公司降低工資必須具有充分的理由，否則就不合法。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了公司降低工資是否合法相關的內容，我們一起來了解一下吧。      一、公司降低工資是否合法      公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應依法在規章制度中明確降低要求及標準，并應提前進行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當月工資的20%。      二、調崗位降薪可以拒絕嗎      用人單位調崗位降薪，勞動者是可以拒絕的。從行為上來講調崗屬于變更勞動合同，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。      三、公司降薪，可以離職拿補償嗎      公司降薪，想要拿到離職補償，必須現要確定公司降薪行為的合法性，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依據《勞動合同法》第三十八條第二款的規定，因公司克扣工資離職要求經濟補償金。通常的維權手段是申請勞動仲裁。      以上就是為您詳細介紹的關于公司降低工資是否合法的相關內容。希望對您有所幫助。

企業變相降低工資屬于違法。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
未經過雙方協商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。因為變相降薪屬于變更勞動合同內容，而法律規定變更勞動合同內容需要經過單位和勞動者協商一致，單位單方面變更是違法的。
盡管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益。
一、公司降薪辭職的可以要求賠償
1、如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制調崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。如企業拒不支付的，員工可向當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益。
2、要是公司采取合理的方式對員工進行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經濟補償金。例如，企業經考核后，發現員工不符合崗位要求，遂按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理，而員工不接受辭職的，此時企業可以不進行經濟補償。
二、對勞動者用人單位的具體規定如下：
1、勞動合同法規定，勞動合同必須具備明確工作內容及工作地點，勞動報酬等事項，而對于勞動合同約定事項的變更，需企業與員工協商一致；
2、企業單方面變更工作崗位且降低勞動報酬的，屬于違反勞動合同法的行為，視同變相解除勞動合同，違法解除勞動合同的需向勞動者支付賠償金。
三、以下幾種情況可以調崗：
1、員工不勝任工作：
2、客觀情況發生重大改變：
3、規章制度和勞動合同明確、具體并合乎情理地規定或約定了調崗事項：
4、協商一致。此外，企業不得隨意調整員工的崗位。否則，就構成了企業單方變更勞動合同，員工基于勞動合同變更需要協商一致的基本法理，有權予以拒絕。
四、工資被拖欠怎么處理
1、用人單位拖欠工資，勞動者要在收集好相關證據之后，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
2、法律規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
五、加班有幾倍工資
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條　【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條　【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動法》
第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。