收購公司的五個步驟：
第一步，應該進行收購意向的確定，簽訂收購意向書。收獲方需要找到合適的轉讓方，然后雙方進行洽談收購內容，進行收購前期的準備工作，進行一系列材料的準備。
第二步，即雙方召開股東大會討論決議，收購方作出收購決議，轉讓方征求股東的意見，股東放棄優先購買權。
第三步，收購方進行盡職調查，因為在收購流程中，雙方的信息是不對等的，收購方是有一定的風險的，收購方需要詳細了解轉讓方的基本情況。派遣律師進行盡職調查。無論什么場合，什么關系。合同是必備的法律保障。
第四步，簽訂訂轉讓收購協議書，合同是必備的法律保障，雙方最好在律師或者公證處的公證下進行合同的簽訂，可以有效保護自身的合法權益。合同在簽訂的那一刻便發揮法律效應收購公司流程也基本完成。
第五步，進行一系列的工商變更。
收購公司的流程有：
1、調查被收購公司的信譽狀況、財務狀況；
2、協商收購事宜；
3、訂立收購協議；
4、編制資產負債表及財產清單；
5、通知債權人并在報紙上公告；
6、辦理相應的變更登記和被收購公司的注銷登記。
綜上所述，在公開競標交易中，賣方及其財務顧問會設計兩輪投標以篩選眾多的買方，而在第一輪投標之前，賣方還會引導買方初步了解標的并與之簽署保密協議。
【法律依據】：
《公司法》第75條
設立股份有限公司，應當具備下列條件：
（一）發起人符合法定人數；
（二）有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額；
（三）股份發行、籌辦事項符合法律規定；
（四）發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過；
（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；（六）有公司住所。

小公司收購流程是：1、調查被收購公司的股權結構、經營情況等；2、收購方作出收購決議；3、被收購公司按照法律和公司章程規定作出轉讓決議；4、雙方簽訂收購協議，按照協議約定收購股權；5、收購完畢后，依法辦理變更登記。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第五條公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。

法律分析：
收購方的內部決策程序公司章程是公司存續期間的綱領性文件，是約束公司及股東的基本依據，對外投資既涉及到公司的利益，也涉及到公司股東的利益，公司法對公司對外投資沒有強制性的規定，授權公司按公司章程執行。因此，把握收購方主體權限的合法性，重點應審查收購方的公司章程。收購一家公司的流程有：1、調查被收購公司的信譽狀況、財務狀況；2、協商收購事宜；3、訂立收購協議；4、編制資產負債表及財產清單；5、通知債權人并在報紙上公告；6、辦理相應的變更登記和被收購公司的注銷登記。
其一，內部決策程序是否合法，是否經過董事會或者股東會、股東大會決議;
其二，對外投資額是否有限額，如有，是否超過對外投資的限額。

法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第一百七十三條 公司合并，應當由合并各方簽訂合并協議，并編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。
第一百七十四條 公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。

衍生問題：
公司賣給別的公司了該怎么賠償?公司被收購的話，不影響勞動合同的。不存在補償問題。如果公司賣給了新的公司，那么如果原來單位的員工不被聘用的話，那么就會得到一定的賠償和補償，但如果說繼續在新公司工作的話，那么就不需要有賠償和補償金。所以說公司賣給新的這個公司的話，如果員工被辭退能夠得到相應的賠償和補償金。如果不被辭退的繼續被錄用的話那你只需要正常做就可以了。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。如公司因被收購與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，勞動者可以要求公司繼續履行合同或者要求公司支付賠償金。