已經步入12月份了，對于打工人來說，最大的期盼就是年終獎的問題了，畢竟年終獎的多少關系著是否有個好年。

小龍蝦今天帶大家了解事業單位的年終獎。

一、事業單位的獎金不是年終獎

事業單位是沒有年終獎的，年終獎是企業單位才有的獎金。事業單位年底也有一部分錢，但是準確的說法是績效考核獎（可能各地不一樣，但是肯定不是年終獎）。

人事部 財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》

國人部發〔2006〕56號

(一)建立崗位績效工作制度

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

……

3．績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求，自主分配。

事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

事業單位人員的工資分為基本工資和績效工資，一般基本工資全額發放，績效工資則不一樣，有些是平時發放一部分年終發放一部分，有些是年底一次性發放。

二、可憐的事業單位只有十三薪

一些偏遠地區、效益不好的事業單位，年底的考核也就是多發一個月基本工資，注意是基本工資。

比如西南某省的張三（工作十年后剛進入體制的新人）：

崗位工資1490，薪級工資825，基礎性績效1250，改革性補貼1363，艱苦地區津貼150元，每個月工資5078元

年底考核的時候只發基礎性工資，1490+825+150=2465元。

這種情況畢竟是比較少的，畢竟只發一個十三薪的還是少數。

三、特殊情況總是存在的

先看幾個圖再說話：

所以說各地只發十三薪的畢竟是少數，各地都有各地的說法。

某些省份由于事業單位工資過低（你可能想象不到的低，區級事業單位一個月到手2000多，不要懷疑這個真實性！）于是推行了目標考核獎勵。

比如某省在18個地級市推行目標獎，規定每個月發一次。考核合格1100元，考核良好1200元，考核優秀1300元。相當于每個月多了1000多元。

某東南部沿海省的某個事業單位年終獎直接發了10000元，平時的工資其實只有6000多一點

某中部省某地級市縣城事業單位，每月到手3000不到，年終1萬多點；有的地市事業單位年終獎5，6w。

同樣是中部省的某山區縣，年初，縣委丶縣政府把全年的黨風廉政建設丶黨的建設丶高質量發展丶招商引資丶精準扶貧丶精神文明建設丶社會治安綜合治理丶信訪維穩丶鄉村振興丶城區市容環境整治丶公共機構節能等主要工作列入年終綜合考評，凡是在年終綜合考評中獲得全縣前10名的單位，每獲得一項獎勵，本單位干部職工就可以發放一個月全額工資標準的獎勵工資。如果工資6000元，十項第一那就是年終6萬元。

回到之前的西南省的張三，其工資是5078元，但是還有2個錢是不在里面的，一個叫做“月績效考核”785元，一個叫做“基礎性績效2”每個月1500元。那么年終的時候發放的就是785*12+2465+1500*12=29885元。

上面說的只是績效考核，各地還有各地的特色——目標獎、績效獎、文明獎、發展獎、責任制獎等等，雖然和年終獎是兩碼事，但是其實也是一碼事。

四、說在最后

事業單位的年終確實有一筆錢，從2000到N不等，各地區、各行業、各部門都會影響到這個數字。最主要的還是看當地的財政狀況。

獎金和區縣級財政收入息息相關！這也是為什么做著同樣的工作，各地的工資、獎金、補貼差異的原因。

2022年事業單位不發年終獎：事業單位精神文明獎和年終獎還是有的。精神文明獎是對獲得文明單位榮譽的單位給予的一種物質獎勵。

是精神文明委為了激勵各地區各單位進行城市建設和文化建設而設立的獎項。各地的文明單位建設管理的辦法以及創建和精神文明獎的標準都是有差異的。

一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資方法的單位依據考核狀況兌現的年薪和績效工資。

年終獎是指單位給予員工不封頂的一種獎勵，每年度末。

是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由單位自己根據情況調整好的年終獎辦法，也是有較好的考評指標，評價方法，發放規則等等，相應的，各項制度可以有效激勵員工增加單位的凝聚力。

未經國家批準，超出國家規定范圍的工資津貼、補貼或者是自設項目的各類高標準津貼，在2021年7月起一律停止發放。

2021年公務員事業單位并沒有真正取消年終獎，只是暫停發放，因為之前中央出了一個文件是將一些不合理的獎項取消了，比如說項目獎，招商獎等等。而并沒有真正的取消，公務員正常所擁有的年終獎只是暫停發放而已，之后還會再發的。

說到公務員和事業單位，很多人就來勁了，這可是很多人眼中的鐵飯碗，薪資穩，待遇佳，我也想考，可現實不允許啊，最近幾年關于公務員和事業單位的話題越來越多，不管是考試相關的，還有工資相關的。

含參照公務員管理的事業單位）對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。

(2)事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和（中小學教師、護士提高10%）。事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。

年終獎發放規則是怎么樣的?相信很多人都不清楚，下面和小編一起去看看!

年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。

年終獎獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。

年終獎的計算

發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。

休法定假應照發年終獎

年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規定》等的規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎

如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

未滿一年也有年終獎

《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年

在事業單位普遍都有的年終獎，就是年底的績效和第13個月的工資在體制內工作，如果是正式編制人員，通常在年底的時候，都能夠拿到一筆年終獎，當然這個錢的稱呼不一定是年終獎，大部分都是以其他的項目發放。

事業單位除了工資、月獎金，年底會有這幾類福利，一是年底全額十三薪，二是精神文明獎，三是事業單位績效考核獎，有的事業單位還有綜合治理、檔案管理、黨建等等這幾種獎項，不過這種獎項不是每個人都有的，而是需要根據大家的工作表現來評定的。十三薪的發放情況是和當地的財政情況掛鉤的，績效考核考核獎則根據個人的表現金額不等。

事業單位一元課！備考一鍵直達！

事業單位工作人員的績效工資會分為兩個部分，一個是基礎性績效，還有一個是獎勵性績效，這其中，基礎性績效占比70%，獎勵性績效占比30%。基礎性績效會和每個月的工資一起發放，而獎勵性績效是在年終考核之后再發放。在年終考核中，考核結果合格的人員才能獲得獎勵性績效，一般情況下，事業單位工作人員如果沒有犯很大的錯誤，考核一般都會在合格之上的，因此獎勵性績效是一定會發放的。

獎勵性績效會按照工作人員的職務不同來進行發放，一般會有幾千到兩萬元不等，這部分的獎勵也是對于事業單位人員工作的鼓勵。

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剛進事業單位有年終獎嗎？