對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業秘密負有保密義務。需要指出的是，無論是否在勞動合同期限內，員工保守企業的商業秘密是其法定義務，即這種保密義務沒有明確期限，直到該商業秘密進入到公開領域，勞動者才無需再保守此“商業秘密”。如果員工泄露或以其他方式侵犯了企業的商業秘密，則需要視情節的輕重承擔相應的法律責任。

一、簽訂協議的條件：
1、訂約主體存在雙方或多方當事人；
2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的；
3、當事人必須就合同的主要條款協商一致；4、合同的成立應具備要約和承諾階段。
二、簽訂協議的程序：
1、一方當事人發出訂立合同的要約;
2、受要約人同意該要約的，可以做出相應的承諾;
3、承諾生效的，合同成立。
4、采取書面形式訂立的合同，當事人應當簽字、蓋章。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第一百八十三條 因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償。
第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。

保密協議法律責任如下：對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了 侵犯商業秘密罪 。第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的； （2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的； （3）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

法律主觀：

員工簽保密協議公司不給保密費怎么維權可以申請勞動仲裁。保密協議保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。用人單位可以要求勞動者承擔保密義務，甚至可以在離職后一段時間內保密，但是應當支付勞動者一定的費用。公司如果不給保密費可以算做違反勞動合同，可以申請勞動仲裁維權，要求公司按保密協議支付。《勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。以上就是小編總結的相關內容，如果您還有相關法律咨詢或者其他事項不明白的可以致電在線律師解答，律師的專業知識能夠幫助到你。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

違約責任的方式可以是實際履行，支付違約金，賠償損失等。如果員工違反了保密協議，用人單位可以要求員工實際履行保密協議中約定的違約責任。如果保密協議中約定有違約金，用人單位可以要求員工一約支付違約金，如果員工違反保密義務的行為給用人單位造成了實際損失，用人單位可以要求員工賠償損失。
依據我國反不正當競爭法的規定，公司職工違反保密協議，需要承擔的責任包括民事賠償、行政處罰和刑事責任三類。
一、需具備以下條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，且身體狀況符合相關要求；
2、具有所在地區戶籍人員、符合條件的港澳臺考生，以及累計具有省1年(含)以上社保并與省企業簽訂了勞動合同的外省戶籍在職員工；
3、具有高級中等教育學校畢業或具有同等學力。
二、下列人員不得報考：
1、具有高等學歷教育資格的高校在校生，或已被高校錄取并保留入學資格的學生；
2、高級中等教育學校非應屆畢業的在校生；
3、在高級中等教育階段非應屆畢業年份以弄虛作假手段報名并違規參加普通高校招生考試(包括全國統考、省級統考和高校單獨組織的.招生考試，簡稱高校招生考試)的應屆畢業生；
4、因違反國家教育考試規定，被給予暫停參加高校招生考試處理且在停考期內的人員；
5、因觸犯刑律已被有關部門采取強制措施或正在服刑者；
6、已被高校錄取的考生(含錄取后不報到考生)。
高職擴招全日制大專在哪里報名:
（1）考生攜帶相關材料到所在縣(市、區)教育考試機構進行報名資格審查；
（2）資格審查通過后取得報名卡，考生網上報名、填報志愿；
（3）考生到教育考試機構進行現場確認；
（4）所有考生到填報志愿學校領取準考證，查看考場：
（5）參加考試。
法律依據：
《中華人民共和國反不正當競爭法》
第二十一條 經營者違反本法第九條規定侵犯商業秘密的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處十萬元以上五十萬元以下的罰款;情節嚴重的，處五十萬元以上三百萬元以下的罰款。
第二十七條 經營者違反本法規定，應當承擔民事責任、行政責任和刑事責任，其財產不足以支付的，優先用于承擔民事責任。
第三十一條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。