么影響

機構改革，大體來說，主要內容圍繞兩條主線進行：減少國家部委數量+部委公務員分流。

機構改革不單單是機構改革，必然帶來人員安排變化。機構改革也必然不單單是國家層面，必然延伸到地方和基層層面。不少公務員或面臨新的安排或選擇。

比如，對于欠發達地區的有些基層公務員，他們或許更愿意調動到垂直部門，或者希望自己單位改革為垂直部門。對于欠發達地區來說，垂直部門或許待遇、工資發放的及時保障好于當地最基層的單位。

近年來，有地方大膽改革創新，推出符合條件的事業單位人員停薪留職創業等政策，一定程度釋放社會生產力，讓符合條件的事業單位人員無后顧之憂下海創業，在單位保留人事關系3年，這樣的政策尤其受到那些想到外邊闖蕩一番的年輕人的歡迎。

拓展資料：機構改革的歷史

第一次：1982年。這次改革減少了副職；在精簡機構方面，國務院各部門從100個減為61個，人員編制從原來的5.1萬人減為3萬人。

第二次：1988年。國務院部委由45個減為41個，直屬機構從22個減為19個，非常設機構從75個減到44個。機構改革后的國務院人員編制比原來減少了9700多人。

第三次：1993年。國務院組成部門、直屬機構從原有的86個減少到59個，人員減少20%。

第四次：1998年。國務院不再保留的有15個部委，新組建4個部委，更名的有3個部委。改革后除國務院辦公廳外，國務院組成部門由原有的40個減少到29個。

第五次：2003年。除國務院辦公廳外，國務院由28個部門組成。

參考資料：人民網：從機構改革看公務員管理模式的轉變