公司辭退員工需要給補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)員工入職年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。公司違法辭退的，則要雙倍賠償，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是員工過(guò)去一年的平均月工資。公司不給補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去勞動(dòng)局投訴。

一、公司辭退一般補(bǔ)償多少?      公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者所在單位的工作的年限來(lái)決定的。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是平均工資高于所在地平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。如果是公司違法解除勞動(dòng)合同則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。二、哪些情況員工可以單方面離職?      用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:      1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;三、公司開(kāi)除員工不用補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些?      如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償:      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;      5、被依法追究刑事責(zé)任的。      綜上所述，很多情況下公司辭退員工需要給補(bǔ)償，計(jì)算補(bǔ)償款要按照員工入職年限，滿一年支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。如公司違反《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違法將員工辭退，則需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。

隨著社會(huì)的發(fā)展，我們都知道對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)發(fā)展是越來(lái)越難，由于競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，總會(huì)有著相應(yīng)的一些優(yōu)勝劣汰，對(duì)此如果企業(yè)倒閉的話，就會(huì)面臨著很多的人們失業(yè)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)這是誰(shuí)也不想看到的問(wèn)題，下面我為大家介紹一下關(guān)于企業(yè)倒閉高管的賠償問(wèn)題。      企業(yè)倒閉高管怎樣賠償      1、在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，對(duì)于高級(jí)管理人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，主要存在兩種意見(jiàn):一種意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第四十四條和四十七條的規(guī)定，以職工在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算依據(jù)。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，在企業(yè)破產(chǎn)案件中，總經(jīng)理等高管人員的工資應(yīng)優(yōu)先適用企業(yè)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的高級(jí)管理人員的工資，應(yīng)當(dāng)按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。本案中，林某屬于破產(chǎn)企業(yè)的高管人員范疇，其工資應(yīng)按照企業(yè)職工的平均工資計(jì)算，并不違反法律規(guī)定，法院不予干涉。

      2、適用企業(yè)破產(chǎn)法的立法依據(jù)。      勞動(dòng)合同法與企業(yè)破產(chǎn)法均對(duì)勞動(dòng)者“工資”做出了規(guī)定，在本案中究竟應(yīng)該適用哪部法律的規(guī)定呢?專家認(rèn)為應(yīng)該按照立法法的規(guī)定作為選擇法律的依據(jù)。立法法第八十三條規(guī)定，同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定;新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。立法法的這一條文規(guī)定了兩個(gè)法律適用的基本原則，即特別法優(yōu)于一般法原則和新法優(yōu)于舊法原則，并且這兩個(gè)原則有先后之別，首先判斷兩部法律的規(guī)定是否是特別法與一般法的關(guān)系，在不構(gòu)成特別法與一般法關(guān)系時(shí)才能適用新法優(yōu)于舊法原則。企業(yè)破產(chǎn)法與勞動(dòng)合同法均為全國(guó)人大常委會(huì)制定的法律，其關(guān)于“工資”的規(guī)定恰恰構(gòu)成特別法與一般法的關(guān)系，應(yīng)適用特別法，而不適用新法優(yōu)于舊法的原則。勞動(dòng)合同法調(diào)整的是普通勞動(dòng)者與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而公司高管人員則屬于特殊的勞動(dòng)者。按照公司法的相關(guān)規(guī)定，公司高管人員享有普通職工不享有的權(quán)利和義務(wù)，其任職資格、任職期限、任職程序都是按照公司法以及公司章程的規(guī)定操作，普通職工只要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同即可，既沒(méi)有公司法上特殊任職資格的要求，也不需要履行任免等程序，也沒(méi)有任職期限的規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)生活中，公司高管人員的工資等各項(xiàng)報(bào)酬的計(jì)算和發(fā)放也往往不同于普通職工。可見(jiàn)，公司高管人員不同于一般的勞動(dòng)者。      3、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算公司高管人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理。      如果適用勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者本人解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資計(jì)算其工資，那么顯然違背了破產(chǎn)企業(yè)保護(hù)普通職工基本權(quán)益的立法精神。企業(yè)破產(chǎn)前，高管人員的工資一般會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出普通勞動(dòng)者的工資水平，如果在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)仍然按照“普通職工”與“高管人員”兩條線支付工資，在有限的清償財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)，顯然對(duì)普通勞動(dòng)者不利，也對(duì)后序的債權(quán)產(chǎn)生不利影響。從情理上來(lái)講，管理層本身對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善局面的造成也負(fù)有一定的責(zé)任，且考慮到破產(chǎn)程序中對(duì)勞動(dòng)者的未來(lái)?yè)p失的補(bǔ)償有失業(yè)救濟(jì)的性質(zhì)，而高級(jí)管理人員一般有良好的就業(yè)條件，按照職工平均工資計(jì)算高管人員的工資，進(jìn)而計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金體現(xiàn)了對(duì)弱者的保護(hù)和對(duì)高管人員經(jīng)營(yíng)不善的鞭策。      從上面為大家介紹的關(guān)于企業(yè)倒閉高管賠償?shù)膯?wèn)題，相信大家都有了一定的了解，提醒大家在日常生活中對(duì)也企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們是需要簽訂相關(guān)的協(xié)議的，這樣可以避免出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候保障自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資確定。工作一年，發(fā)一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，發(fā)一個(gè)月工資;不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資。工資按照合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。關(guān)于新勞動(dòng)法規(guī)定的辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以下是的詳細(xì)回答。

      一.2022勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。      勞動(dòng)法對(duì)辭退員工有哪些規(guī)定?      (1)雙方同意解除勞動(dòng)合同:      根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，只要雙方協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，不管解除的原因是什么。      二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分為三種:      1.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:      根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:      (1).在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。      (2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。      (3)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。      (4).被依法追究刑事責(zé)任的。      2.用人單位需要提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的:      根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同:      (1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。      (2)、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。      用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      3.經(jīng)濟(jì)裁員:      根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少職工人數(shù):      用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      三、1違法辭退主要表現(xiàn)在三類?      (1).辭退員工的事實(shí)依據(jù)不足。      (2).辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確。      (3).辭退員工的操作程序不合法。      2.用人單位辭退勞動(dòng)者，要看勞動(dòng)者在單位的工作年限和工資。      (1)工作滿一年的，支付一個(gè)月工資;      (2)6個(gè)月以上不滿1年的，按1個(gè)月發(fā)放;      (3)不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月發(fā)放。      2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      3.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資      第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。      四、辭退員工可能涉及違法辭退的情形有哪些?違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些:      (1)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同的;      (2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的;      (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;      (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者辭職的;      (5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;      (6)用人單位拒不支付加班工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而終止勞動(dòng)合同的;      (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;      (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;      (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，因裁員不得不解除勞動(dòng)合同的;      (11)用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)破產(chǎn)或者解散的。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資確定。工作一年，發(fā)一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，發(fā)一個(gè)月工資;不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資。工資按照合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。