如果是一般有限責(zé)任公司的話(huà)，股份是按照投資金額和注冊(cè)資金的比例確定的，利潤(rùn)也是按照股份占有情況按照比例分配。公司注冊(cè)時(shí)提供的公司章程和股東會(huì)決議中規(guī)定了股權(quán)分配和利潤(rùn)分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。注冊(cè)普通有限責(zé)任公司就可以了，在公司章程和股東會(huì)決議中規(guī)定有關(guān)公司的每個(gè)人的權(quán)力和義務(wù)，例如股權(quán)比例，個(gè)人職責(zé)，如何分紅等等，還有規(guī)定公司注冊(cè)資本和認(rèn)繳期限等，法定代表人可以是股東，也可以不是股東。注冊(cè)公司需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證，如果經(jīng)營(yíng)范圍有需要許可的項(xiàng)目，則需要辦理相應(yīng)的許可證。
【法律依據(jù)】
《公司法》第三十四條分紅權(quán)與優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。

在一家公司當(dāng)中，創(chuàng)始人掌控了整家公司的發(fā)展方向，股權(quán)的分配應(yīng)該要保障創(chuàng)始人對(duì)公司的控制權(quán);公司的合伙人凝聚了合伙人的整個(gè)團(tuán)隊(duì)，可以在一定程度上保障了合伙人的話(huà)語(yǔ)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán);投資者可以促進(jìn)投資者的增加，保障了投資人的優(yōu)先權(quán);公司中的核心員工可以激發(fā)公司員工的創(chuàng)造力，在一定程度上保障核心員工的利益。
科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)應(yīng)該是由公司創(chuàng)始人、公司合伙人、公司投資人以及公司核心員工四類(lèi)人掌握，這四類(lèi)人掌握了公司的發(fā)展方向、發(fā)展資金，在公司的管理和執(zhí)行方面起著重要作用，因此在分配股權(quán)時(shí)必須照顧這四類(lèi)人的利益。
1、股東有參與經(jīng)營(yíng)管理的情況下可以適當(dāng)?shù)卦黾庸煞荩粎⑴c經(jīng)營(yíng)的股東應(yīng)適當(dāng)減少股份分配。
2、出資的一方如果有投入技術(shù)的話(huà)也可以適當(dāng)?shù)卦黾幽且环降墓煞莘峙洹?br /> 3、如果存在其他影響股份分配的因素的，需要股東自行通過(guò)協(xié)議確定。
下面針對(duì)2人、3人、四人合伙股權(quán)占比問(wèn)題給大家做一個(gè)詳細(xì)的介紹：
1、兩個(gè)人的股權(quán)
避免:50%:50%(老大不明確,沒(méi)有真正決策人)
65%:35%(兩個(gè)股東博弈型)
98%:2%(創(chuàng)始人吃獨(dú)食,小股東沒(méi)有參與感)
合理:70%:30%
80%:20%(老大清,快速?zèng)Q策)
2、三個(gè)人的股權(quán):
避免:33%:33%:33%(均分)
40%:40%:20%(小股東要挾)
49%:47%:4%(小股東綁架大股東)
合理:70%:20%:10%
60%:30%:10%(溝通效率高,老大快速?zèng)Q策)
3、四個(gè)人的股權(quán)
避免:25%:25%:25%:25%(均分)
95%:2%:2%:1%(創(chuàng)始人吃獨(dú)食)合理:70%:20%:5%:5%
67%(創(chuàng)始人):18%(合伙人):15%(員工股)51%(創(chuàng)始人):34%(合伙人):15%(員工股)34%:51%(合伙人30%:16%:5%):15%(員工股)