公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)

　　公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。以下分享公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)

　　公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)1

　　 一、單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

　　 《勞動合同法》第47條規(guī)定：

　　1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

　　2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

　　3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　 二、什么情況下公司可以解除勞動合同

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

　　 三、提前多久解除勞動合同

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　 四、辭退員工有哪些情形

　　對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

　　 1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?

　　用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

　　 2、需支付辭退員工補償?shù)那樾?

　　根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：

　　(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

　　(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

　　(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；

　　(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

　　 3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?

　　勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

　　(一)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(二)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　 4、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

　　勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　?。?）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

　?。?）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。?）被依法追究了刑事責(zé)任的。

　　公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)2

　　 一、公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

　　 1、第47條向工人支付的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)按其在該單位工作的年數(shù)計算，并應(yīng)每到一年支付一個月工資。六個月以上不足一年的，按一年計算;不足六個月的，按月工資的一半計算。

　　勞動者的月工資比用人單位的直轄市或者地區(qū)的勞動者的月平均工資高三倍的，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是用人單位人民政府或者直轄市人民政府規(guī)定的勞動者月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)淖罡咧Ц镀谙薏坏贸^12年。

　　這里所說的月工資，是指用人單位和勞動者雇傭關(guān)系終止前十二個月的平均工資。

　　 2、第八十七條用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同的，應(yīng)該根據(jù)規(guī)定雙倍支付賠償金給勞動者。

　　但是，如果用人單位員工在工作中違反公司制度，給公司造成了重大損失的，用人單位發(fā)現(xiàn)后，要求解除勞動關(guān)系，無需事先通知，更不必支付補償費用。如果情況特別嚴(yán)重，也會依法對員工追究刑事責(zé)任。

　　 二、職工被解雇時必須支付賠償金的法定情況。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在下列情況下被解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償：

　　(一)用人單位按照“企業(yè)破產(chǎn)法”的規(guī)定對職工進(jìn)行重組，通過法定程序開除職工的.;

　　(二)勞動合同期滿后，公司決定不續(xù)簽勞動者，并且公司維持或者增加勞動合同中規(guī)定的續(xù)簽勞動合同的條件，但是勞動者不同意續(xù)訂的情況除外;

　　(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷勞動者;

　　(四)用人單位決定在解散前解雇職工的。

　　公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)3

　　 一、公司辭退員工的程序

　　先通知勞動者，再通知工會。

　　 二、法律依據(jù)

　　《勞動合同法》

　　第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

　　第40條規(guī)定， 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

　　另外應(yīng)該注意的是，《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。

　　 三、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列具體程序

　　(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；

　　(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；

　　(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

　　(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

　　(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；

　　(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；

　　(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

　　 四、公司辭退員工注意事項

　　1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

　　2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

　　3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

　　4、履行通知工會和本人的程序。

　　用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工時，做到有備無患。在這里，律師也提醒廣大勞動者，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，您可以拒絕服從，并依法主張您的權(quán)益。

單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在工作過程中，用人單位可能會因為某些原因會和勞動者進(jìn)行解除勞動合同的處理，此時就需要依法進(jìn)行賠償，下面看看單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1

　　1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　2、6個月以上不滿1年的，按1年計算。

　　3、不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　 法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2

　　 用人單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資。

　　若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

　　 試用期解除勞動合同的條件有哪些

　　試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。

　　對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。

　　 試用期解除勞動合同程序

　　(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

　　(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　 勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎

　　 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償

　　用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

　　 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

　　又細(xì)分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

　　2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

　　值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　在工作期間，勞動者要多了解一些勞動法的法律常識，遇到類似的情況之后就能利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)3

　　 一、單位提前解除勞動合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)?

　　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　 二、哪些情況下單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員?

　　《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　 三、什么情況下單位解除合同不用承擔(dān)賠償責(zé)任?

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　綜上所述，勞動合同簽訂后并不是說都會一直履行到合同到期，有時候單位會提前解除合同。職工無責(zé)的話，單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，這個是在合法解除的情況下。如果單位是違法解除，賠償按照經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍執(zhí)行。職工拿不到這筆錢，可以到勞動保障部門投訴單位。

一、用人單位除按 勞動合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需支付 經(jīng)濟(jì)補償金 外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 ，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的 賠償金 。 《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 附：《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 隨著法律法規(guī)的發(fā)展，我們每個人的權(quán)益都會受到相應(yīng)的保護(hù)，那么勞動法就保護(hù)了勞動者權(quán)利，在勞動合同的期限內(nèi)，我們不能被公司隨意開除，除非發(fā)生特殊的情況，希望大家能夠保障好自己的權(quán)益。