一、企業破產對職工的影響有什么? 公司工廠倒閉破產對員工直接影響就是失去了工作，沒有經濟來源，需要重新找工作，此外，有一定的經濟補償，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二、相關法律規定 1.《 勞動合同法 》 第四十四條　有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一) 勞動合同 期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 2.《 企業破產法 》 第一百一十三條 破產財產 在優先清償破產費用和共益 債務 后，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本 醫療保險 費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。 (二)破產人欠繳的除前項規定以外的 社會保險 費用和破產人所欠稅款; (三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。 第一百一十四條 破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是， 債權人會議 另有決議的除外。 第一百一十五條 管理人應當及時擬訂破產財產分配方案，提交債權人會議討論。 破產財產分配方案應當載明下列事項： (一)參加破產財產分配的 債權人 名稱或者姓名、住所; (二)參加破產財產分配的債權額; (三)可供分配的破產財產數額; (四)破產財產分配的順序、比例及數額; (五)實施破產財產分配的方法。 企業破產對職工的影響是巨大的，首先面臨的就是失業，雖然按照相關法律規定，對因企業破產而造成的勞動合同中斷有一定的經濟補償，但是對職工來說，失業的風險和現就來的難度也是很大的。根據公司管理辦法，企業破產有相當規范的程序，應當給予破產企業職工合法的經濟補償。

例如，經確認你的破產債權是100萬元，破產清償率是5 %，那你是后可以得到5萬元的清償金額，剩余的95萬元將得不到清償。