經濟性裁員是指企業為應對市場競爭、經濟危機等原因所進行的裁員行為。經濟性裁員不僅需要滿足法律法規的要求，還需要遵循一定的程序和條件。下面是經濟性裁員的條件和程序的詳細介紹。

一、經濟性裁員的條件

業務萎縮或生產經營困難

企業需要證明其業務萎縮或生產經營困難，也就是企業無法保持原有的生產經營規模，無法實現原有的收入水平，否則不能進行經濟性裁員。

裁員方案的合理性

企業進行經濟性裁員需要制定合理的裁員方案，該方案應當公平、合理、透明，并且不能違反國家有關勞動法律法規的規定和政策。

公司財務狀況

企業需要證明其財務狀況不能支撐原有的生產經營規模和人員數量，也就是企業無法承擔原有的人員成本，否則不能進行經濟性裁員。

盡職調查

企業進行經濟性裁員前，需要進行盡職調查，完整地收集、分析相關數據和信息，以證明裁員是必要的、合理的，并且不會對員工的合法權益造成不良影響。

二、經濟性裁員的程序

內部溝通和協商

企業在裁員前應當與員工進行內部溝通和協商，說明裁員的原因、范圍、程序、政策等，聽取員工的意見和建議，并且盡量減少裁員對員工的不良影響。

裁員通知

企業在制定裁員方案后，需要向員工發出裁員通知書，并且在通知書中說明裁員的原因、范圍、程序、政策等，以及員工的權利和義務。

補償與安置

企業在裁員后需要按照國家有關法律法規和政策，向被裁員工給予相應的補償和安置。補償的標準包括基本工資、工齡工資、福利補貼等，安置的方式包括再就業、培訓等。

監督和評估

企業在進行經濟性裁員時，需要有專業人員進行監督和評估，以確保裁員程序的合法性和公正性，并且避免裁員過程中出現不合理或不公正的行為。

總之，經濟性裁員是企業在特定情況下進行的一種管理決策，但是企業在進行經濟性裁員時需要遵循一定的條件和程序，以保障員工的合法權益和企業的合法利益。

用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;

(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

(四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。

擴展資料：

用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：

一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。

如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，并由法院宣布進入整頓期。

在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產?！斑M入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。

二是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。

參考資料來源：百度百科-裁員