職業病的賠償最新規定具體如下：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
（1）一級傷殘為24個月的本人工資；
（2）二級傷殘為22個月的本人工資；
（3）三級傷殘為20個月的本人工資；
（4）四級傷殘為18個月的本人工資；
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：
（1）一級傷殘為本人工資的90%；
（2）二級傷殘為本人工資的85%；
（3）三級傷殘為本人工資的80%；
（4）四級傷殘為本人工資的75%；
（5）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職業病必須具備以下四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞職業病患者的悲哀動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。
綜上所述，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
《中華人民共和國職業病防治法》第五十八條
職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

職業病的診斷，一般由衛生行政部門授權的，具有一定專門條件的單位進行。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

      員工在工作過程中，會由于工作的原因而患上職業病，職業病也屬于工傷的一種，員工可以進行職業病鑒定，依據鑒定結果獲得相應的工傷賠償。不過實踐中許多人對職業病鑒定與賠償標準并不是特別了解，我在下文中提供了相關的內容，相信可以幫助到您。一、一級職業病賠償標準      保留勞動關系，退出工作崗位。注:如果不退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。      從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。      從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。      工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。二、二級職業病賠償標準      保留勞動關系，退出工作崗位。注:如果不退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。      從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。      從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。      工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。三、三級職業病賠償標準      保留勞動關系，退出工作崗位。注:如果不退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。      從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。      從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。      工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。四、四級職業病賠償標準      保留勞動關系，退出工作崗位。注:如果不退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。      從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。      從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。      工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。五、五級職業病賠償標準      從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。      保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。      難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。      經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。六、六級職業病賠償標準      從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。      保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。      難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。      經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。七、七級職業病賠償標準      從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。      勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。八、八級職業病賠償標準      從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資      勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。九、九級職業病賠償標準      從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。      勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。十、十級職業病賠償標準      從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。      勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。      從以上標準可以看出，職業病鑒定分為十個等級，不同的等級賠償標準是不同的。許多行業的從業人員都有患職業病的風險，對于用人單位以及從業者來說，購買工傷保險是必須的，在發生職業病之后，如果員工沒有工傷保險，這部分的損失會由單位承擔。

職業病應當認定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇；社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。