公司辭退員工流程是什么
1、公司辭退員工流程如下：
（1）由解除決定人遞交解除申請書；
（2）人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；
（3）通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設備等；
（4）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
（5）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、公司辭退員工需要符合什么條件
公司辭退員工需要符合以下條件之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

在 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定中，用人單位因為不可抗拒因素可以單方面進行 解除勞動合同 關(guān)系，相關(guān)勞動者應當服從該決定。那么，您知道 公司單方解除勞動合同程序 是什么樣的嗎?一般來說，主要包括制作 解除合同 關(guān)系的通知書，然后告知相關(guān)當事人獲得同意等內(nèi)容。 一、用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序： (1)制作書面 解除勞動合同通知書 ，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政 法規(guī) 規(guī)定或者 勞動合同 約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動 合同解除 時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。 (3)在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 除此之外，值得注意的是用人單位單方 解除勞動關(guān)系 必須具備正當?shù)睦碛伞凑辗ǘǖ某绦颍駝t解除不成立還會承擔非法解除的法律責任。用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付 賠償金 (應當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金)。 二、什么是勞動合同 勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立 勞動關(guān)系 ，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇 綜上所述，關(guān)于 公司單方解除勞動合同程序 上文有具體講述。在當事人接到用人單位的解除勞動合同關(guān)系的通知書時，勞動者應當明確被解雇的原因在簽字同意，同時用人單位應當支付一定數(shù)額的 經(jīng)濟補償金 作為勞動者失業(yè)的補償。

在員工解除合同的時候,也是需要走流程的。那么,對于公司開除員工解除勞動合同流程的這個問題,大家是否有所了解呢?下面小編整理了一些相關(guān)公司開除員工解除勞動合同流程的內(nèi)容和大家分享,歡迎大家的閱讀,也希望對您有所幫助。

一、公司開除員工解除勞動合同流程      1)解除勞動合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;      2)達成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;      3)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;      4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;      5)勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除;      6)出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);      7)備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案,至少保存二年備查。二、解除勞動合同的情形      1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。      《勞動法》第二十四條規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。      2、勞動者單方解除勞動合同。      勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      3、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定,根據(jù)情況,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。      相信大家看了在對公司開除員工解除勞動合同流程的具體描述以后,大家對這個問題應該是有了一定的了解了。小編除了對這個問題做出回答以外,還對解除勞動合同的情形也做出了相應的闡述。以上就是有關(guān)的全部內(nèi)容,如果您還有其他相關(guān)問題,可以咨詢律師!      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#