公司解散員工的賠償是怎么賠償的，公司解散員工的賠償標準，根據勞動法，公司破產應該按規定給員工解除合同的補償金。補償金按工作年數計算，滿一年支付一個月的工資不到一年的，超過六個月的，按本月的工資計算，低于六個月的，按半個月的工資計算，如果工作十年的話，應該支付十個月的補償金。根據《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，解除或終止勞動關系后發生的工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明使用者約定支付的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期，使用者約定支付的日期是勞動爭議發生的日期。勞動者無法證明的，解除或終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。員工收入的支付順序是員工的工資、醫療、殘疾補助、輔助費用，必須加入員工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用、法律行政法規定的員工的補償金。破產財產不足以償還同一順序的，按比例分配。
《勞動爭議司法解釋二》第一條
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一、正面回答
公司宣布解散員工補償有：
1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資；
2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。
二、分析
公司解散是指成立的公司因公司章程或法定原因停止公司對外經營活動，開始公司清算，處理未解決事務，消除公司法人資格的法律行為，根據公司解散是否自愿，公司解散原因可分為兩類，一類是任意解散原因，另一類是強制解散原因，強制解散的原因是主管于某些情況，主管機關或者人民法院命令公司解散。
三、公司解散的離職證明怎么開？
離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據相關法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

根據現行政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，?經濟補償金每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。

企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業、企業清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;

2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。

綜上，公司解散員工補償是經濟補償金，公司解散支付經濟補償金的方式按照員工在公司工作的年限來確定，其次是公司無力支付經濟補償金時員工可以申請墊付欠薪。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。